人力资源管理作业-规划篇
4页1、精选优质文档-倾情为你奉上规 划 篇单选题1.不是制定人力资源规划过程中的主要内容的一项是( )。A预测未来的人力资源供给B制定能保障人力资源供给的政策和措施C供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新2.确定员工目标时应把其( )作为重点考虑。A个性 B。共性 C。可塑性 D。成长性3.目前我国市场配置人力资源的基本原则是( )。A确保质量 B。降低成本 C。双向选择 D。德才兼备4.人力资源规划的含义是指( )。A系统评价人力资源需求 B。系统评价人力资源供给C系统评价人力资源的供给和需求 D。以上都不对5.人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源规划中的( )。A补充规划 B。培养开发计划 C。晋升计划 D。配备规划6.广义的人力资源规划,是指所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )。A2 B。3 C。4 D。57.企业各部门对员工的补充需求量主要包括( )。A由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员C. 由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济
2、性裁员后所需要增加的人员D由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员8.人力资源规划的制定首先要依赖于( )。A工作分析 B。企业目标 C。业绩评估 D。职业计划9.人力资源规划的组织者和实施者是( )。A决策层 B。管理层 C。业务层 D。人力资源部门10.人力资源规划的实质是( )。A供需平衡 B。供需失衡 C。供需暂时平衡 D。供需暂时失衡11.人力资源规划的主要任务是( )。A获得人力资源的有效配置,达到企业目标B提高员工工作效率C企业利润最大化D满足组织的暂时用人需要12.( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A人力资源战略发展规划 B。人力资源制度建设规划C组织人事规划 D。员工开发规划13.人力资源成本中一项最大的支出是( )。A招聘成本 B。培训与开发成本 C。测试与选拔成本 D。工资支出14.一般当组织出现短期人力过剩的情况,采取( )的方法比较合适。A招聘冻结 B。提前退休 C。增加无薪假期 D。裁员15.企业设置岗位的基本原则是( )。A因企业机构设岗 B。因人设岗 C。因岗设人 D。因部分需要设岗16.( )是用来
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