【工作岗位分析与薪酬设计实验指导书】
13页1、工作岗位分析与薪酬设计实验指导书实验一 基本薪酬概念分析一、实验目的工作岗位分析与薪酬设计是现代人力资源管理的职能之一。只有做好工作分析与工作设计、设计合理的薪酬,才能据此有效地完成各项人力资源管理的具体工作。开展工作分析有助于全面地了解各类工作职务的特征、工作行为的模式和工作的程序及方法,薪酬的设计有助于对人员的招聘、绩效评价、工资管理等许多方面。本课程是人力资源管理专业的专业主干课。通过本课程的学习,旨在提高学生对薪酬基本概念的理解和应用操作能力。根据工作岗位分析与薪酬设计的基本要求,为加强学生对薪酬基本概念的理解和掌握程度,设计了基本概念分析实践环节。 二、实验设备与仪器计算机,投影仪三、实验内容(一)教师演示并讲解薪酬基本概念(1)薪酬内涵 (2) 薪酬外延(3)薪酬与工资、福利的联系与区别(4)薪酬性质与功能(5)薪酬的重要性(二)学生分组讨论薪酬概念的内涵及外延8名学生为一组,分组讨论薪酬概念内涵外延,对比薪酬、工资、福利等概念的区别联系(三)每组选出一名代表,说明本组讨论情况及看法由每组学生选出的代表说明每组成员之间讨论薪酬相关几种概念的理解,并提出观点(四)教师的分析总
2、结教师根据学生讨论情况,进行总结,点评四、实验步骤 1教师演示一些国家机关、公司和企业的员工工资表,并由此引出薪酬的基本概念及与其相关几种概念的区别和联系 2组织学生分组讨论3每组派以代表发言,阐述本组观点4. 教师就学生发言进行综合评述,明确薪酬概念五、实验报告及要求实验报告要求包括以下四个方面内容:1实践的目的及要求。 2实践的内容3薪酬概念理解4讨论,教师点评实验二 薪酬案例分析一、实验目的工作岗位分析与薪酬设计是人力资源管理专业的专业主干课,必须返回实践,指导实践、检验实践和服务实践。从人才培养的根本目的看,实践教学是实践理论、验证理论和发展理论的关键。根据工作岗位分析与薪酬设计的基本要求,为加强学生薪酬设计实践技能和能力的训练,设计了工作岗位分析与薪酬设计案例分析实践环节,这是让学生贴近实际、激发主观能动性的重要环节,也是人力资源管理理论自身不断建构和完善的需要。 二、实验设备与仪器计算机,投影仪三、实验内容(一)星巴克公司构建全面的薪酬计划1案例介绍本案例不是专注于某个单一的薪酬方案,或是整个薪酬体系,而是考察该公司的全部薪酬体系是怎样和商业目标联系在一起,又是怎样加强公司
3、的文化和价值观的。公司背景正如我们今天都知道的,星巴克咖啡公司创建于年。现任的董事长兼首席执行官是霍华德舒尔兹,他于年至年间于公司的最初创始人一起共事,后来买下了这家公司。在年时,星巴克公司有家店。最初的商业计划是向投资方承诺在年内达到家店铺。从年至年间,该公司仍是非上市企业,但却以令人震惊的年均的增长速度增加到家店。在年月,该公司上市并成为当年首次上市最成功的企业。今天,星巴克公司是北美地区一流的精制咖啡的零售商、烤商及一流品牌的拥有者。在北美、美国及环太平洋地区拥有家店铺,并且和布瑞尔公司(生产咖啡冰淇淋)、事可乐公司(生产一种叫富拉普希诺的瓶装咖啡饮品)达成了战略伙伴关系。财政年度收入是.亿美元,比上一年几乎增长了。公司雇佣了多名合伙人(该公司对雇员的称呼)。公司目标是到年时在北美地区拥有超过家店铺的规模。公司的使命是“使自己成为世界上最好的咖啡的主要的供应商,并在发展过程中不折不扣地保持商业原则。”星巴克公司的文化和价值观:薪酬体系的驱动因素星巴克公司是一家价值驱动型的企业,公司内有一套被广泛接受的原则。这家公司总是把员工放在首位并对员工进行了大量的投资。这一切决非偶然,完全出
4、自于首席执行官的价值观和信念。舒尔兹曾说过:“我想建立的公司,能给人们带来主人翁意识并能提供全面的医疗保险,最重要的是,工作能给他们带来自尊。人们普遍认为该公司是一家能给他们带来自尊的公司,能尊重他们所做的贡献,不管员工的教育程度和工作地点在哪里。”公司坚信若把员工放在第一位的话,将带来一流的顾来源于www.三七二二.cn 中国最大的资料库下载客服务水平,换言之,有了对服务相当满意的顾客后,自然会有良好的财务业绩。第一,通过全面薪酬体制加强文化与价值观为了加强及推动公司的文化,公司实施了一系列的报酬激励计划。对于全职和兼职员工(符合相关标准),公司提供卫生、牙科保险以及员工辅助方案、伤残保险。此外,一家叫工作解决方案的公司帮助处理工作及家庭问题。这种情况在零售行业里并不常见,大多数企业不会为兼职员工的福利支付成本。尽管支付兼职员工福利的成本增加了公司的总福利成本,但平均福利成本和对手相比仍然很低。尽管投资巨大,但公司仍支付大量红利。那些享受到这些福利的员工对此心存感激之情,因而对顾客服务得更加周到。第二,所有的员工都有机会成为公司的主人。公司在1991年设立了股票投资方案,允许以折扣价
《【工作岗位分析与薪酬设计实验指导书】》由会员博****1分享,可在线阅读,更多相关《【工作岗位分析与薪酬设计实验指导书】》请在金锄头文库上搜索。
幼儿园新学期演讲稿格式范文
羽毛球比赛活动方案(共5页)
2021年四年级语文下册第一次月考考试卷及答案完美版(4套).docx
港口大物流发展趋势的几点思考.doc
十四 邹忌讽齐王纳谏1.docx
2023寒假周记136范文.docx
网络视频的最佳下载方法.doc
2023年村扶贫开发双到工作总结(范文).doc
电厂给水泵运行状态监测的专家系统实现.docx
五六班杨蕊萌投稿.doc
四年上册英语教案Unit3MyWeek.doc
北工大 钢筋混凝土楼盖课设
七年级数学计算题练习.doc
中国挖运土方行业发展研究报告
32解一元一次方程(一)合并同类项与移项.doc
《7的乘法口诀》的教学设计.doc
工作竞聘演讲稿锦集八篇
中国机电产品出口竞争优势研究-毕业论文.doc
根太阳对洋绣球扦插生根的效果.doc
政府接待工作材料
2023-06-27 37页
2023-02-23 10页
2023-05-04 149页
2023-12-12 66页
2022-08-27 5页
2022-12-28 7页
2022-11-03 1页
2023-10-31 38页
2023-06-02 104页
2023-05-23 87页