公司员工绩效考核轨制

1、员工绩效考核制度第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。第二条、绩效考核原则。1考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；2考绩应以规定的考核项目及其事实为依据；3考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据；4考绩自始至终应以公正为原则决不允许营私舞弊。第三条、适用范围。本规则除下列人员外适用于公司全员。1考核期开始进人公司的员工；2因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者；3因公伤而连续缺勤七十五日以上者；4虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。第四条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种。（一）考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报

2、经理核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。（二）平时考核1、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。2、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考。龟（三底）年舞终考剥核嫩仗1、捏员工津于每尽年1舌2月倚底举死行总吵考核剥1次皂。钥出2、圣考核坑时，岂担任掏初考骡各部上门主徒管参柿考平典时考托核记草录及微人事遇记录许的假校勤记耀录，撇填具贴考核延表送存复审主。然师第五武条、随述自考核端年度铸为自酒1月爱1日教至1剧2月浓31队日止扬。圣晒第六冒条、约或陪考核屯标准拣呜（一吸）人警事考验核的遥种类垦。等抱版降日 人飞事考糟核可患以分碌为两详种：摄警兼 1独能驴力考哀核，脊就是墙参照锣职能胃标准海，以航员工榆在一纱定时辆间当乡职务蝶的能将力，央进行吐评定耗。溪教赞 2输业唇绩考诉核，饺就是其参照资职务封标准到，对悄员工腾在一礼定时诉间务超工作翁完成社的情饺况，醋进行郑评定蚁。萝假（二泉）人虏事考蛙核必瞧须把凳握的阴能力舱。灶士鸡岔挡 人亚事考瓣核把痕握并敢测评么的能腐力是忽职务窄担

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4、情递况下优，需汉要倾返听一武下第给一次点考评不者的疗意见雷，有滋必要结的话琴，相纤互商衔讨，仰对评映定作正出调备整。绝拣紫 在想不能础做出讨调整剥的情败况下毁。至睬少应统该把理第二炉次评贯定的易结果邻，告世诉给搞第一傻军昨 次水考评湖者。埋遗3辩裁定展、拍袭板者余，参凶考评亭定经润过报洁告，杏作出册最终表评语交。姻弱4盏在职固务级价别层弟次很犹少的材部门堂，二衰次考传核可少以省冤掉。勺寒5昆为了叠使人吸事考肌核公枪平合化理的代进行饺，考读核者治必须太遵守汉以下汁原则披：不扇（1望）舌痰冶必须嘱根据裁日常郑业务能工作恒中观烧察到棋的具刊体事乘实作经出评劈价。犯野（2效）途始珠必须继消除旷对被铅考核踢者的赚发恶军感、忙同情织心等跪偏见最，排骨除对藏上、梳对下爱的各愿种顾灿虑，青在自何己的弱信念华基础翠上作守出评脆价。勤编（3号）衡慕黄考核遍者应井根据献自己葡作出社的评争价结译论，旗对被塑考核行者进库行扬完长补叙短的晒指导鼠教育孙。材浸（4粮）化喇棉在考蝇核过矩程中爸，要徒注意窄加强崭上下望级之盘间的烫沟通受与能粪力开家发，惜通过酱被考岗核者济填写患自考将表，导了解蚂被考册核者粗的自斜我评文

5、价及铅对上俱级的今意见痒和建质议，狭以便受上下串级之蛇间相筛互理躺解。悬渐第八序条、成领控考核架结果吼的运羽用。疮候为了先把考堆核的纺结果牌，应极用于谈开发鞠利用踪员工枝的能颤力，浴应用摸于人露事管视理的月待遇击方面节的工荡作中玩去，使做法歪如下偿：扶头醒讽 1凉教丹育培子训。火虚紧榜弄 管概理者赌以及粮教育躬工作梁负责偶人，搏在考午虑教去育培吼训工妇作时蹦，应逆把人雕事考依核的围弹雨轻能 结趴果作谋为参环考资轧料。睡借此始掌握炒教育词培训担，进窗而是泰开发前、利织用员砍工能塞力工户洁端套躺 作异的关晕键。痒免轿鸽 2裙调肉动调吩配。盒窜都粘兴 管坡理者贞在进纯行人弱员调隙配工弦作或桨岗位揪调动膏时应典该考妹虑事于争考祖核结誓果，事把握公怖余赔亩 员晨工的绒适应虫工作去和适纠应环日境的原能力割。俘略南遵暮3残晋升臣。耕饰沿啦泼 在留根据逐职能陆资格窑制度岁进行汁晋升躺工作蜻时，桂应该抖把能你力以渔及业恰绩考络核的粪评语蜓，盲取丛稼团 作徐为参会考资赵料加悔以运卵用。丑考核绿评语象是按仇职能零资格振制度您要求灭规范舱化的楼。旱姥枯妄 4曲提派薪。筐怎羡福优摆 在次一年饲一度壮的提傍薪之钞

6、际，纪应该歉参照休能力施考核尺的评刷语，肉决定朝提薪陶的幅信度。养租巷贴 5潮奖夸励。纷精遭尖害话 为杠了能灶使奖灰励的攻分配浆对应乘于所撞做的乖贡献物，应介该参行照业倒绩考括核的袋评语晚进行荷。且励第九腊条、碧海朗考核才结果焰的反汇馈，鞭部门行经理猛通过不面谈撞形式尖，把梦考核劲的结装果，屋以及塞考核厅的评具定内积容与肚过程诱告诉嫌被考程核者木本人协，并酒指明雷今后骑努力抢方向草，自谱我培雕养和程发展虚的要启点，睁以及贩相应找的期幻待、拿目标冻和条蹈件等理等。逢裁第十艇条、撇逼矩考核辈表的烫保管广与查湿阅那咸（一污）考跃核表义的保小管。垮矛1京保管鸦者。舌症财同天 考即核表诵由规跪定的顿保管钟者加屈以保攀管。渡贝触腹 2设保件管期侨限拼蔽双叛注 考好核自单制成晚之日弯起，汗保存勉十年宪。但瓶是，夜与退衡休、件退职宋人员钉有关共的考材核表嫁，傅低振镰说 自疼退休结、退喘职之疮日起陪，保像存一钢年。嫩众（二碰）表恩内容远的查挨阅。驶茶厕询盟 管吉理者尊在工图作中棵涉及靠到某颠员工盖人事老问题功，需脊要查虽阅有海关内网容时满，可贯以向异跑修熔窑 考男核表颠的保涉管者絮提出枕查阅鸭要求卸。康

7、泊第十温一条裂、己拿考核其者的来培训直何（一殖）在匙取得纸考核练者资红格之远后，哥必须袖经过街考核理者培茧训。午结（二滑）培啄训包经括：宝冠爹负 1呈理灯解考玩核制昏度的胆结构亏；附间学精 2校确兄认考宁核规纤定；水蛇李赵 3傅理提解考挺核内伸容与弱项目辜；毯枯4紫统一臭考核铺的基歌准。恨买第十倘二条巡、人花力资全源部读负责黎考核秒考绩挨的计科划和死具体兼组织滥工作湖。炭火员工慈绩效刚考核三表抵捆员工率自我柔评价介表鼠变部门移欺誉赤辩校屡贺 难职位叮距姓名嫩之进入补本企酬业日挪期：电怒银 呀年铲舟赢 寄月娘荡悬 充日垂填表仆日期趋课闸 怕 稳 涉目只 锅烫 鬼床 银前计 捞任 校捏 第工抓 爱们 旷恶 妄作纱1、陷你对骑过去铃半年齿在公洒司的盾表现怀感到裤：吃 蔬词 旧应很满跳意饶店三 字抚还可像以闭甩惭蜓倦 趁迎不满劲意奉 场2、录你对罗与同旱事及役上司贱间关迁系感污到：粘 芒捕 船砌很满洁意丙流糠 新裤满意蝶燕昌刻浇刺 榴毙还可焦以诊伶隔炎 斧粗不满谈意枯 说3、毙你对锋于目竖前工孝作感领到：额坡还能型担当所更困皇难的雁工作则 讯您 湾悔正适言合本轨身能贪力竖驶背 废驱能力饼稍感跌

8、不足逼形铅 金哗能力威明显恭不足帐 成4、陶你对骆目前义的工虾作量抄感到抹：胜 俭意 懂懒太大设条肾画 咏边适中田氏特卡商垄 邮帆太少俘 术5、光你对就目前绩工作屿环境寻感到目：枣 苗幻 式脉很好村扩求逮 径哑好冠访代握京梢考 回伍尚好尸宵召瓶轿 粱余差早 牵6、与你对烈目前疮工作骨时间于感到努：丑 股按 汽峰太长三糠盏穴 好隙稍长焰中何萄芽笼 疫衣刚好植 朱7隆、你扎认为亡你的鸡部门纯当中胁工作市分配哭是否请合理休跃 哭棋合理框畏 饱日不合丰理滋 陡8、付在工挑作分有配方斤面有厨什么梁地方指亟待兆改进纪 可妇夜妨扔琴踪酷窄闸付赠刊 舱糖 劫结槐坟粮洒砌维券派女舱怠馅饿馒蒸势证逆荷蹈捷何笛冬呆杀跪拒屈蹄蛇 诚薪资村 盯街 很职位劲9、锣你对惹目前剧的待答遇感坦到：肢 乳旋 奉郑很好悠玻到格 滩晓稍好续老庙段欢铲 睁边合适屿姻限胜贴 户边太少蚀 讯10渔、你债对所眯担任逆职务外希望迎：诞弃继续纠担任重现职众垫 软境如可之能变谋更至悲播号 部吸门怨 础桑 凶桂如可兴能望蝴能调誓动至舟同部扒门泄聚扫渗 职清务铲量 输浇对本许公司堤工作抄职务柔不适伴合棕宁 膀教育阿 候华 鄙培训减11娃、这币年间响你曾绝否参天加公减司内养部或筹内部炕举办病的培扣训铃 书仰 姐淡曾参笑加馒形亡 牧镰未曾液参加限 榴12精、你敞曾参固加什自么培缩训香举野夜遥经突亲狭骨爹而割争跃蚊傻壁永颜核 娱一三升、何臭种训勇练你灵较感刺兴趣昨或对萍你现禁职有每所帮著助题 护合 凡瘦犹真贴宿掏飘安惊幅站振臭假肯欲便读适蒜逃刑穷解征林罩筐藏 停工作缘 然希望弦14帅、有汽机会来希望鉴从事凤何种边工作驰 慎狱 馒翅南定数胳暗掀球岔基竿州丰纵触晋迅衔缎龄谎涨煮填

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