企业管理毕业论文范文

1、WOIRD格式多维视角下企业社会责任提升竞争优势的机理研究摘要：企业竞争优势一直是战略管理领域研究的热点问题。企业竞争优势的来源虽然在学术界上提出了各种各样的解释，但由于都存在着某些局限性，其观点长期受到争议。文章从多维视角探讨企业社会责任提升企业竞争优势的机理。这些视角包括利益相关者、资源、能力和社会资本，它们是企业社会责任影响企业竞争优势的中介力量。本团队长期从事论文写作与发表服务，详情伍老师扣扣：三零零四零九八三关键词：企业社会责任;企业竞争优势;机理获取竞争优势是企业战略管理的永恒主题，是企业生命意义之所在。企业获取竞争优势的来源多种多样，本文从多维视角探讨企业社会责任对企业竞争优势的影响机理。企业社会责任主要包括：市场利益相关者责任、组织利益相关者责任、投资利益相关者责任、环境保护责任和社会公益责任等。企业在承担社会责任的过程中能够获得资源、能力及社会资本，它们能给企业带来多方面的益处，比如：顾客忠诚、吸收保留优秀员工、树立企业形象、社会网络与信任、降低交易成本、减少资源耗费、提高创新能力、享受优惠政策、降低市场壁垒、化解危机、提高生产效率等，这些益处最终能促使企业竞争优势的

2、提高。这就是企业社会责任构建竞争优势的基本机理（见图1）。专业资料整理一、企业社会责任、利益相关者与企业竞争优势企业社会责任中的利益相关者包括政府、股东、债权人、供应商、顾客、员工、社区和自然环境等要素，它们均对企业的竞争优势产生影响。1、政府政府是企业游戏规则的制定者和监督者。企业是政策和法律的执行者、建设者和纳税人。企业最基本的社会责任是合法经营，依法纳税，服从安全和清洁条例，避免雇佣中的歧视行为，符合政府规定的污染标准、质量标准，尽可能为社会创造更多财富，促进社会进步。企业对政府除了履行最基本的责任外，还可以通过积极配合与支持政府行为来承担更多的社会责任。企业通过承担社会责任可以获得政府的高度信任，相应地就会获得政府的认同，在制定和实施政策上向其倾斜，同时对企业的发展给予大力支持，如给予税收、用地、贷款等方面优惠政策，这就使得企业的经济决策活动有了更多的自由度和灵活性，以营造出有利于企业发展和竞争力提高的外部环境。2、股东股东通过现金、资产或技术合作的方式将其所拥有的资源投入到企业运营中去，以期获得超额收益。因此，企业对股东的责任是第一位的，即企业首先要履行经济责任，实现利润最大

3、化。然而，在社会经济全球化的今天，公司都不再是一个各自为阵、独善其身的经营实体，它的生存和繁荣离不开人类社会的和谐发展，无论是为自身的发展还是为社会的整体利益，公司都应该承担更多的社会责任。因此，股东利益最大化与企业履行社会责任是相辅相成的关系。前者是后者实现的基础，而企业履行社会责任，不仅体现企业经营者个人的道德水准，更能够促进企业自身的发展。不可否认，社会责任活动意味着企业要额外支付成本，但事实上，企业在力所能及的范围内进行一些社会责任活动相当于投资。虽然短期内这种投资或许牺牲了企业的经营业绩，但从长远来看，这种投资由于改善了企业在公众心目中的形象、吸引了大量人才等，可以增加收益，增加的收益足以抵补企业当初所额外支付的成本。3、债权人企业和债权人通过签订契约合同，形成了企业和债权人之间的委托代理关系。相对于债权人来说，他们更关心的是债权的安全，即能否如期收回债权本金和利息。企业对于债权人的责任，主要集中在还本付息和分红。企业履行对债权人的社会责任，建立严格的债权人保护制度和企业诚信体系，严格执行企业财务制度，确保投入资金或资产的保值增值，足额按时偿还到期的债务，以及合同所规定的利息

4、，实现双方利益共赢。若企业长期履行债权人责任，则会使得债权人更愿意与企业合作，使企业获得更多的货币资源，这有助于提升企业资金的整合支配能力和运营能力。4、供应商企业的生存、发展和壮大离不开供应商的大力支持，企业和供应商建立长期、稳定的合作伙伴关系是非常重要的。企业只有履行对供应商的社会责任，信守承诺，及时归还货款，才能得到供应商的充分信赖，才能有效避免供应商机会主义行为的发生。企业若一如既往地对供应商履行责任，供应商将视企业为优质客户，企业与供应商保持良好关系，可以增加双方的信任，促使供应商更愿意与企业长期合作，以降低成本，增加企业的动态能力，为企业增加竞争优势注入动力（Dyer&Singh，1998）。5、顾客企业社会责任会影响着顾客对企业产品的评价和购买意愿行为，从而影响着企业产品的市场份额和竞争优势的提升。据Brown和Dacin（1997）的研究，企业社会责任行为会影响着消费者对企业产品质量的感知。企业社会责任联想可以通过影响公司评价间接地影响消费者对产品的评价，企业社会责任联想对新产品也有重要的影响。正面的企业社会责任联想对企业所有的产品评价都是正面的，而负面的企业社

5、会责任联想对企业所有的产品评价都是有害的。如果企业的社会责任行为符合消费者的社会预期时，那将会正向地影响消费者对企业产品的评价，产生较高的支付意愿。因此，只要企业在实施社会责任行为的过程中尽量关注消费者的社会期望，则可以提升其购买意愿。Yoon和Canli认为，当企业的产品信息不明确时，消费者可能试图通过企业的社会责任信息来评价新产品。当消费者对企业的社会责任活动做出积极评价时，他们对企业的产品评价也较高。纽约TheWalkerGroup（1995）曾进行的一项研究表明，90%的消费者认为，当质量、服务、价格相同时，他们会购买在履行社会责任方面声誉最好的企业的产品与服务（PetrichJoseph&QuinnJohn，1997）。6、员工职工是企业发展的支撑力量。保障职工的合法权益，是企业承担社会责任的主要内容之一，企业对职工的社会责任包括技术培训、福利待遇改进、完善安全生产条件、扩大职工权利、企业环境美化等方面。企业只有履行保护职工生命、健康和确保职工待遇等责任，才能提高他们对企业的忠诚度、向心力，激发职工的潜力和工作的积极性，进而迸发出最大的潜能，为企业可持续发展创造最大价

6、值，提供内在动力（Dutton，Dukerich，andHarquail，1994），导致工作效率和企业生产效率显著提高，从而增强企业的竞争力（Becker&Gerhart，1996）。Peterson（2004）的实证研究表明，企业的社会责任行为与雇员之间有着重大的关系。企业承担社会责任的实践，如公平薪酬、清洁安全的工作环境、培训机会、儿童照管设施、灵活的工作时间和工作分担等，既可以增加雇员士气和生产能力，又能够减少旷工现象及人员的流动。另外，Fulmer和Ballou（2003）以财富杂志评选的“美国100家最适合工作公司”为例证分析雇员对工作场所质量的态度与企业绩效之间的关系，结果表明，这100公司的雇员对工作场所质量都有积极的态度，由此能够增强企业的财务绩效。7、社区企业与社区的关系就好比鱼儿与水的关系，鱼儿离不开水，企业一样离不开社区，与社区保持良好的睦邻关系是企业赖以生存、发展的土壤，并构成了企业外部公共关系工作中不可忽视的重要一环。社区是企业最稳定的顾客，可为企业提供一定必要的人力，为企业的生存与发展提供了极大的便利，而企业作为法人也是社区的一员。企业承担社区责任

7、可以改善企业与社区的关系，赢得良好的口碑，获得社区的支持，从而有利于企业在当地的立足与长远发展。比如，支援企业所在社区教育、医疗卫生、文化艺术、城市建设等;解决所在地劳动力就业和资源闲置的问题;支援社区改善公共环境;捐赠扶助落后地区经济、教育、卫生、文化等事业;大力支持老少边穷地区经济、文化的发展，增加对口支援、定点扶贫等投入。通过从事公益慈善事业有助于提高企业知名度与美誉度，有助于提高客户对企业的认同感，扩大市场占有率。8、自然环境企业的生产经营行为往往会对环境造成一些不良影响，如生产过程产生“三废”或噪声污染、最终产品的使用或废弃对环境产生污染、资源消耗大等。随着经济的快速发展，公众日益增长的环境需求和环境公共产品供给不足，已成为社会的基本矛盾之一。因此，保护生态环境，企业承担环境保护责任已刻不容缓。企业应自觉履行环境保护义务，通过多种途径来减少环境污染、减少自然资源的损耗。比如，优先使用清洁能源;积极寻找自然资源的替代品以保护不可更新的自然资源;不断加大环保和研发投入，生产绿色产品，促进企业转型升级，实现自身的绿色健康发展;积极进行技术创新提高生产率以减少资源的消耗，争做低碳企业

8、;积极发挥辐射带头作用，引领供应链上下游企业及所在社区成员履行环境责任。企业履行环境责任，不仅可以改善外部自然环境，树立良好的公众形象，而且还可以降低耗费，提高资源的使用效率，使企业获得可持续发展。Hart（1995）的研究表明，企业运用污染预防战略，进行技术改造，减少生产过程中对环境的影响，从整体上可降低成本和节约资源，这些措施成为企业提升环境绩效并改善产业绩效的源泉。Russo和Fouts（1997）认为，采取积极主动的环境政策的企业常常会重新设计生产或派送程序，重组实物资源以减少浪费和提高操作效率。他们运用独立的先进评定手段共分析了243家企业，结论表明：企业的“绿色成本”有利于产业的成长。同时，Russo和Fouts（1997）的研究还发现，来自环境业绩的声誉将导致对环境事务关心的消费者购买其产品，并且企业可以通过善因营销（Cause-relatedMarketing）将社会事务投资作为赚取更多利润和获得竞争优势的一种手段。而Jaggi和Freedman（1992）的证实研究充分说明，从长期来看，企业对生态环境的责任能促进企业竞争优势的形成。二、企业社会责任、资源与企业竞争优势

9、1、企业社会责任、人力资源与竞争优势人力资源成为企业最重要的资源之一，是企业获取竞争优势的基础和根本保障。如何吸引并留住人才、充分发挥其积极性与创造性，是企业管理的核心问题。今天，越来越多的人才在选择工作时，不再仅仅关注薪水、职位、发展机会等，他们更关心未来雇主的社会形象。对于那些经常参与到社会责任事业中的企业来说，它们更具有良好的社会形象，更容易获得人们的好感，当然也更容易招聘到并留住优秀人才。Decllant和Altman（1994）发现，企业的环境业绩是否符合员工的价值理念会影响到员工进入企业工作的意愿。Turban和Greening（1997）的研究发现，社会责任型企业比不负责任的企业对员工的吸引力更大。他们还发现一些企业通过宣传他们的企业社会业绩来吸引高质量的员工。例如IBM、GM、Microsoft等众多大型跨国企业在其招聘宣传手册中介绍他们对社区、自然、工作环境、员工多样化、产品与服务质量等方面的社会责任活动，以此来吸引高质量的员工。Turban和Greening（1996）通过对633个组织的实证研究结果表明，慈善捐赠能增加组织对应聘者的吸引力。1999至2001年美国Aspen学院开展的一项社会创新研究调查表明，超过一半的MBA学生在发现自己的价值观与所供职公司发生冲突时会选择另谋高就。世界著名咨询公司TowersPerrin（韬睿咨询）在2007年针对全球9个国家10万名劳动者的一项调查显示，在影响员工投入的因素中，“企业社会责任”

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