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劳动合同(吉立物业)

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卖家[上传人]：枫**

文档编号：508306316

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1、编号：长沙吉立物业管理有限公司劳动合同用人单位（甲方）：地址 (甲方): 员工（乙方）：甲方（用人单位）：长沙吉立物业管理有限公司法定代表人：地址：乙方：身份证号：通讯地址：联系电话：长沙吉立物业管理有限公司（以下简称甲方）现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工，根据国家和本地相关劳动法律法规，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本合同，以资遵守。第一条合同期限本合同期限为三年，从 20 年月日至甲方业务承包合同期满止，其中试用期为从 20 年月日至 20 年月日，共计 6 月。第二条工作岗位甲方安排乙方从事工作。乙方应当按时、按质、按量完成甲方指派的工作任务。第三条工作内容和工作时间1、甲方因生产经营（工作）需要，录用时已与乙方协商同意，按甲方作息时间执行。2、甲方根据工作需要，可调整乙方工作时间，乙方应积极支持和服从甲方安排。3、甲方应严格控制加班加点，确因甲方工作需要加班加点的，甲方应计算加班工资，非甲方工作安排，自愿从事工作的不予计算加班工资或补休。第四条工作地点甲方安排乙方在长沙市范围内工作，乙方同意在此范围内进行工作调动。第五条

2、劳动保护和劳动工作条件1、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供劳动保护用品和配置生产、工作所需的劳动工具以及保障乙方安全与健康的工作环境。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。第六条劳动报酬1、双方约定，乙方在试用期内工资按照转正后工资的80%发放。2、乙方转正后，甲方根据本公司薪酬制度，每月定期支付乙方岗位工资850元，劳动保护费用元。3、甲方的薪酬制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按照新的工资标准去定。4、甲方有权根据本公司效益情况和对乙方的工作考核情况，提高或者降低乙方的收入标准。第七条公司规章制度1、乙方在签订本合同时被告知，对于甲方通过公示方式（包括但不限于入职培训、局域网发布、员工手册等）告知的相关规章制度对其具有法律约束力，乙方负有主动学习并自觉遵守的义务。2、乙方应当服从甲方管理和教育，如违反本公司规章制度，甲方可依据本公司规章制度，给予相应处罚，直至解除劳动关系。第八条双方约定的其他事项1、乙方在职期间不得向外泄露或出卖公司的商业机密。2、

3、乙方在合同履行期间，未征得甲方同意，不得同时接受其他企事业单位或者个人的聘请或雇佣。3、劳动关系解除或终止时，甲方发放的工作服一次性折价处理给乙方，折价金额依据甲方规章制度规定从乙方工资中扣除。4、乙方离职应按照甲方相关规定在离职批准之日起10日之内办理完所有工作交接手续，并将甲方的所有文件、设备及其他财物交还甲方。第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订1、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除乙方劳动合同：（1）在试用期被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）员工在入职时向公司提供虚假信息的（包括但不限于学历、资格证、工作经历等）；（5）被依法追究刑事责任的；（6）被公安机关劳动教养或收容教育的；（7）吸毒或酗酒的；（8）违反国家的其它法律法规的。3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的。

4、（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经甲、乙方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。5、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条3、4两项规定解除合同。（1）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（2）乙方非因工患病或负伤，在法定医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。6、乙方解除劳动合同，应提前30日（在试用期提前3日）书面通知甲方。7、有下列情形之一，乙方可依法通知甲方解除合同：（1）试用期内；（2）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。8、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续定手续。9、乙方在甲方连续工作十年以上，甲方应同意乙方订立无固定期限合同。10、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。11、下列情形之一的，劳动合同即行终止。（1）劳动合同期满的；（2）乙方已经开始享受基本养老待遇的；（3）乙方死

5、亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。第十条违约责任1、甲方违反本合同约定的，按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定承担相应的违约责任。2、乙方违反本合同约定的，或乙方未办理离职手续擅自离职造成甲方损失的，甲方将依法追究乙方赔偿责任，包括但不限于：（1）甲方为乙方支付的培训费用；（2）对甲方日常生产、管理工作造成的直接经济损失；（3）复合法律法规规定的其他情形费用。3、甲方与业主单位签订的合同终止，并不妨碍本合同的履行，但甲方必须另行安排乙方其他的工作岗位。第十一条不可抗力甲乙双方任意一方因不可抗力无法履行本合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。甲乙任意一方迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。甲乙双方任意一方因不可抗力无法履行本合同的，应当在不可抗力发生之日起三日内通知对方，并在不可抗力消除之日起五日内提供有效证明。第十二条附则1、劳动合同变更书、其他形式变更本合同内容的文件、以及甲方公示的各项规章制度（含员工手册）均为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确定在本合同上填写的通讯地址为相关文书送达地址。如地址发生变化，乙方应书面告知甲方；乙方未告知的，甲方按本合同通讯地址邮寄相关文书视为送达。3、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。4、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字、盖章后即行生效。）乙方（签章）：甲方（签章）：年月日年月日

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