某汽车运输公司员工薪酬与绩效考核制度
36页1、淮安汽车运输集团有限公司基本管理制度之七员工薪酬与绩效考核制度(2004年5月28日董事会审议通过)第一章 总则第一条 为建立以工作绩效考核为基础、按劳取酬为原则的激励机制,激发员工的工作积极性,提高工作效率,促进公司发展,特制定本制度。第二条 本制度适用于公司本部及各分公司,所属各控股子公司比照执行。第二章 员工薪酬第三条 薪酬原则: (一)员工薪酬体现多劳多得、按劳取酬的原则,岗变薪变;(二)薪酬形式适应各单位、各专业、各岗位特点,岗变薪酬形式变;(三)薪酬发放实行严格考勤、考绩;(四)建立灵活的增、减薪和奖励机制。第四条 薪酬形式:(一)年薪制、津贴制1、公司经营决策层的专职成员,经股东会决定,实行以资产保值、增值和股东收益为主要考核目标的年薪制;兼职成员,经股东会决定,实行津贴制;2、公司经营管理层,经董事会决定,实行以资产安全、生产安全、经营管理和经济效益为主要考核目标的年薪制;3、分公司行政正职(非管理型单位)和所属经营性单位行政正职,经总经理办公会批准,实行以生产安全、经营管理和经济效益为主要考核目标的年薪制。(二)职位薪酬制公司其他各级职员,经总经理办公会决定,实行以管
2、理绩效考核为主、经济效益考核为辅的职位薪酬制。(三)计件薪酬制公司各单位生产岗位工人,经分公司经理办公会决定,实行以劳动成果考核为主、工作技能考核为辅的计件薪酬制。 (四)岗位薪酬制辅助岗位工人,实行以工作绩效考核为主、经济效益考核为辅的岗位薪酬制。(五)承包考核薪酬制公司各单位承包岗位工人,经分公司经理办公会决定,实行以承包履约考核为主的承包考核薪酬制。 第五条 各类员工薪酬形式,均包含员工法定节日加班报酬,法定节日加班时不再另计;各单位在发放薪酬时应依法代扣个人所得税、个人应缴的各项社会保险费等;月度发放的薪酬均在月终考核后发放。员工个人年(月)度薪酬内所含法定节日加班报酬为:全年(月)法定节日天数3员工全年(月)薪酬总额 全年(月)应出勤天数全年(月)法定节日天数3第六条 年薪制:年薪职位薪管理薪绩效薪(一)职位薪按所在的职位确定,按月平均发放;(二)管理薪管理基薪管理规模系数管理考核得分百分比,月度预发50%,剩余50%年终一次发放。管理规模系数由公司经营层根据各职位管理规模大小进行评定,管理考核是对各项管理指标进行百分制考核,年度获得特殊荣誉的,可适当加分。各职位管理规模系数
3、评定表及评定办法如下:职位可评规模系数区间评定因素管理规模系数资产规模管理 人数管理层次对企业发展和利润的贡献12345671、评定管理规模系数的因素为各职位所直接管理或分管的经营性资产规模、在职在岗员工人数、该职位管理层次的高低及对企业发展与利润的贡献等,由公司经营层逐项评定,各评定人员的评分权重为各自所入股份占经营层人员总股份的比例;2、各职位可评规模系数区间:分公司行政正职和所属经营性单位行政正职为0.20.5,0.05为一档;3、评定人员评定的管理规模系数(7栏)=(3栏+4栏+5栏+6栏)4;4、各评定人员评定的管理规模系数的加权平均值即为该职位的管理规模系数。(三)绩效薪绩效基薪经营风险系数效益指标完成百分比,年终一次性发放。经营风险系数由公司经营层根据各职位经营风险大小进行评定。各职位经营风险系数评定表及评定办法如下:职位可评风险系数区间评定因素经营风险系 数经营管理难度责任决策(市场)风险1234561、评定经营风险系数的因素为各职位的经营和管理工作的难度、对效益(营收、成本控制或工作结果)承担的责任、管理决策或市场经营的风险等,由公司经营层逐项评定,各评定人员的评分权
4、重为各自所入股份占经营层人员总股份的比例;2、各职位可评风险系数区间:分公司经理和所属经营性单位行政正职为0.20.5,0.05为一档;3、评定人员评定的经营风险系数(6栏)=(3栏+4栏+5栏)3;4、各评定人员评定的风险系数加权平均值即为该职位的经营风险系数。(四)各职位具体的职位薪和管理基薪、绩效基薪,人力部以职位年薪表形式予以拟定,由总经理提出,董事会审批发布。职位年薪表见表一。(五)各职位的效益指标、管理考核标准、年薪的考核兑现办法,在公司下达的年度计划书中予以明确。(六)公司董、监事职位薪和管理薪、绩效薪的具体内容,由股东会依法决定;公司经营管理层人员职位薪和管理薪、绩效薪的具体内容,由董事会依法决定。 第七条 职位薪酬制: 公司非年薪制的各级职员,实行按职(岗)位评定薪酬,按出勤、业绩考核薪酬,按年度评价增减薪酬的职位薪酬制。(一)各职员职位薪酬,人力部以职位薪酬表形式予以拟定,由总经理提出,董事会审批发布。职位薪酬表见表二。其他各类职员职(岗)位所对应的职级、序列,由总经理办公会决定。(二)职员职位薪酬的评定:1、评定依据:各职位和专业、技术岗位按实际聘用的职(岗)位确
《某汽车运输公司员工薪酬与绩效考核制度》由会员大米分享,可在线阅读,更多相关《某汽车运输公司员工薪酬与绩效考核制度》请在金锄头文库上搜索。
稀土永磁电机简介.doc
国电电力项目合同管理办法
2023年档案信息管理伦理困境新编.docx
特许加盟者的人力资源企业管理.doc
北师大版七年级生物(上下册)复习提纲.重要的.doc
2019最新苏教版科学三下《认识液体》教案.doc
大学毕业设计---矿井通风与安全.doc
部编七年级下册语文语言表达训练及解析.doc
大伞和小伞-教案设计.docx
万科集团施工图设计指导书全方位解读
万头肉牛繁育育肥建设项目可行性研究报告建议书
车身报告车身CAD、CAM项目报告 轿车车门逆向设计
绿柏村少先队大队辅导员述职报告
幼儿园中班数学说课稿_1
2023年新人教A版必修高一数学直线与方程单元同步检测题带解析.doc
家畜传染病试卷甲答案.doc
新人教版数学二年级下有余数的除法练习题..doc
高一英语阅读理解(时文广告)的基本方法技巧及练习题及练习题(含答案).doc
——近百种围巾的系法和搭配.doc
新产品试产作业流程.docx
2023-03-20 86页
2023-03-11 2页
2023-11-29 16页
2023-10-25 117页
2022-11-03 3页
2024-02-19 1页
2023-12-09 7页
2024-01-05 90页
2022-10-13 15页
2024-01-18 33页