您所在位置：网站首页 > 行业资料 > 国内外标准规范奖励制度

奖励制度

5页

卖家[上传人]：M****1

文档编号：507985319

上传时间：2023-06-11

文档格式：DOC

文档大小：21KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 金贝

/ 5 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、陇东中学第八届教代会第一次会议材料（五）陇东中学高考奖励办法（讨论稿）为了奖励先进，提高广大教师的工作积极性和创造性，促进教师团结协作，努力拼搏，钻研教学，促进我校教学质量的提高，为全体教师创设公平竞争，显示才能的平台，经学校研究，特制定本奖励办法：一、奖项及奖金（一）高考任务奖1.基数奖学校根据最近三年二本以上进线率的平均值当年参加高考人数，作为高三级当年高考任务的基数，完成此基数，奖励年级组500k元（k为二本以上考生数）。2. 任务奖高三年级组完成学校下达的各项高考任务，奖励年级组1000m元；完成率达90%以上，奖励年级组800m元；完成率达80%以上，奖励年级组600m元（m为年级组班级数）。说明：任务奖奖金总额的40%作为级组管理奖，总额的40%作为完成任务的班级奖金，总额的20%作为调剂奖。3. 超任务奖年级组超额完成学校下达的高考任务，超出部分，20人以内，奖励年级组600n元；30人以内，奖励年级组800n元；30人以上，奖励年级组1000n元（n为二本任务以上新增人数）。（二）学科成绩奖1.团体名次奖备课组团体成绩位居全市第1名，奖励学科组1000元/人，第2名奖

2、励学科组800元/人，第3名奖励学科组600元/人，第4名奖励学科组400元/人，第5名奖励学科组300元/人。2.个人单科人均成绩奖实验班个人单科人均成绩与市级示范性高中单科人均成绩比较，一至三名依次奖励每位任课教师1000元、800元、600元；普通班个人单科人均成绩与庆阳市公办高中前十五名学校单科成绩人均成绩比较排名位次，第十五名，奖励任课教师奖金100元，再每递进一个名次，增加奖金100元。（注：应、往届学生人均成绩分别与市应、往届学生人均成绩比较；科任教师该项最终奖金取所带班级高考人均成绩排名获奖的平均值，专业生文化课成绩不计算在内）（三）突出贡献奖年级组高考二本以上进线率位于全市一至五名，依次奖励年级组20000元、18000元、16000元、14000元、12000元。（四）高分名牌奖1.考生以高分成绩进入全省150名，奖励年级组10000元/人；进入全市110名，奖励年级组5000元/人；2.考生考入清华、北大，奖励考生5000元/ 人，奖励年级组10000元/人。说明：上述几项奖金不重复计算。该奖奖金的40%奖金用于奖励该生所在班级全体科任教师，50%奖金注入“高考

3、任务奖”，10%奖金作为“级组管理奖”。（五）音体美专业考生奖音、体、美专业考生进二本线以上，10人以内，奖励专业任课教师奖金650元/人；10人以上，奖励专业任课教师奖金700元/人。（六）级组管理奖从任务奖奖金中提取40%奖金，从高分名牌奖奖金中提取10%奖金作为“级组管理奖”。二、奖金分配原则和办法（一）分配原则1.贡献大小原则：贡献大者多得，贡献小者少得。2.成绩优劣原则：成绩优者多得，成绩差者少得或不得。3.统筹兼顾原则：依据级情、班情等，纵横比较，调剂奖金。4.公正透明原则：数据真实、准确，分配公正、透明。（二）分配办法1.年级组奖金给班级分配办法：年级组奖金指任务奖奖金+突出贡献奖奖金+部分高分名牌奖奖金的总和。班级奖金：各班每超额完成任务一人，奖励班级800元，累计计算。班级奖金：按下列公式将剩余奖金分配到班级：剩余奖金数全级各班完成任务的百分率之和班完成任务百分率该班奖金。（说明：上面公式中，计算“全级各班完成任务的百分率之和”时，完成任务的班级，百分率计为100%）班级奖金：将任务奖奖金总额中的40%奖金平均分配到完成任务的班级。2.班级奖金给老师分配办法：

4、将班级奖金中90%的奖金按下列两个公式进行班级教师个人奖金分配公式（一）：P=W/7 公式（二）：X=S(教学成绩奖) + T (学科分值奖) S=( W-P)Q(11-Y)60% T=(W-P-S)K(说明：P班主任奖金，W班级任务奖金，X班级科任教师个人所得奖金，Q科任教师单科人均成绩与市级示范高中单科人均成绩排名位次之和，Y教师个人单科人均成绩与市级示范高中单科人均成绩排名位次，K=M750,M为本学科满分值)将班级奖金中5%的奖金用于奖励补弱成效明显的老师。计算普班二本以上指标2倍学生学科平均成绩，在备课组内排名，依名次按比例将班级奖金中5%的奖金用于奖励该班任课老师。3.将专业生奖奖金、个人单科人均成绩奖直接分配给相关任课老师。4.学科成绩奖中的团体名次奖奖金，一般情况下平均分配，但若个人人均成绩低于备课组人均成绩5分以上，则奖金减半；备课组长奖金应略高于组内其他成员奖金。三、有关说明 1.对因工作需要由学校做出调整而未上完所代年级三年课程的老师（因工作态度、工作能力原因中途被调整者除外），从对应任课教师奖金中，按高一级10%，高二级20%调剂出部分奖金奖励给被调整的教师。2.如遇新的情况、特殊情况，由校行政会综合各种因素，加大调剂力度，合理解决。3.学校奖励年级组总奖金由教务处核算；各项奖金的分配，由年级组提出具体分配方案，送交校行政会研究决定，总务处财务室负责发放奖金。四、本奖励办法解释权归教务处。五、本奖励办法自通过之日起实施。陇东中学 2012年10月23日

《奖励制度》由会员M****1分享，可在线阅读，更多相关《奖励制度》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源