推进监狱文化建设的实践和思索

1、推进监狱文化建设的实践和思索 标题：多年来，_省_监狱在文化建设方面进行了有益的探索，取得了一定的经验，并对怎样深入推进监狱文化建设事业的发展进行了主动的思索一、对监狱文化建设主要性的认识开展文化建设工作，必需首先认识到文化建设工作的主要性。文化作为一个软实力，但并不是“虚”实力，文化建设不是可有可无的工作，发挥的作用更是其它工作无法替换的。文化建设的主要性。文化是一个伟大的力量。当今时代，文化的形式不停创新，内容愈加丰富，吸引力、影响力也越来越强，国家之间、企业之间的竞争，早已上升到文化的竞争。党的十六大指出：“当今世界，文化和经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、发明力和凝聚力之中。”胡锦涛总书记视察广东时深刻指出：“一个没有文化底蕴的民族，一个不能不停进行文化创新的民族，是极难发展起来的，也是极难自立于世界民族之林的。”由此可见中央对发展优秀文化的重视程度，文化建设的主要性也不言而喻。没有深厚的文化底蕴，没有优秀文化的引领，没有文化创新的持久推进，在竞争中就要落后，甚至被淘汰。只有高扬起文化管理的大旗，不停推进文化建设，才

2、能确保连续创新发展。所以，_监狱认识到，必需从落实落实“三个代表”主要思想和党的十六大、十六届四中全会精神的高度，把握文化发展大势，加强优秀文化建设，才能实现监狱事业的全方面、友好发展。文化建设的必须性。多年来，_监狱探索了很多创新性的做法，有的还在全国范围内推广，保持了监狱的连续安全稳定，累计改造转化罪犯1万余名，监狱经济连续发展，这些全部是过往的成绩。在当今群雄逐鹿的竞争中，在百舸争流的形势下，面对新局面、应对新问题，_监狱靠什么增强发展后劲，继续争创佳绩呢？经过分析，我们深入认识到了存在的危机。只有高度重视文化建设，增强危机意识，加大隐患排查、处理能力，才能逐步化解危机，发挥构建“友好_”的战略优势。从长远来看，组织发展必需以团体学习为先导，事业辉煌离不开优秀文化作支撑。要实现_监狱工作的全方面发展和连续进步，很大程度上取决于文化力和学习力的提升，首先要迎接一场文化意义上的变革，培养更开放、勤奋和自省的文化意识。抛弃错误认识。加强文化建设，必需同部分模糊甚至错误认识割裂开来。一是无用论，认为开展文化建设没有用，不如多发些钱。二是速成论，认为文化建设很轻易，要快出结果。三是活动论，

3、认为文化建设就是开展部分活动，搞搞培训，听听讲座。二、_监狱文化建设的实践正是充足认识到文化建设的主要性，2021年8月，_监狱借开展创业20周年系列纪念活动的契机，揭开了文化建设的序幕，经过有声有色的文化建设活动，响亮打出了“文化_”的品牌，有力推进了文化建设的深入开展。强化组织确保，成立学习和文化中心。_监狱的文化建设之因此能够开展起来，坚持下去，越办越好，关键是组织确保。2021年12月，我们在全国监狱系统率先成立学习型组织和文化建设的领导机构学习和文化中心，并专门制订了“中心”章程和活动方案，成立活动领导小组。为便于分工合作，协调配合，又将“中心”组员划分为9个学习小组，把分散的资源有机整合起来，构建了立体的、层次分明的组织机构，既能发挥整体协力，又具灵活机动功效。在短短半年时间内，组员发展本着个人自愿申请的标准，由最初的46人发展到400余人，发挥了巨大的感召力量。强有力的组织确保，使学习和文化活动，由分散走向了统一，由无序走向了规范，成为知识共享、信息共享、人才共享、资源共享的平台，为文化建设的开展奠定了坚实的基础。强化理念引导，确立关键文化体系。理念引导是文化建设的关键。

4、没有了关键价值观，文化建设只会在低层次徘徊，只会建成经不起竞争磨砺的短视文化，也不可能表现出单位的文化特色。所以，_监狱在总结、提升创业20年经验的基础上，确立了关键文化体系，即“坚持创新才能发展，发展之上必有文明”的文化理念，“创新无止境”的监狱精神和“实在做人，认真做事”的监狱作风。这一文化体系尤其是文化理念确实立，是在追索20年发展历程，沉淀20年发展经验的基础上提出的。关键文化体系一经确立，各级领导大会小会宣讲，警察职员自觉身体力行，监狱理念和精神逐步渗透到思想深处，监狱作风日益转化为自觉行动，关键文化体系的精神魅力和日俱增。加强载体建设，营造浓厚文化气氛。大力完善文化宣传网络，构筑多渠道、多层面、立体式的宣传载体，到处营造浓厚的学习和文化气氛。一是重新设计计划了机关院楼顶宣传牌匾和灯箱牌匾，更新了宣传用语，把文化建设工作蕴含于日常生活之第2页中。二是利用办公自动化条件，创办了全省监狱系统第一家电子期刊学习和文化，现改为“学习和文化”专题网站，成为广大警察职员展现自我的平台。三是拓宽文化宣传渠道，成立新闻中心，集采、录、播功效于一体，开通了多媒体视频网络，在局域网上开辟了“基层

5、风采”、“学习型组织之窗”等10余个栏目，办好了监狱综合壁报栏和电子宣传屏，加强了专题报道和动态宣传。四是xx出版工作结出丰硕结果。2021年1月，发展之上必有文明一书的出版，展示了警察职员艰苦创业建设发展创立文明的历史画卷，提升了“_人”的文化认同。2021年8月，迈向管理的文化阶梯宣传画册的印制，确立了狱标、矿标，建立了有着鲜明“_”特色的视觉识别系统。2021年2月，风正业兴一书xx出版，共收录监狱警察创作80篇，计35万余字，是几年来监狱文化建设工作的文字结晶，展现了文化建设由自发走向自觉、由探索趋向成熟的历程，客观总结了文化建设过程中取得的突出成绩和基础经验，讴歌了_监狱20多年来的艰苦奋斗历程和优秀事迹，使警察职员深深体会到监狱走过的光辉历程，感受到优秀文化和精神力量的感召。强化人才保障，创新学习培训模式。为提升学习和文化中心人员的整体素质，扎实组织开展了各类活动，不停丰富学习培训模式。监狱不定时为“中心”组员购置配发相关书籍，使警察职员逐步养成自己购置书籍自我学习完善的习惯；举行学习交流会、座谈会10余次，学习和文化电子期刊发表干警读书感悟、生活体验、文学习作等140余篇

6、；开展了“十六大精神和_监狱实践”、“非典时期很情感”、“书中真味”等征文活动10余次，掀起了读书学习的热潮。2021年9月至12月，分四批创办了“学习型组织研修培训班”，邀请教授讲授学习型组织的基础内涵、五项修炼和学习型组织创立的基础问题和方法等，全部参训同志全部真切地受到了启发和教育，而且影响带动了周围很多同志，产生了良好的群体辐射效应。扎实群众基础，开展学习型组织创立。自2021年6月份起，_监狱开展了“创立学习型监区、学习型科室、学习型家庭”活动，确定了创立考评验收标准，对申报创立单位和家庭进行了认真考评验收，并召开经验交流大会，对首批创立成功的三个“学习型监区”、四个“学习型科室”、四个“学习型家庭”进行了命名表彰。主动参加“_省创立学习型组织示范企业”活动，经过前期培训、调研活动、撰写申请汇报、参与专题研讨会等，于2021年12月经过了教授组的评定验收，被授予“_省创立学习型组织示范企业”称号，塑造学习型企业法人的研究和实践被评为“第十七届_省管理当代化创新结果和优异应用结果”二等奖。三、扎实推进文化建设进程文化建设是一项系统工程，需要深入总结经验，克服不足，再接再厉，更需

7、要每一名警察职员培养文化意识，增强文化自觉，主动投入到文化建设工作中来。加强友好文化建设。年初，_监狱提出构建“友好_”的战略构想，为此，就需要建设和之相适应的友好文化，友好文化建设既是构建“友好_”的主要内容，又是必须条件。崇尚友好是中华文化的关键价值观，不论是哲学、美学，还是文学、医学，无一不融入到友好文化当中，从易经的“阴阳友好”，到孔子的“和而不一样”、“和为贵”，再到宋明以后的“太极文化”，全部表示了友好的思想，热爱和平、崇尚和美、追求友好更是中华民族的优良传统和高尚品德。友好文化是一个哲学文化，主张和而不一样、对立统一，所以，全体警察职员必需以哲学的思维来处理事情，把握事物的联络性、整体性、系统性，重视协调关系、上下沟通，处理矛盾、友好相处，做到求同存异、合作多赢。友好文化是一个道德文化，必需在全监狱范围内提倡爱国遵法、明礼诚信、团结友善、敬业奉献的基础道德规范，大力提倡文明礼貌、助人为乐、爱惜公物、保护环境等社会公德。建设友好文化，必需把友好作为调整人际关系的规范，大力提倡尊老爱幼、男女平等，家庭和睦、邻里团结，热爱集体、扶贫帮困的良好气氛和人际关系。建设友好文化，必需强

8、调整体协力，培养团结意识，塑造团体精神，充足发挥每个人的聪慧才智，调动全员的主动性和发明力，相互信赖、团结互助，取长补短、协作进步，进而发挥集体力量，形成协力效应。加强安全文化建设。一要强化安全制度落实，提升安全文化的实施力。安全文化建设，从根本上讲，就是全体警察职员及服刑人员对多种安全制度落实能力的建设。安全行为是靠制度约束的，一个再好的安全制度，大家不实施，监督不到位，就表现不出制度的严厉性。所以，不论是监管安全，还是生产安全，全部必需加强监督检验，实施问责处罚，切实在安全制度的落实上下功夫。二要加强安全教育培训，营造安全文化气氛。安全意识、安全素质和安全技能的提升光靠制度管理和约束是远远不够的，必需建立完善的教育培训机制，采取灵活多样的教育形式。要经过教育培训，真正能在工作中、生活中重视安全意识的养成，把好的安全习惯带到周围的环境中去，营造人人重视安全、事事注意安全、到处确保安全的文化气氛。三要深入建立健全理念渗透机制和方法，经过组织各类安全活动，加大宣传力度，使安全理念真正深入人心，深入提升安全文化的层次。四要完善安全防范机制，提升预警救援能力。加强质量文化建设。一要强化质量意

9、识。不论是改造质量，还是生产质量，每一个步骤无不包括到人的问题。所以，加强质量文化建设，首先应该在广大警察职员和服刑人员中进行深入、广泛的质量文化教育，使大家深入强化质量意识，提升质量素质，大力弘扬质量文化。二要提升工作质量。建设质量文化必需使质量管理真正成为贯穿和指导全体警察职员及服刑人员提升工作成效的灵魂。每个岗位全部要求工作质量，只不过有的要求详细，有的要求不显著，但每个岗位全部应该把提升工作质量作为自觉行动，自觉践行质量文化。只有大家不停提升工作质量，为建设质量文化增砖添瓦，才能形成工作协力，真正建成表现广大警察职员及服刑人员质量价值观的质量文化。三要落实质量制度。建立健全和严格落实多种质量制度是培育质量文化的主要确保。要加强改造质量考评评定体系研究，制订科学的改造质量标准，为下步进行改造工作创新，不停提升改造质量提供科学的依据和参考标准，使改造工作逐步走向科学化和规范化的轨道。要借助监狱进行岗位量化的契机，努力争取明确各个岗位尤其是服务岗位所要达成的工作质量，并严格考评监督，确保制度的落实力度。四要加大处罚力度。建设质量文化光靠强调自觉是不行的，对于没有形成质量习惯的单位和个人，对于违反相关质量要求的行为，必需经过处罚来督促大家形成追求卓越质量的自觉意识。_监狱建设质量文化，就是要把质量从管理层面上升到文化层面去经营，使其变为良好的质量气氛、警察职员的习惯和监狱文化体系的主要部分，最终由制度的约束过渡到思想的自觉，由“要我搞好质量”变为“我要搞好质量”，根本消除“上有政策下有对策”的局面，这也是建设质量文化的最高境界。加强实施文化建设。一要强化角色认知，明确岗位职责。强调实施文化建设，首先要明确实施什么。每个警察职员全部要搞清楚自己的角色，也就是要搞清楚自己应该干什么？要经过岗位职责量化，深入加大考评监督力度。前段时间，我们制订了有关量化岗位职责的实施意见，每个岗位全部对自己的职责进行了量化赋分，为确保统一性和客观性，又专门成立小组，组织人员进行审核把关

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