电网公司表彰奖励工作管理办法

1、-规章制度国网人资/4214-2014电网公司表彰奖励工作管理方法第一章总则第一条 为加强表彰奖励工作的制度化、规化管理，更好地发挥表彰奖励的鼓励作用，充分调动广阔干部员工的积极性、主动性和创造性，加快建立“一强三优现代公司，努力创立世界一流电网、国际一流企业，根据法律法规和?电网公司员工奖惩规定?电网人资20131069号，制订本方法。第二条 表彰奖励工作遵循以下原则：（一） 公开、公平、公正的原则。（二） 注重实绩、好中选优的原则。（三） 精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。第三条 表彰工程应具有全局性、重要性、先进性和典型性，能够产生较好的企业效益和社会效益。第四条 本方法适用于电网公司以下简称公司总部、分部和全资及控股单位，公司代管单位、集体企业参照执行。第二章职责与分工第五条 公司总部和各级单位员工奖惩工作领导小组、办公室负责组织开展本单位表彰奖励工作。第六条 公司总部员工奖惩工作领导小组负责审定公司表彰奖励管理制度，决策公司表彰奖励工作相关重大事项，批准公司表彰工程和评选结果。公司各级单位员工奖惩工作领导小组负责决策本单位表彰奖励工作相关重大事项，批准本单位表彰工

2、程和评选结果。第七条 公司总部和各级单位员工奖惩工作办公室设在人力资源或综合管理部门归口管理本单位表彰奖励工作。负责执行表彰奖励管理制度，编制、执行表彰工程方案，审核表彰案，印发表彰文件。第八条 公司总部和各级单位业务管理部门负责申报本专业表彰工程年度方案、制订表彰评选案、组织评选等。第九条 以单位名义向上级单位和政府部门推荐先进集体和先进个人的，由本单位员工奖惩工作办公室会同相关业务管理部门提出推荐意见，经员工奖惩工作领导小组批准后上报。第三章表彰工程及方案第十条 公司表彰奖励工作实行分级分类管理，表彰级别分为四级：国网公司级、省公司直属单位级、地市公司级和县公司级。表彰工程类别分为四类：综合类、专业工作类、专项工作类和竞赛考试类。第十一条 综合类表彰工程，是根据企业整体工作和队伍建立需要设立的，所属各级单位集体、员工广泛参与评选的表彰工程。主要包括：先进单位集体、文明单位、“四好领导班子、工人先锋号先进班组，劳动模、先进工作者、青年五四奖章、青年岗位能手、优秀班组长等。公司总部和各级单位可设立的综合类表彰工程见1。第十二条 专业工作类表彰工程，是根据专业工作和专业队伍建立需要设立的

3、表彰工程。主要包括：专业工作先进单位集体、专业工作先进个人。公司总部和省公司级单位可设立专业工作类表彰工程；地市公司级单位原则上不设立，确需设立的须报省公司级单位审核批准；县公司级单位不设立。第十三条 专项工作类表彰工程，是根据落实公司开展战略、履行社会责任的需要，针对重大电网建立、保电、处置突发事件等专项工作，由单位主要负责人特别批准设立的表彰工程。主要包括：专项工作突出奉献单位集体、专项工作先进单位集体，专项工作突出奉献个人、专项工作先进个人等。公司总部、省公司级单位可设立专项工作类表彰工程，地市公司级单位、县公司级单位不设立。根据专项工作需要，各单位每年限设1-2个表彰工程。第十四条 竞赛考试类表彰工程，是根据技能竞赛、知识竞赛成绩，对成绩优秀的集体和个人进展表彰的工程。对获表彰集体可授予团体奖、优秀组织奖，对获表彰个人可授予个人奖，对技能竞赛中成绩突出的个人授予“技术能手荣誉称号。公司总部和各级单位根据?电网公司专业竞赛管理方法?以及本单位年度教育培训方案设立、开展竞赛考试类表彰工程。第十五条 各分部可设立综合类表彰工程，参评围为分部网公司所属集体和个人。各分部原则上不设立专业

4、工作、专项工作和竞赛考试类表彰工程，参加国网公司级专业工作、专项工作和竞赛考试类表彰工程的评选表彰。第十六条 表彰工程实行年度方案申报审批制度。每年11月15日之前，相关业务管理部门依据表彰工程设立条件填写年度表彰工程方案申报表见2，申报下一年度表彰工程方案，由员工奖惩工作办公室审核汇总，员工奖惩工作领导小组批准后执行。每年1月31日前，公司各级单位员工奖惩工作办公室填写年度表彰工程方案备案表见3，报上一级员工奖惩工作办公室备案。原则上各业务管理部门只能申请设立一项专业工作类表彰工程，同一工程最多两年表彰一次。因特殊情况需要开展未纳入方案的表彰工程的，需由业务管理部门提出申请，经员工奖惩领导小组批准后纳入表彰方案管理。第十七条 申报年度表彰工程方案应提供如下情况：一表彰工程的名称、理由、依据。二评选围、参评集体和人员数量、拟表彰集体和人员数量及比例。三表彰奖励的形式。四拟奖励标准和数额。第四章评选和授奖第十八条 表彰评选比例：一受奖先进集体不得超过参评集体的20，参评集体少于15个的，评选比例可适当增加。二受奖先进个人不得超过参评人数的10，单项表彰受奖个人原则上不得超过100人。第十

5、九条 表彰评选与全员绩效考核结果挂钩。连续三年绩效考核结果为A级的集体和员工优先推荐参加表彰评选，年度绩效考核结果为C级及以下的集体和员工原则上不推荐参加表彰评选。第二十条 表彰评选按照以下程序开展：一制定并公布案。员工奖惩工作办公室会同业务管理部门制定表彰案，并公布评选的围、数量、条件和评审程序。二推选申报。推荐单位部门按照评选条件，在推荐的根底上，确定推荐对象，在本单位进展公示后，组织申报材料并上报。推荐对象是各级领导干部的，应按照干部管理权限，征得主管部门同意。三组织评审。员工奖惩工作办公室会同业务管理部门汇总、审核推荐材料，依据评选条件组织评审，提出表彰建议。四审定批准。员工奖惩工作领导小组或党组委会总经理办公会审定表彰建议，员工奖惩工作办公室印发表彰文件。第二十一条 对获得表彰的集体，颁发奖牌、奖状或锦旗。对获得表彰的个人，颁发证书或奖章。第二十二条 对获得公司各级表彰的集体，原则上不进展物质奖励。对获得公司各级表彰的个人，可以给予一次性物质奖励，奖励标准见4。个人在一年获得一样工程不同级别表彰的，按就高原则进展物质奖励，不重复奖励。对受到公司各级通报表扬的个人，一般不进展物

6、质奖励。第二十三条 个人获得和地政府有关部门表彰的，按照“谁表彰，谁奖励的原则，公司总部、分部和各级单位原则上不再进展物质奖励。第二十四条 员工获得公司各级表彰并受到物质奖励的，由所在单位发放奖金，奖励资金纳入所在单位工资总额管理，在工资方案中单独列支。第二十五条 公司各级单位应建立表彰奖励资金台账，接到表彰文件后及时向获奖人发放奖金，并准确记录奖金发放情况。每年6月、12月底前，将奖金发放情况报上一级员工奖惩工作办公室备案。第二十六条 审计、监察部门负责对表彰奖励工作实施监视检查。第二十七条 从事表彰奖励和参与推荐评选的有关工作人员，违反“三公原则，把关不、违规操作的，追究有关人员责任。第二十八条 未经员工奖惩工作领导小组同意，各业务管理部门不得自行印发表彰文件，公司总部、分部和各级单位办公室办公厅、综合管理部门负责监视执行。第二十九条 未经员工奖惩工作领导小组批准，擅自开展表彰活动的，表彰评选结果无效。并视情节对相关业务管理部门进展通报批评，同时追究部门及责任人的责任。第三十条 获表彰集体和个人伪造事迹、骗取奖励、隐瞒重错误的，撤销荣誉称号，收回奖牌、证书、奖金、奖品等，取消三年评

7、先资格，并视情节轻重给予纪律处分。第五章附则第三十一条 党务工作的表彰奖励，依据党组织的有关规定和上级党组织要求，由公司总部和各级单位党组织审批决定。第三十二条 对科技进步、平安生产等面的表彰奖励，分别按照公司科学技术进步奖励、平安质量工作奖惩等相关制度执行。第三十三条 本方法由国网人资部负责解释并监视执行。第三十四条 本方法自2014年3月1日起施行。原?电网公司表彰奖励工作管理方法试行?电网人资2008752号同时废止。：1. 电网公司各级表彰工程设置表2. 年度表彰工程方案申报表 3. 年度表彰工程方案备案表4. 电网公司各级表彰工程奖励标准. z.-1：电网公司各级表彰工程设置表序号表彰级别表彰工程综合类表彰专业工作类表彰专项工作类表彰竞赛考试类表彰1国网公司级先进单位集体、文明单位、“四好领导班子、工人先锋号先进班组、特等劳动模、劳动模、先进工作者、青年五四奖章、青年岗位能手、优秀班组长专业工作先进单位集体、专业工作先进个人专项工作突出奉献单位集体、专项工作先进单位集体、专项工作突出奉献个人、专项工作先进个人竞赛考试团体奖、竞赛考试个人奖2省公司直属单位级先进单位集体、文明单

8、位、“四好领导班子、工人先锋号先进班组、劳动模、先进工作者、青年五四奖章、青年岗位能手、优秀班组长专业工作先进单位集体、专业工作先进个人专项工作突出奉献单位集体、专项工作先进单位集体、专项工作突出奉献个人、专项工作先进个人竞赛考试团体奖、竞赛考试个人奖3地市公司级先进单位集体、文明单位、“四好领导班子、先进班组、劳动模、先进工作者、优秀班组长竞赛考试团体奖、竞赛考试个人奖4县公司级先进集体、先进班组、先进工作者、优秀班组长、竞赛考试团体奖、竞赛考试个人奖. z.-2：年度表彰工程方案申报表申报部门表彰工程名称参评集体/人员围和数量受奖集体/人员数量和比例表彰形式、奖励标准和数额设立表彰工程的理由和依据：部门意见：签字或盖章年月日表彰奖励工作办公室初审意见：经办人及联系式：3：年度表彰工程方案备案表单位：序号工程名称荣誉称号工程类别表彰数量个/人参评数量个/人奖励标准元奖金总额元1234567合计表彰数量个、人、项参评数量个、人奖金总额元1先进集体2先进个人3表彰工程经办人及联系式：填报日期：. z.-4：电网公司各级表彰工程奖励标准单位：元工程类别序号表彰工程国网公司级省公司直属单位级地市公司级县公司级综合类表彰1特等劳动模150002劳动模10000800050003先进工作者50003000200010004青年五四奖章500030005青年岗位能手300020006优秀班组长3000200015001000专业工作类表彰1专业工作先进个人200015001000专项工作类表彰1专项工作突出奉献个人300020002专项工作先进个人20001500竞

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