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实习生用工的5大法律问题
7页1、实习生用工的 5大法律问题一、实习生的类型实习生应当以在校学生为限,否则实习同样是就业,实习实质 上就是试用或雇佣、劳务等其他法律关系。但在校学生在单位工作仍 然需区分不同情形判断法律关系,一般而言可概括为以下三类:1、勤工助学 根据教育部高等学校学生勤工助学管理办法(教财20077 号)文件第4 条规定,勤工助学是指学生在学校的组织下利用课余时 间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活 动。第 6 条规定“勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或 个人未经学校学生资助管理机构同意,不得聘用在校学生打工。学生 私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列”。2、职业学校学生实习根据教育部等五部门关于印发职业学校学生实习管理规定 的通知第二条规定,职业学校学生实习是指实施全日制学历教育的中 等职业学校和高等职业学校学生按照专业培养目标要求和人才培养 方案安排,由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企(事)业等 单位进行专业技能培养的实践性教育教学活动,包括认识实习、跟岗 实习和顶岗实习等形式。认识实习一般为到实习单位参观、观摩和体验;跟岗实习是指 不具有独立操作能力、
2、不能完全适应实习岗位要求的学生,由职业学 校组织到实习单位的相应岗位,在专业人员指导下部分参与实际辅助 工作的活动。顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生, 到相应实习岗位,相对独立参与实际工作的活动。3、就业实习就业实习一般指的是基本完成学校的学习任务且达到相关要 求,但并未获得学校发放的毕业证书的学生,以就业为目的为用工单 位提供劳动。二、实习生是否具备劳动主体资格一般意义上的劳动者,是指与用人单位相对应而存在的,达到 法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活 来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理、指挥和监督下从 事劳动并获取劳动报酬的自然人。不管哪种实习生类型,与用工单位 建立用工关系的学生年龄一般在 16 周岁以上,符合劳动法对于就业 年龄的强制性规定。此外,劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 问题的意见(劳部发1995309 号)第 4 条规定:“公务员和比照 实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者 (乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保 姆等不适用劳动法”,此项规定并不包括在校学生。综上
3、,现行劳动法律法规并未将在校学生排除在劳动法适用范 围之外。实习生与单位之间符合劳动关系成立条件的,可以成立劳动 关系,不能一概以实习生不具备劳动主体资格为由否认劳动关系。三、实习生与单位之间用工关系法律性质1、劳动关系判断的总体标准实习生与用工单位之间是否成立劳动关系,需根据实习生类 型、结合双方签订的协议内容及实际履行中的权利义务关系来审查是 否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 (劳社部发200512 号)第 1 条规定:“用人单位招用劳动者未订 立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用 人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依 法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动 管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动 是用人单位业务的组成部分”。该规定可以作为判断是否成立劳动关 系的法律依据。2、勤工助学一般不成立劳动关系 在校学生的主要任务是完成学业,勤工助学只能在课余期间进 行,不能与用工单位建立较为长期稳定的全日制劳动关系,也不可能 与用工单位其他员工一样完全遵循用工单位
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