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新形势下国有企业工会工作存在的问题及对策建议思考.doc
6页1、新形势下国有企业工会工作存在的问题及对策建议思考国有企业工会工作在当前新形势下面临着更高要求,但是因为受到多方面因素影响,工会工作开展状况并不是特别理想,面临着较多的困难和压力,工作成效往往不足,如此也就需要予以切实优化完善。基于此,文章以国有企业工会工作作为研究对象,首先从国有企业、国有企业员工以及工会组织三个方面分析了当前面临的困难,然后又具体探讨了相关应对措施,以供参考。 在现阶段我国国有企业发展中,工会依然是不容忽视的重要组成部分,在国有企业领导以及管理方面发挥着重要作用,并且在社会发展新形势下面临着更高的要求,需要接受更大挑战。虽然当下国有企业工会工作确实取得了不错的发展,整体水平明显提升,但是面临着更为复杂的发展形势,在多个方面依然存在问题和不足,尤其是以国有企业为工作开展平台、以国企员工为工作开展对象的工会组织,更容易出现一些难点,影响工会的工作价值,需要予以深入全面探究。 一、国有企业工会工作面临的困难分析 (一)国企改制带来的困难 国有企业工会工作在现阶段面临的困难首先来自于国有企业自身,尤其是伴随着国有企业实施改革和改制,在很多方面都出现了较为明显的变化,如此也就必
2、然会对工会工作产生影响,其中最为直接的影响就是导致工会工作职能受到弱化。在传统国有企业运营管理中,工会的受重视程度以及工作职能都比较理想,工会工作人员不仅仅可以较好实现思想政治工作的有序开展和落实,还能够在保护国企员工权益方面发挥重要作用。但是在当下国有企业改制的背景下,工会工作受到了明显制约和影响,一方面,受重视程度正在明显降低,无论是国有企业管理人员,还是国有企业员工,都越来越难以意识到工会工作的重要性,给予的支持以及配合力度同样受损,无法发挥出应有的作用价值;另外一方面,在国企改制背景下,工会工作同样也面临着更多新的工作任务和难题,传统工作模式已经很难适应,如果不能够进行及时调整和创新改进,必然形成不良影响。 (二)国企员工方面的困难 国有企业工会工作在当前面临的困难还表现在工作对象上,来自于国企员工方面的不良影响和干扰问题同样也不容忽视。基于国企员工方面的困难进行分析,其主要表现在员工的多元化发展趋势上,因为员工的劳动关系以及地位出现了明显变化,进而也就给工会工作开展带来了较大难度。比如从当前国有企业员工构成上来看,往往涉及到了多种不同地位的员工,比如管理层员工、技术型人才、基
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