完整版工人工资管理制度正式版
10页1、斯比泰电子(嘉兴)有限公司管理制度工资篇工人工资管理制度第一章总则NO ZD-001第一条:为确定员工工资结构,明确加班计算标准,规定工资的制作及发放等事宜,工资制度的制定遵 守国家法律法规,体现公平、公正和合理。第二条:相关部门的职责规定:(一)各部门负责本部门工人工资资料的填报(包括各项扣款)与审核;(一) 人力资源部负责工人房租、水、电及管理费等后勤扣款资料的提供;(三)人力资源部培训中心负责岗位类别及技能工资级别的评定;(二)财务部负责工人工资结算、工资资料审核、报盘系统的制作、审核和辞工工资的发放。第三条:本制度适合于公司全体工人。第四条:所有工人计算工资实行计时制度。第一章 工资结构及标准第五条:工资结构包括以下的几个内容:工资结构:基本工资(包括全勤津贴的固定部分60元)+加班工资+绩效工资(含品质奖、效率奖及表现奖)+技能工资+资历工资(纳入全勤津贴的非固定部分)+补贴(含餐费补贴、降温费补贴或烤火费补贴)(一)基本工资,按照浙江省城镇企业职工工资标准的相关规定和公司经济发展要求定为560元其中包括全勤津贴 60元。(二)根据公司发展水平和嘉兴政府的相关政策需要时再作适
2、当调整;(三)加班工资,根据国家劳动法相关规定月上班天数平均为21.75天,(月上班平均天数=(365-52衣2) /12 ),则加班费具体计算为:平时加班费:560/21.75/8*1.5=4.83元/小时节日加班费:560/21.75/8*2.0=6.44元/小时法定假日加班费:560/21.75/8*3.0=9.66元/小时第六条:公司实行五天工作制。星期一至星期五的加班称为平时加班,星期六至星期日称为节日加班,春节、元旦、五一节及国庆节期间的加班称为法定假日加班。第七条:加班时间以经批准的加班申请单的实际加班时间为准。第三章绩效奖金评定原则起草: 审核: 批准: 版本:2.0日期: 日期: 日期: 第1页;共5页斯比泰电子(嘉兴)有限公司管理制度工资篇8个类别,详第八条:绩效奖金共分为三部分,即品质奖、效率奖、表现奖。全公司所有工人岗位分为见附表。各岗位分类表部位 类别一rPDQAMEPMDEMDPECWBHRJLSSCB一类前加工进岀货管理 员插机工WIP管理员剪脚工跟车员清洗工盖印工点胶工打螺丝工贴标签工包装工周转工SMT前加工二类三类插机定位补焊工化学品仓管 员定位检查工
3、设备仓管员测试工喷漆工SMT印锡工SMT物控员AI操作工IQC材料员SMT操作工OQA仓管员AI/SMT维修工审料IPQC空压操作工四类统计员输入员输入员输入员统计员文控资料 员工时控制员前台文员宣传员测温员五类部门文员部门文员部门文员部门文员推导员部门文员部门文员人事员部门文员部门文员车工巡线IPQC波峰技工电梯工计量技工铣工工艺员测试技工木工泥水工AI/SMT初级技工六类焊工QE助理工程师助 理生管助理工程师助 理产品维修 工工资审核员培训老师报价管理员电工程序员叉车司机P0生成员七类领班品质领班领班领班AI/SMT中级技工第3页;共5页注:(其它类:组长职务只在原岗位之前技能奖增加两级作为起始评定级别,组长由主任或经理提出, 由人力资源部批准)(一)品质奖是由品质部根据生产线制程不良率、退货率、品质事故和客户投诉等确定;(二)效率奖是由成本管理中心根据生产效率(实际工时/定额工时*100%)来确定;(三)表现奖由各部门根据工人的当月的综合表现结果来评定;同一部门员工按在岗时间确定表现奖的级别比例如下:类别一级二级三级四级五级在岗不满一个月90%10%在岗满一个月70%30%在岗满
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