零缺陷质量管理总结

1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。零缺陷-质量管理总结 号观看的零缺陷质量管理的视频，让我深深的感受到质量的重要性，杨刚讲师幽默而又有深意的话语让我听得津津有味。 杨钢讲师首先介绍了创立“零缺陷管理思路”的世界质量先生、大师克劳士比先生，他的“质量管理”哲学思想的发展和应用,引发质量活动由生产制造业扩大到工商企业领域。零缺陷是一套系统的经营哲学和管理方法,其核心思想是改变人们做人做事的态度,引导人们第一次把正确的事情做正确。工作中，由于马虎大意会在一些很简单的小事上犯错误,比如说我的工作，品管ipqc组,一不认真,就会取错料,一走神,就会判错结果,这些都会对生产过程造成很大的影响。这些都是可以避免的，只要我们认知去对待他,第一次把正确的事情做正确。 零缺陷管理核心内容是。零缺陷是一种工作的执行标准,是从事工作者的标准，而不管他们的工作任务是什么。每个人都坚持第一次做对不让缺陷发生或留到下道工序或其他岗位，那么工作中就可以减少很多处理缺陷和失误造成的成本,工作质量和工作效率也可以大幅度提高。零缺陷不允许重复犯错误。 在零缺陷管理中,质量的定义是符合要求的（客观的要求，不是主观得好),“好、

2、卓越”等描述都是主观和含糊的。预防从源头抓起，预防产生质量，检验不能产生质量。取料时，看见二车间挂的条幅“质量是生产出来的,而不是检验出来的”。有时候一批料差一点点合格，车间的员工就开玩笑说，你们给我们判合格了不就行了,我说检测的就不合格，你让我们怎么判合格呀。检验是在过程结束后把不符合要求的挑选出来，而不是促进改进。在质量管理中既要保证质量又要降低成本,其结合点是要求每一个人“第一次就把事情做好”,即人们在每一时刻、对每一工位都需满足工作过程的全部要求,所以说生产人员质量人员与研发人员有密不可分的关系。 控制系统做得再好、质量手册编得再精美、通过的认证再多，如果没有人执行,那所做的一切都是徒劳的。零缺陷管理是一个企业的灵魂，是企业生存发展的根本以后的工作中我会努力把工作做到零缺陷,会努力做到不犯错误 ipqc庞飞飞 第二篇:零缺陷管理总结零缺陷管理理论是美国质量管理大师克劳士比(pb.croby）提出的现代质量管理学说,现已风行全 球。零缺陷的内涵既是广义的,也应该是明确的和具体的（即狭义的);既涵盖了矛盾的普遍性，也涵盖了其特殊性。企业质量文化的重要内涵和目标就是追求零缺陷。质量是

3、整个企业的纲，是企业最重要的核心技术部分。 在企业中，零缺陷明确的和具体的内涵是。各项技术工作和管理工作第一次就做好；型号研制、生产和服务中各环节、各零部件、各项操作全面优质、准确无误；各种测试、试验一次成功。我们要通过追求工作的“零缺陷”来保证产品的“零缺陷”,以每项工作、每个产品的“零缺陷”来奠定“一次成功”的基础。 思想上,我们要大力培育、弘扬追求零缺陷的理念，进一步形成追求零缺陷的文化氛围和激励机制。调整心态:利用各种方式不断地扫除心理障碍,从思想上认识到实现”零缺陷”有利公司也有利于自己，改变做人做事的不良习气,树立超凡脱俗的理念。 我们更要全面形成一套零缺陷管理的系统，从流程上抓起,从源头上抓起，强调吃透技术,要更全面，更深入地钻研技术,对各个产品制造到产出的系统进行全面的高质量化管理，使质量控制更精细,质量监督更有效,质量问题归零更彻底。 对于企业的员工更要从思想根本来形成零缺陷管理的精神灌输,培养起零缺陷管理的企业文化,并上纲上线，必须要求员工学习，强行灌输员工刻苦钻研，永不放弃，技术归零的思想,不放过任何一个漏洞,培养员工追求一次成功的自信心,同时在成功达到一次成功的

4、工作上给予员工充分的肯定和表率，建立完善的激励制度,来确保零缺陷管理的充分落实。 学习总结 通过该课程的学习零缺陷管理思想体系可以总结为。一个中心、两个基本点和三个需要。一个中心指的是零缺陷管理。零缺陷管理要求第一次就把事情做正确。每个人都坚持第一次做对不让缺陷发生或留到下道工序或其他岗位,那么工作中就可以减少很多处理缺陷和失误的成本,工作质量和工作效率也可以大幅度提高。 两个基本点指的是有用的和可信赖的。有用的是一种结果导向的思维我们做任何事情首先想到它有用,必须站在客户的角度来审视最终的结果是否有用。但是，如果做的每件事情都有用，也未必可靠。因此零缺陷管理追求即有用又可靠的结果。 三个需要分别是指客户的需要、员工的需要和供应商的需要。任何一个组织首先要承担 的是客户,没有客户，组织就没有存在的意义。这三个需要形成了一个价值链,因此必须统一看待客户、员工和供应商的需要。 在零缺陷管理中,质量的定义就是符合要求而不是好。“好、卓越”等描述都是主观和含糊的。预防产生质量检验不能产生质量。检验是在过程结束后把不符合要求的挑选出来,而不是促进改进。 在质量管理中既要保证质量又要降低成本,其结

5、合点是要求每一个人“第一次就把事情做好”,即人们在每一时刻、对每一工位都需满足工作过程的全部要求。 控制系统做得再好、质量手册编得再精美、通过的认证再多,如果没有人执行,那所做的一工发都是徒劳的。因此,公司的高层管理者必须认识到执行的重要性,必须确保质量经理确实是在开车，而并不仅仅是编制一些文件。 由于传统思想的影响,很多人对零缺陷管理的理解并不准确。零缺陷管理不是质量控制的方法，而是全公司的管理运行系统;不是重在事后的补救，而是重在事前对问题的预防:不是“贴金”和“作秀”，而是结果导向的绩效突破法:不是仅仅控制内部过程,而是通过过程为客户创造价值。 公司现在的有些管理阶层的人缺少远见。对客人的投诉视而不见,对在操作中出现的错误听之任之，以至于客户收到货物后发现少了部件,让公司承担装配费。 另外也缺少服务意识，没有以顾客为中心。客人已经说明有一款产品要装的电容型号,把国内的几家代理商联系方式也提供了。但高层领导人理解为是用国产的替代品。这就是典型的误解顾客意愿、缺少为顾客服务的意识。顾客满意是一个动态的持续变化的目标,要想质量管理成功,就必须集中精力了解顾客的期望，开发的项目要满足或超

6、出顾客的需要。 缺少成本和利益分析。许多企业既不计算质量成本,也不计算改进项目的利益，即使计算质量成本的企业，也经常只计算明显看得见的成本和容易计算的成本，而完全忽视了有关的主要成本，如销售损失和顾客离去的无形成本。例如，不了解由于顾客离去而带来的潜在销售损失等。 所以，零缺陷管理应该是一个企业的灵魂,是企业生存发展的根本。作为企业的领导阶层应该有清醒的认识。 第三篇:零缺陷质量管理学习体会零缺陷质量管理学习体会 -黄孝武 4月2日，我被公司委派参加了零缺陷质量管理的课程,课程由克劳士比中国学院院长杨钢先生主讲,通过这次学习我受益匪浅，以下结合企业实际谈谈自已的一些学习体会。 杨钢先生首先介绍了创立“零缺陷管理思路”的世界质量先生、大师菲利浦克劳士比先生,他的“质量管理”哲学思想的发展和应用，引发全球质量活动由生产制造业扩大到工商企业领域。零缺陷是一套系统的经营哲学和管理方法，其核心思想是改变人们做人做事的态度，引导人们第一次把正确的事情做正确。零缺陷管理核心内容是：零缺陷是一种工作的执行标准,是从事工作者的标准,而不管他们的工作任务是什么。对于蓄势待发的“广起”而言，零缺陷管理思路应

7、该贯穿于企业的方方面面。从“质量是管理问题而不是技术问题”的思路出发，通过我们把日常工作提到无缺陷质量管理的高度无疑是一次理念的升华和水平的提高,我们的任务就是要在企业内部推行这种管理思路,加大气力有效地创造一种企业文化。 在我们的日常管理工作当中,常有这样的疑问：“我们有了一定的技术、设备和专门的人员，还通过了质量体系认证,可为什么有些事情仍不尽人意。”我觉得,如果给质量下个定义，可能10个人会有12个答案。长期以来,人们都认为质量就意味着好，它是无形的、难以衡量的东西,只能仁者见仁、智者见智。人们也因此认为的确存在一种”经济”质量,即一分钱一分货;有的还认为，所有的质量问题都是由一线的职工造成的，质量部门必须要为质量问题负责。但是，通过这次学习,我本人认为:质量就是“符合要求”。举个例子,有一家生产零部件的企业，有一次接到日本大阪一家大企业的一张很大的订单。这家企业老板拿到订单非常兴奋，产品做好后,发往日本，老板考虑到船要在海上航行许多天，湿气又大,为了让客户满意，决定额外自己掏钱再订做一些密封包装。突然,有一天,对方打来电话,指责说:“你们看一看,谁让你们封起来的,查查合同,查查

8、要求，我们有没有要求密封。知不知道我们的能效用秒来记。所有的损失你们赔。”原来，这批货发到日本这家企业后，他们手头找不到剪刀,打不开包装带,耽误了许多时间。于是，这家企业的高层管理人员急急忙忙搭飞机，赶到日本,把集装箱的货全部打开,给人家弄到工作案头。事后，他们才明白:质量是符合要求,符合客户。 我司在2X年通过了so质量管理体系认证,但是真正领会到其中精髓并将其真正运用到实际管理工作当中去的并不多,其中一个很重要的原因就是忽略了io质量管理体系的精髓：“顾客满意”,而一味追求按时交货,在不知不觉中因为各种问题增加了生产成本,没有让is质量管理体系成为企业经营管理直至获取利润的有效工具。“零缺陷”管理的创始人克劳士比说:“质量是免费的”。企业只要按已达成的要求去做，第一次就把事情做对,才是成本的真谛。我觉得,要达到这个目标的关键就在于清楚地把规则(要求)定好并且消除一切阻碍。在这方面,管理层要做好3项工作:一是制定好对员工的要求标准;二是提供员工必须的工具、资金、方法(工作程序）；三是尽全力去鼓励并帮助员工达到要求。 当然，目前对于企业甚至于整个起重机行业来讲,要做到“第一次就把事情做

9、对”是比较困难的。如果在吊机制造和安装现场，把工人扔掉的边角余料、焊条等进行一下统计,得出的数字会让我们的心跳加快几倍。如果我们制订了详细的奖惩办法，给所有的管理人员和操作人员灌输了这方面的意识,并且在现场醒目的位置标明诸如“浪费可耻。浪费必究。”之类的话语，这就是在不知不觉中教员工们了解浪费的代价，这也就是在为企业“数钱”。“零缺陷”不是说人不可以犯错误，而是不能犯同样的错误，即对待工作必须有一种坚决第一次就做对,符合所有要求的决心和态度。质量的改进是一个过程,只有通过员工的思想的转变,形成以预防为主而非事后把关的质量文化,才能从根本上消除产品和服务不合要求的现象。一个企业如果大力表彰“救火式”的英雄人物，就不会有人甘做默默无闻的“预防式”的英雄,整个企业就会陷入救火和危机管理之中。而要走出困境的唯一出路,就是预防在先，无火可救。 检验是一种既昂贵又不可靠的质管方式，检查、分类、评估都只是事后弥补。实际上我们现在做的大部分工作就是在做事后的补救，质管最需要的应该是预防，如果没有错误存在,就根本不会发生疏忽错误的事情了。 第四篇:零缺陷管理学习总结通过该课程的学习,零缺陷管理思想体系可以总结为:一个中心、两基本点和三个需要。一个中心指的是零缺陷管理。零缺陷管理要求第一次就把事情做正确。每个人都坚持第一次做对不让缺陷发生或留到下道工序或其他岗位，那么工作中就可以很多处理缺陷和失误造成的成本,工作质量和工作效率也可以大幅度提高。 两个基本点指的是有用的和可信赖的。有用的是一种结果导向的思维我们做任何事情首先想到它有用,必须站在客户的角度来审视最终的结果是否有用。但是，如果做的每件事情都有用,也未必可靠。因此零缺陷管理追求既有用又可靠的结果。 三个需要分别是指客户的需要、员工的需要的供应商的需要。任何一个组织首先要承担的是客户,没有客户组织就不的存在的意义。这三

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