ZZ薪酬设计方案21
18页1、ZZ薪酬设计方方案北大纵横管管理咨询询公司二零零一年年九月目 录第一章总则则1第二章薪酬酬体系11第三章薪酬酬结构22第四章等级级工资33第五章年薪薪制4第六章等级级工资制制5第七章提成成工资制制7第八章工资资调整77第九章工资资特区88第十章其他他9第十一章附附则100附件一岗位位等级分分布图111附件二工资资试算表表12第一章 总总则第一条 适用范围本方案适用用于北京京ZZ房房地产开发发有限公公司(以以下简称称公司)全全体员工。第二条 目的制定本方案案的目的的在于使使员工能能够与公公司一同同分享公公司发展展所带来来的收益益,把短短期收益益、中期期收益与与长期收收益有效效结合起起来。第三条 原则薪酬作为分分配价值值形式之之一,遵遵循按劳劳分配、效效率优先先、兼顾顾公平及及可持续续发展的的原则。第四条 依据薪酬分配的的依据是是:贡献献、能力力和责任任。第五条 总体水平公司根据当当期经济济效益及及可持续续发展状状况决定定工资水水平。第二章 薪酬体体系第六条 公司员工分分成6个职职系,分分别为管管理职系系、技术术职系、财财会职系系、行政政事务职职系、销销售/营营销职系系和工勤勤职系。针针对
2、这66个职系系,薪酬酬体系分分别采取取三种不不同类别别:与企企业年度度经营业业绩相关关的年薪薪制;与与年度绩绩效、季季度绩效效相关的的等级工工资制;与销售售业绩相相关的提提成工资资制。第七条 享受年薪制制的员工工,其工工作特征征是以年年度为周周期对经营工工作业绩绩进行评评估并发发放相应应的薪酬酬。这部部分员工工包括管管理职系系中的总总经理和和党委书书记。第八条 实行等级工工资制的的员工是是公司内内从事例例行工作作且非销销售业务务的员工工,包括括管理职职系中的的各副总总、总师师、部长长、主任任和技术术职系、财财会职系系、行政政事务职职系与工工勤职系系的员工工。第九条 实行提成工工资制的的员工是是公司内内管理职职系中的的销售中中心副主主任(主主管营销销策划)和销售/营销职系的员工。第十条 特聘人员的的薪酬参参见工资资特区的的有关规规定。第十一条 离退休人员员的薪酬酬参见公公司相关关规定。第三章薪酬酬结构第十二条 公司员工收收入包括括以下几几个组成成部分:(一) 固定工资,包包括基本本工资、工工龄工资资、等级级工资;(二) 浮动工资,包包括绩效效工资、年年底奖金金、销售售提成;(三) 附加工
3、资,包包括一般般福利、四四项统筹筹以及企企业为员工代代交的个个人收入入所得税税。第十三条 固定工资(一) 固定工资 = 基基本工资资 + 工龄工工资 + 等级级工资(二) 基本工资:每月6600元元,是为为了保证证每一位位员工最最低生活活要求而而设立的的保底工工资。(三) 工龄工资:体现了了员工的的工作经经验和服服务年限限对于企企业的贡贡献,在在ZZ集集团内部部的工龄龄工资为为5元/年,ZZZ集团团外的工工龄为22元/年年。ZZZ集团内内部工龄龄自参与与组建ZZZ集团团的单位位起开始始计算。(四) 等级工资:按照岗岗位评价价的结果果确定,体体现了岗岗位的内内在价值值和员工工技能因因素。第十四条 浮动工资(一) 浮动工资包包括绩效效工资、年年底奖金金与销售售提成几几种形式式。(二) 绩效工资与与每季度度的考核核结果挂挂钩,体体现员工工在当前前岗位和和现有技技能水平平上通过过自身努努力为公公司实现现的价值值。绩效效工资按按季度计计算,下下一季度度分摊到到3个月月支付。(三) 年底奖金与与年度考考核结果果和公司司年度经经营情况况挂钩,是是在公司司整体经经营效益益的基础础上对员员工的一一种激励
4、励。年底底奖金下下年初支支付。(四) 销售提成专专门针对对与销售售工作直直接相关关的人员员,体现现销售人人员的业业绩与能能力,具具体数额额按照销销售收入入一定比比例来确确定,计计算办法法参见公司有有关规定定。第十五条 附加工资(一) 附加工资=餐费+一般福福利+四项统统筹+个人所所得税(二) 附加工资是是公司正正式在册册员工所所能享受受到一种种福利待待遇。(三) 餐费是公司司为每一一位员工工发放的的一种就就餐补贴贴。每月月3000元,计计入当月月工资。(四) 一般福利是是指员工工在各个个重大节节日期间间获得的的公司为为其发放放的过节节费和其其他实物物形式的的收入。(五) 四项统筹包包括住房房基金、医医疗保险险、养老老保险和和失业保保险。企企业与员员工各承承担一部部分。具具体数额额参见国国家有关关规定和和企业相相关政策策。(六) 个人所得税税,在预预定范围围内由公公司承担担,超出出范围的的由员工工个人承承担。第四章 等级工工资第十六条 等级工资是是整个工工资体系系的基础础,从员员工的岗岗位价值值和技能能因素方方面体现现了员工工的贡献献。员工工的等级级工资主主要取决决于当前前的岗位位性质。
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