您所在位置：网站首页 > 办公文档 > 教学/培训2012年培训需求调查问卷-员工版

2012年培训需求调查问卷-员工版

4页

卖家[上传人]：鲁**

文档编号：507662706

上传时间：2022-08-16

文档格式：DOC

文档大小：42.50KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 金贝

/ 4 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、精选优质文档-倾情为你奉上培训需求调查问卷（员工版）亲爱的各位同事：为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式完善2012年度培训。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请于2012年5月日前填妥并交还至人力资源部，以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：部门：现任职务： 1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：非常重视比较重视一般不够重视很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：非常有帮助，希望多组织各种培训有较大帮助，乐意参加多少有点帮助，会去听听有帮助，但是没有时间参加基本没有什么帮助，不会参加 3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：非常迫切比较迫切有一些培训需求，不是那么紧迫无所谓，可有可无没有培训需求4、关于以下培训理念，您比较认

2、同哪几个选项：培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：绰绰有余足够还可以不够非常不够 6、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：非常充分充分还可以不够充分基本没有分享7、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：课堂讲授案例分析模拟及角色扮演音像多媒体游戏竞赛研讨会8、您认为企业文化培训应以_内容为主企业文化建设实际演练企业文化基础知识公司远景及规划公司经营管理理念9、最近参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部

3、门培训、个人深造、参加外部培训班等）：10、您认为个人素养培训应以_内容为主（可多选）从业心态沟通技巧时间管理演讲技巧团队意识职业规划商务礼仪执行力11、作为销售岗位，您认为产品知识培训应以_内容为主（请销售岗位选择，可多选）工作原理功能材质产品卖点与竞品比较销售话术演示方法12、作为销售岗位，您认为销售技巧培训应以_内容为主（请销售岗位选择，可多选）顾客消费心理学沟通技巧讲解技巧销售话术销售案例察言观色方法异议处理方法服务技能13、作为销售岗位，您认为新入职销售人员培训应以_内容为主？（请销售岗位选择，可多选）企业文化行业知识公司规章制度及流程产品知识销售技巧演示技巧14、作为财务岗位，您认为财务人员培训应以_内容为主？（请财务岗位选择，可多选）财务报表的编制财务报表分析成本分析与成本管理全面预算管理与控制财务系统软件实操逾期账款管理实务内部审计与风险控制专项审计开展要点15、作为客服岗位，您认为客服人员培训应以_内容为主？（请客服岗位选择，可多选）服务意识职业素养礼仪培训服务技巧培训实地礼仪操作培

4、训沟通技巧积极心态产品基础知识16、作为HR岗位，您认为HR人员培训应以_内容为主？（请HR岗位选择，可多选）有效招聘系统与面试技巧企业绩效管理全面薪酬策略与实施方案企业培训体系的建立与管理企业内部培训师培训人力资源管理工具员工关系管理人力资源管理理念会议安排及跟进17、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：邀请外部讲师到公司进行集中讲授安排受训人员到外部培训机构接受系统训练由公司内部有经验的人员进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论拓展训练光碟、视频等声像资料学习建立公司图书库，供借阅建立网络学习平台 18、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：（可多选）领导的重视程度员工的培训参与意识培训方式与手段培训时间的安排和时长培训组织与服务培训内容的实用性培训讲师的授课水平培训效果的跟进 19、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：（可多选）培训内容理论程度应深化培训内容实用程度应加强提高讲师水平培训组织服务更完善培训形式应多样化培训次数太少，可适当增加培

5、训应少而精培训时间安排更合理 20、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？（可多选）理论性强，具有系统性及条理性实战性强，丰富的案例辅助知识渊博，引经据典，娓娓道来授课形式多样，互动参与性强语言风趣幽默，气氛活跃激情澎湃，有感染力和号召力 21、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训乐意，但是没有时间做这个事情需要考虑一下不会担任22、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受： 2-3小时 7小时（1天） 14小时（2天） 14小时以上无所谓，看课程需要来定 23、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：上班期间，如周五下午2-3小时工作日下班后2-3小时周末1天无所谓，看课程需要来定 24、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：每周一次半月一次每月一次两月一次每季度一次 25、您希望的培训地点是：公司培训教室/会议室公司外专业培训教室酒店多功能厅/会议室无所谓 26、您认为个人2012年培训需求重点在于哪个方面：岗位专业技能个人自我管理技能企业文化职业道德与素养职业生涯规划行业、市场及产品信息人际关系及沟通技能通用基本技能 27、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！专心-专注-专业

《2012年培训需求调查问卷-员工版》由会员鲁**分享，可在线阅读，更多相关《2012年培训需求调查问卷-员工版》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源