南开大学22春《人员素质测评理论与方法》综合作业二答案参考58
14页1、南开大学22春人员素质测评理论与方法综合作业二答案参考1. 以下属于健康心理标准的有( )。A.热爱生活B.总能掩饰自己的情绪C.乐于工作D.健全的人格参考答案:ACD2. 在实施评价中心的角色扮演时,如果所扮角色被要求说服下属理解,甚至赞同他在职权内所做的某项决定,那么这个角色扮演要观察的被试的素质是( )。A.实现个人主张B.进行沟通C.随机应变D.自娱自乐参考答案:B3. 在其他条件相等的情况下,测验长度越短,信度越高。( )A.正确B.错误参考答案:B4. 行为事件面试法可以( )、( )了解求职者,从而获得一般面试方式难以达到的效果。A.方便地B.较全面C.公正地D.叫好地E.深入地参考答案:BE5. 面试在目测应聘者的仪表风度时,评价的要点应当包括( )。A.穿着打扮B.举止行为C.社会地位D.礼节风度参考答案:ABD6. 以下能够反映出素质测评功能属性的古代选官制度的有( )。A.禅让制B.察举制C.科举制D.九品中正参考答案:ABCD7. 给被试呈现几个缺少结尾的短寓言,要求他给每个寓言做出三种不同的结尾。一个要求是“道德上的”,一个要求是“诙谐的”,一个要求是“悲伤的
2、”。那么根据结尾的数目、恰当性和独创性的评分,有助于判断一个人的创造力。( )A.正确B.错误参考答案:A8. 所谓问题提示式标志,是指以具体的问题来提示主试注意某个( )的特征。A.测评要素B.测评要点C.测评指标D.测评方法参考答案:A9. 在设计绩效评估系统时,管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来,无须考虑环境因素可能带来的影响。( )A.正确B.错误参考答案:A10. 面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求,面试实施时直截了当提出效果最好。( )A.正确B.错误参考答案:B11. 价值观的形成都要受到国家、社会、阶级、传统等影响,不存在普世价值观。( )A.正确B.错误参考答案:B12. 履历分析法在实践中存在哪些方面的问题?( )A.真实性B.题目设计C.稳定性D.间接性参考答案:ABCD13. 大多数测验既要考察反应的( ),也要考察( )有较大难度题目的( )。A.时效B.速度C.解决D.能力E.处理参考答案:BCD14. 人才测评的主要方法包括( )。A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括参考答案:E15. 以下不属
3、于态度的功能的选项是( )A.调节行为的方向和对象的选择B.接收、处理与传送信息C.预设对象或事物的反映模式D.导致情绪上的不同体验参考答案:B16. 正由于各个企业的文化水平和经营目标不一样,所以他们对员工特性的看法和侧重点也就不同,这就造成不同企业不同的人事测评标准。( )A.正确B.错误参考答案:B17. 人事测评的结果最终将转化为文字和数宇信息,作为有关部门( )、( )、( )、培训和晋升的依据。A.选拔B.进修C.任用D.嘉奖E.考核参考答案:ACE18. 总分计算公式主要分为哪几种?( )A.指数公式B.乘法公式C.加法公式D.混合公式参考答案:BCD19. 测标志的形式多种样,从它表达的内涵来看,有( )、( )和( )半主观式三种。A.特定式B.客观式C.主观式D.半客观E.判断式参考答案:BCD20. 情景模拟适用于( )。A.管理人员B.专业人员C.非专业人员D.管理人员与非专业人员参考答案:D21. 从某些理论出发,来逐步推导测评要素,在测评要素确定中称为( )法。A.理论推导B.学术分析C.回归分析D.数据推导参考答案:A22. 情景模拟技术适宜的测试维度绝大
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