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卫生院作风建设及整改方案1
5页1、XXX卫生院作风建设自查报告及整改方案 为搞好医院作风建设工作,按照垫卫发2012100号文件精神垫江县卫生局关于印发解放思想,推动“落实千亿垫江、实现共富升位”作风建设实施方案的通知确保作风建设工作任务落实。认真对照平时的实际工作情况查找了在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题,并进行了认真剖析,查找了问题产生的原因,明确今后的整改方向,以便更好地开展工作。现将自查情况报告如下:一、存在的主要问题:1、由于地处偏僻原因,本院技术人员短缺、规模小,使得职工的心思不在此处。 2、有些职工政治思想意识不够强。表现在:对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定,不能做到与时俱进,及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足,不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,透过事物表象把握事物本质的能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。 3、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时,缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。有时过多考
2、虑个人得失,存有“事不关己,高高挂起”的思想。 4、工作作风不够扎实。表现在:对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪,存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题。 5、存在好人主义、形式主义思想。表现在:处理问题时的原则性有待加强,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主义。有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做得好坏。 6、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在:有时有迟到早退的问题,工作着装有时不规范,有时在工作时间处理一些私人事务。二、存在问题的主要原因: 一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,流于形式,理论与实践相脱节,自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。 二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够,为人
3、民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准,在个人利益与集体利益相冲突时,往往考虑个人得失较多,而忽略了群众的想法,这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够,不能站在劳资双方的立场上考虑问题,经常处于旁观者的位置解答咨询,处理工作。 三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足,一方面,理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神,对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度,有知识结构滞后的问题。 四是工作方法简单。对问题的认识不够深入,思考不深刻,处理事情方法比较简单,工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题,处理问题。三、整改措施:1、是成立了作风整顿领导小组,由院长为组长,各科室主任为成员,专门负责检查督导每个职工思想作风等问题,定期或不定期召开会议,坚持每月一次组织全院职工学习,全面提升思想作风及优质的服务能力。2、是加强作风建设,提高工作效率,对院部按排的重点工作要积极配合,不准讲条件,并且要完成完好。3、是严格院内的工作纪律,树正气,按时上下班,上班时间不干私活,同时强调对乱串科室以及上网聊天玩游戏中午饮酒等实行扣罚制,达到长效机制。4、是严格要求全院职工工作作风认真、扎实,各科主任要带领职工重心下移,认真落实各岗位职责,确保各项工作有效、有序顺利完成。5、是加强传、帮、带工作建设,采取以院长,分管院长带科主任,科主任带职工的形式,把工作中存在生、冷、硬、顶等问题努力克服掉,并采取设立意见箱、发放征求意见卡等方式,广泛征求群众意见和建议,真正让本辖区群众满意。6、是加强医护人员及乡医的服务态度和服务质量,对医疗服务质量差,办事效率低的个别人员,实行通报批评并实行奖罚制,切实把我院行业作风建设落到实处,常抓不懈,自觉遵守。7、是在院内抓出正反典型,对一些思想觉悟差,工作力度不够的个人实行扣罚制,全面提升工作作风和优质的服务能力。 8、加强职工政治学习充分发挥主观能动性,以高度的政治责任感和踏实的工作作风,坚持全心全意为人民服务的宗旨,坚持实事求是的路线、方针、政策,做一名合格的医务工作者。
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