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2010年11月人力资源师三级考试真题及答案
12页1、2010年11月人力资源师三级考试真题及答案第一部分职业道德(第125题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择(第18题)1、关于职业道德,正确的说法是()A、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施B、职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素C、职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则D、提高职业道德素养,靠的是自觉而非组织教育和培训2、我国社会主义职业道德的基本要求是()A、爱国守法、勤俭自强B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C、诚信、敬业、公道、守纪D、忠诚、审慎、勤勉3、在社会主义核心价值体系中,时代精神的核心是()A、改革创新B、爱岗敬业C、民主科学D、以人为本4、职业化包含三个层次的内容,其核心层是()A、职业化技能B、职业化语言C、职业化礼仪D、职业化素养5、职业技能的特点是()A、科学性、专业性、人为性、复合性B、传承性、差异性、层次性、功利性C、时代性、专业性、层次性、综合性、基础性、专业性、缜密性、综合性二)多项选择题(第91题6)、优秀团队在合作方面的特征是()、成员具有强烈的团队归属感、团队具有强大的凝聚力、
2、成员绝不单独行动、团队首领的言论具有压倒一切的号召力0、下列关于“公道”的说法,正确的是()、公道是企业发展的重要保证、凡事讲求公道,会妨害员工和谐相处、公道一般不能作为员工薪酬的指标、是否公道影响到员工职业前途、1作为职业道德规范的“公道”的特征是()、公道标准的时代性、公道观念的多元性、公道意识的社会性、公道评价的模糊性、2关于敬业,正确的说法是()、为了实现集体利益,要求每一个成员共同遵守、领导具有特殊的地位,其纪律要求高于一般员工、任何纪律均存在瑕疵,每个人要勇于挑战纪律、以坦诚的心态接受违纪行为的处罚、职业道德个人表现部分(第17题2)57、在你看来,一些社会活动志愿者不取报酬,却热心工作的目的是()、出出名B、悠闲所致、为了改善自己的生活环境D、增加一些阅历18、公司组织员工做工间操,但大家对此举的反应并不积极,你认为究其原因是()、做工间操没有必要、员工们还是工作太忙了、组织不得力、缺乏奖励措施19、董事长在外开会,临时通知你尽快把某项目的相关材料送到他那里。你迅速带上材料离开办公室径直往董事长开会的场所,但途中,你忽然发现因为走得匆忙,自己竟然忘带了一份自己认为比较重要
3、的文件,重新返回办公室取材料会耽误一些时间,这时你会()、不回去取材料,董事长若问,就说他没有具体要求带哪些材料、不回去取材料,向董事长承认自己忘记带了、回去取材料,向董事长说明情况、一边赶往董事长所在的地方,一边联系办公室再派人送一趟20、单位通过银行存折发放工资,你因不急需用钱,有一段时间没有查看存折了。这天,你因购物取钱,才发现上个月的工资少了10元钱。你会()、向主管反应、直接找财务人员核实、因钱不多,就忽略过去了、等到下个月发工资再说第二部分理论知识(26题1,2共510道0题,满分为10分0)一、单项选择题(26题8,5每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上讲所选答案的相应字母涂黑)26、收入差距的衡量指标是()、国民收入、基尼系数、人均、需求弹性27、()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策28、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。、劳动合同关系、劳动行政法律关系、劳动法律渊源、劳动服务法律关系9、()不具有法律效力。、立法解释、任意解释
4、、司法解释、行政解释、循环法的四个阶段包括:计划检查执行处理。其正确排序为、1、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。、销售能力、实力、服务能力、潜力0、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。、工作岗位分析、工作岗位设计、人员流动统计、人员需求计划1、影响劳动环境的因素不包括()。、温度和湿度、工作地组织、工作丰富化、照明与色彩2、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。、按设备定员、按比例定员、按效率定员、按岗位定员3、国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。、法定性、技术性、强制性、统一性0、()不是面试前应该做的准备工作。、科学合理设计面试问题、确定面试的时间和地点、详细了解应聘者的资料、消除应聘者的紧张情绪51、()鼓励应聘者从不同角度思考问题。、举例式提问、封闭式提问、假设式提问、开放式提问5、2()不属于人员配置的原理。、能位对应原理、精确对应原理、互补增值原理、动态适应原理53、在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。、数量、成本、质量、规模54、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为
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