初级经济师人力资源模拟题

1、单项选择题 1、有许多因素对人格的形成产生着重要的影响，在这些因素中，（ ）的作用尤其重要。 A：教育背景 B：生活环境 C： 人际关系 D： 文化 本题分数（1） A B C D 2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ） A：语言能力 B：推理能力 C：演绎能力 D：关系类比能力 本题分数（1） A B C D 3、以下关于被说服者对说服过程的影响的陈述中，错误的是（ ）： A： 自尊心较弱的人容易 被说服 B：心情好的人容易被说服 C：介入程度越深，态度则越容易改变，也越容易被说服 D：过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难 本题分数（1） A B C D 4、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。 A：认知 B：情感 C：体验 D：行为倾向 本题分数（1） A B C D 5、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统( )。 A：人格 B：动机 C：性格 D：需要 本题分数（1） A B C D 6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：（ ） A：指挥

2、团体 B：任务团体 C：非正式团体 D：联谊团体 本题分数（1） A B C D 7、根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是( )类型。 A：理论的 B：经济的 C：社会的 D：政治的 本题分数（1） A B C D 8、团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是( )阶段。 A：规范期 B：冲突期 C：形成期 D：产出期 本题分数（1） A B C D 9、团体发展的作用不包括( )。 A：有助于维持团体的一致性 B：为成员提供认知标准与行为准则 C：有助于实现公平 D：团体规范具有惰性作用 本题分数（1） A B C D 10、团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括( )。 A：团体凝聚力 B：团体一致性 C：团体规模 D：团体惰性 本题分数（1） A B C D 11、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是()。 A：头脑风暴法 B：德尔菲技术 C：具名团体技术 D：阶梯技术 本题分数（1） A B C D 12、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是（） A：辞职 B：提建议 C：忠诚 D：忽视 本题分数（1） A B C D 13、组织承诺是指（ ）

3、 A：员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 B：员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 C：员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度 D：员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度 本题分数（1） A B C D 14、下列途径不可以消除认知失调的是() A：改变原来的行为 B：改变原来的态度 C：找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致，来为自己的矛盾自圆其说 D：坚持原来的行为 本题分数（1） A B C D 15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（） A：对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B：对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C：对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 D：员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为 本题分数（1） A B C D 16、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是（ ）： A：生产性大于消费性 B：生产性小于消费性来源:考试大网 C：生产性和消费性持平 D：大小关系时有交替 本题分数（1） A B C D 17、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。 A：

4、管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段 B：科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段 C：雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段 D：行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段 本题分数（1） A B C D 18、下列哪一观点不属于科学管理四原则（） A：将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本 B：建立真正科学的劳动过程 C：管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作 D：将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合 本题分数（1） A B C D 19、适用于非操作类工作的工作分析方法是（ ） A：观察法 B：文献分析法 C：主题专家会议法 D：工作要素法 本题分数（1） A B C D 20、 人力资源管理的职能活动不包括( )。 A：人力资源规划 B：制定公司战略 C：工作分析 D：选拔与与招募 本题分数（1） A B C D 21、下列关于外部因素对招聘活动的影响，错误的陈述时（ ） A：国家的法律法规对组织的招聘活动具有限制性作用。 B：如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，会促进招聘的效果。 C：当

5、劳动力市场的供求小于需求时，吸引人员比较容易。 D：外部劳动力市场的供求对招聘活动所产生的影响非常大。 本题分数（1） A B C D 22、关于录用决策，正确的陈述是（ ）。 A：用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B：当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以用人部门的意见为准 C：无需选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D：录用决策必须上报当地劳动行政部门 本题分数（1） A B C D 23、下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是( ) A：一套正式的结构化的制度 B：用来衡量员工工作行为的过程 C：一个双向沟通的过程 D：最终的评价 本题分数（1） A B C D 24、下列选项中不属于系统化考核的方法是()。 A：目标管理法 B：关键事件法 C：平衡记分卡法 D：关键绩效指标法 本题分数（1） A B C D 25、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是 () 。 A：工作环境因素 B： 生理因素 C：心理因素 D：精神状态因素 本题分数（1） A B C D 26、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是 ( ) A：人员招聘录用以提高组织效率、

6、提高组织竞争力、促进组织发展为目标。 B：人员招聘应当根据领导意见临时决定；不需要预先制定招聘计划。 C：人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则。 D：人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序。 本题分数（1） A B C D 27、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的一套正式的、结构化的制度是 ( ) A：绩效考核 B：绩效反馈 C： 绩效监督 D：绩效辅导 本题分数（1） A B C D 28、同一企业内不同的两个职位上的员工，其为企业作出贡献相同，但两者所得到的奖金却不同的，这说明该企业的薪酬违反了( )原则。 A：外部公平性 B：个人公平性 C：内部公平性 D：集体公平性 本题分数（1） A B C D 29、影响招聘活动的外部因素是( )。 A：企业自身形象 B：招聘预算 C：竞争对手 D：企业政策 本题分数（1） A B C D 30、下列说法中不正确的是( )。 A：招聘活动的起点是确定职位空缺 B：招聘活动的起点是编写职位说明书 C：企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘 D：企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘 本题

7、分数（1） A B C D 31、A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（） A：外部公平性 B：内部公平性 C：个人公平性 D：集体公平性 本题分数（1） A B C D 32、下列关于培训与开发的陈述，正确的是( ) A：培训与开发只会提高组织或个人的绩效，并不能增强员工对组织的归属感。 B：培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标 C：培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位。 D：培训与开发和人力资源管理其他环节紧密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。 本题分数（1） A B C D 33、某公司招聘共投入10 000元，共招聘了50人，招聘单价是( )元。 A：100 B：150 C：200 D：250 本题分数（1） A B C D 34、选择测试是应聘者筛选与录用的第( )个环节。 A：一 B：二 C：三 D：四 本题分数（1） A B C D 35、培训与开发程序中最难实现的环节是( ) A：需求分析 B：计划制定 C：实施 D：效果评估 本题分数（1） A B C D 36、由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。 A：特殊性 B：多样性 C：效率性 D：难以衡量性 本题分数（1） A B C D 37、绩效管理的起点是( )。 A：绩效辅导 B：绩效考核 C：绩效反馈 D：绩效计划 本题分数（1） A B C D 38、管理者与员工会在一个绩效周期开始同时制定需要完成的工作目标是( )。 A：平衡记分卡 B：目标管理法 C：排序法 D：强制分布法 本题分数（1） A B C D 39、 关于绩效考核的指标说法不正确的是( )。 A：考核目标要与企业战略相结合 B：考核指标要做到不缺少、不冗余 C：各维度的考核指标要恰当分配权重 D：不同性质的工

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