远离双氧水生产事故 管住嘴迈开腿(下篇)
5页1、远离双氧水生产事故 管住嘴迈开腿(下篇)关于“迈开腿”我想说的是要多巡检,尤其是技术员、车间主任、生产厂长。一、 “迈开腿”上篇讲了“管住嘴”,下篇让我们说说“迈开腿”。迈开腿就是要学会巡检,逐步学会巡检步骤。一般来说,工段长、班长、操作人员的巡检是被严密监控的,以前企业多采用现场拨转盘、现场挂牌、现场签字等方式,如今进入智能HSE时代了,许多企业都采用电子巡检打卡,巡检时间、巡检人员自动汇总上报,甚至有的巡检点还要求输入某些现场数据。妥妥的全方位、无死角,所以他们的巡检无论认真或应付,都不太令人担忧。令人担忧的是,我发现有个别企业的技术员、车间主任、生产厂长却越来越少去现场巡检。国企可能的原因有,1)他们的大量时间被各种会议、各种学习、各种管理上的杂务、各种总结报告、各级检查所占用;2)从人员层次构成上,技术员以上的学历大多是大学本科以上,属于化工企业重点呵护的人才。除了中石化、中石油这样的大型央企以外,他们到生产一线后在车间倒班实习的时间都很短,还没有养成巡检的习惯,他们普遍信奉理论至上;3)企业管理人才年轻化的需要,将刚毕业不久的高学历人才快速提拔至管理岗位,培养他们的师傅并没有
2、时间教他们怎么沉下心来去现场巡检,更多的是要求他们能够汇总各种生产数据、报表,写总结、写报告、应对各种检查等;4)也有些领导认为从DCS和监控画面上就能看到他想了解的生产状况了,再听听工段长、班长的汇报就好了,不必每天去现场巡检。民企大多数不存在上述问题,他们大多采用挖国企培养好的人才来担任班长、工段长、车间主任、技术顾问等,这些人员多数具有丰富的生产经验,也比较重视现场巡检。也有少数民营企业全部选用自己的员工,或仅外聘12名作为技术顾问。但是民企的问题是:1)外聘人员普遍没有“稳定感”、“归属感”,心里不踏实,“教会徒弟,饿死师傅”是他们所担忧的,因此不愿意将自己掌握的技术教授给他人,或者说他知道该怎么做,但是讲不出来为什么这么做;2)若外聘技术人员仅仅作为技术顾问,那待在DCS,才能“控场”,所以他们去现场巡检也少。而且如果他说了,车间主任愿意听还好,若车间主任没想明白,不听,那就麻烦了;3)若外聘了几个技术顾问,大家意见不一致,没有绝对的权威,就更麻烦了。一个萃取塔积料,他说要加芳烃,提高溶剂比;他说不能加芳烃,应该换氧化铝;他说应该降流量。作为领导,双氧水工艺又这么“玄”,你听
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