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1、新员工入职手册白皮书N E W E M PL O Y E E O N B O A R D I N G HANDBOOKyour content is entered here,or by copying your text,select paste in this box and choose to retain only text.your content is typed here,or by copying your text,select paste in this box.汇 报人：X X员工守则/公司制度/行为规范CONTENTS目录人事管理制度O1PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM行政管理制度ADMINISTRATIVE MANAGEMENT SYSTEMO2人 事 管 理 制 度PART01PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM员工守则/公司制度/行为规范人 事 管 理 制 度P E R S O N N E L M A N A G E M E N T S Y S T E M人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五

2、、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利人 事 管 理 制 度P E R S O N N E L M A N A G E M E N T S Y S T E M提交转正申请评估转正申请转正员工面谈签订劳动合同签订试用期合同进入试用期办理社保五险提交入职资料办理入职手续录入指纹考勤提交体检报告参加入职培训一、入职流程010203人 事 管 理 制 度P E R S O N N E L M A N A G E M E N T S Y S T E M身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交员工入职登记表、XXXX公司入职职业规划表，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿。一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年，一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年。试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正。试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续。二、劳动合同资料准备合同签订提交转正离职程序人 事 管

3、理 制 度P E R S O N N E L M A N A G E M E N T S Y S T E M5天8小时工作制 上午：09：00-13：00 下午：14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间11：15-11：30 三、考勤制度01.迟 到员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。02.早 退员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；人 事 管 理 制 度P E R S O N N E L M A N A G E M E N T S Y S T E M03.旷 工员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。人 事 管 理 制 度P E R S O N N E L M A N A G E M E N T S Y S T E M04.违规处理-迟到注：注：1、所罚款项将作

4、为所属部门的活动经费2、原则上公司允许员工善意迟到2次迟到或早退时长T处理办法5T15分钟扣款10元/次15分钟T30分钟扣款20元/次T30分钟视作旷工半天处理人 事 管 理 制 度P E R S O N N E L M A N A G E M E N T S Y S T E M04.违规处理-旷工员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。人 事 管 理 制 度P E R S O N N E L M A N A G E M E N T S Y S T E M至少提前一天提交书面申请请假单；请假期间工作需在假期开始前完成交接四、请假制度01.申请02.销假请假结束后，需第一时间到人事处销假03.请假注意事项请假1天以内至少提前1个工作日申请请假1天以上至少提前3个工作日申请连续休假5天至少提前10天申请休婚假至少提前30天申请休产

5、假至少提前60天申请人 事 管 理 制 度P E R S O N N E L M A N A G E M E N T S Y S T E M04.请病假的注意事项p未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；p员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；p因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。p慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，p急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。人 事 管 理 制 度P E R S O N N E L M A N A G E M E N T S Y S T E M05.病假工资的计算病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。人 事 管 理 制 度P E R S O N N

6、E L M A N A G E M E N T S Y S T E M法定假婚假产假哺乳假丧假年休假五、休假制度元旦1天春节7天（含调休）清明节3天劳动节3天（含调休）端午节3天中秋节7天（含调休）国庆节7天（含调休）妇女节全体女性员工放假半天01.法定假人 事 管 理 制 度P E R S O N N E L M A N A G E M E N T S Y S T E M02.婚 假员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。人 事 管 理 制 度P E R S O N N E L M A N A G E M E N T S Y S T E M03.产 假前提：前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。分分类：产前检查假(女)、

7、生育产假(女)、产后陪护假(男)。产前前检查假假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。生生育育产假假：90天（其中产前休假15天）。初育晚育的，增加30天。晚育且领独生子女父母光荣证的，增加44天,剖宫产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天。产后陪后陪护假：假：7天(男),产假包括法定节假日和公休假日在内。人 事 管 理 制 度P E R S O N N E L M A N A G E M E N T S Y S T E M已婚女员工怀孕流产怀孕孕时长流流产假期假期怀孕4个月以内15天,特殊情况由医务部门出具意见，可适当延长，但最多不超过30天。怀孕4个月(含)以上42天人 事 管 理 制 度P E R S O N N E L M A N A G E M E N T S Y S T E M04.产 假产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由

8、社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。产假工资行 政 管 理 制 度PART02ADMINISTRATIVE MANAGEMENT SYSTEM员工守则/公司制度/行为规范行 政 管 理 制 度A D M I N I ST RA T I V E M A N A GEM EN T SY ST EM行政管理制度一、入职流程二、规章制度三、发文制度四、员工意识行 政 管 理 制 度A D M I N I ST RA T I V E M A N A GEM EN T SY ST EM遵纪守法，忠于职守，克己奉公爱护公物，节约开支，杜绝浪费服从领导，关心下属，团结互助严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息一、行为规范行 政 管 理 制 度A D M I N I ST RA T I V E M A N A GEM EN T SY ST EM员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。01.员工着装管理细则二、规章制度02.办公室电脑管理

9、细则公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则。职员在班期间需要长时间外出或者下班时，应关闭电脑主机及显示器。为了不影响公司网络服务的速度，请各位同事在正常办公期间，节约不必要使用的网络资源。行 政 管 理 制 度A D M I N I ST RA T I V E M A N A GEM EN T SY ST EM03.办公用品管理细则公司办公用品统一由公司行政部负责采购、登记及管理。员工领用办公用品需填写办公用品领用登记表，向行政部申请领用。如需购置办公用品，需先得到领导的审批后，由行政部统一采购。每月月底行政部统计本月各部门领用的办公用品数量，报总经理助理处。办公用品使用本着节约、爱护的原则，请各位同事不要随意破坏、丢弃。行 政 管 理 制 度A D M I N I ST RA T I V E M A N A GEM EN T SY ST EM本条制度所指文件，是指以公司名义或者以总裁办名义发布的，以公司全体员工为受众的通知、通报、规章制度等下行公文。对于部门内部发布的规章制度、通知、通报等，则不在本制度约束范围内，但需要在行政部备案。行政部为公文处理工作管理机构，主管公司各类公文处理工作。各部门内勤（没有设置内勤的部门应当指定专人）负责本部门对内对外的公文处理工作。三、发文制度行 政 管 理 制 度A D M I N I ST RA T I V E M A N A GEM EN T SY ST EM团队意识诚信意识节约意识保密意识四、员工意识感谢您的耐心聆听M I NI M A LST Y L EW O R KR E PO R TTEMPLATEyour content is entered here,or by copying your text,select paste in this box and choose to retain only text.your content is typed here,or by copying your text,select paste in this box.汇 报人：X X

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