国企党建与业务融合的经验交流材料
2页1、国企党建与业务融合的经验交流材料近年来,XX坚持文化兴企、文化强企,把企业文化作为企业软实力的重要体现,深刻洞悉企业历史渊源、发展脉络和基本走向,积极弘扬中国中铁“开路先锋”文化,努力践行中铁物贸“先锋先行”企业文化,深入挖掘企业文化的思想精髓、独特创造和鲜明特色,围绕“铸魂、育人、塑形”三项工程,积极构建“命运、责任、利益、情感”四个共同体意识,努力打造“学习型、创新型、进取型、赋能型、廉洁型”五型机关,开展实施党建引领行动、创新创效行动、品牌铸造行动、选贤任能行动、纪律保证行动、幸福创建行动六项行动,逐步形成以“3456”为核心内容的“工品先锋”企业文化体系。首先,坚持用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作,把党的思想政治工作与企业文化建设紧密结合。用愿景目标鼓舞人、理念精神凝聚人、浓厚氛围影响人,引导广大员工充分凝聚“工品先锋”文化共识,大力营造团结一致、干事创业的良好氛围。充分发挥党组织在推动引领企业文化中的重要作用,通过搭建“742”党员教育管理框架,运用“三会一课”、主题党日活动为载体,打造党支部“工”学前沿、“业”绩嘉讲、“品”质课堂等学习阵地,深入推进理想信念、
2、法纪法规、宗旨意识、思想道德、职业道德教育,推进思想政治工作与企业文化建设有机统一。其次,结合年度重点工作,将“工品先锋”文化与公司经营发展、改革创新等各方面工作深度融合。深入推进“数字化”转型战略,瞄准组织链、产品链、合规链、人才链等全力积极推进工业品体系落地。面对改革发展繁重任务,公司进一步强化企业文化建设,聚人心、鼓干劲、正风气,齐心协力投身到企业高质量发展的火热实践中。公司重点找准企业“效益提升”“价值创造”与文化的融合切入点,促进企业提质增效,组织开展“诚信法治、先锋先行”深化年活动,大力弘扬“合规经营、守约重契”的诚信文化,使广大员工深刻认识到诚信是最宝贵的无形资产,把诚信经营作为一种责任,以“诚信”护航企业高质量发展。再次,坚持将“先锋”“先行”的文化要求作为“选人用人、育才识才”的重要标准和“创先争优、典型选树”的关键要素。大力营造尊重先进、学习先进,不怕吃苦、勇于争先的发展环境。公司制定企业员工职业道德和行为规范,不断提高员工工作作风,修订完善员工薪酬、经营开发奖励、评比表彰等管理办法,创新开展“党员先锋岗”考评工作,扎实开展“津采”创效杯等劳动竞赛,打造职工创新工作室,开展我有“津”点子征集,使广大员工素质水平稳步提高。注重挖掘一批优秀案例、典型人物、鲜活故事,用好用活公司内外各类宣传载体,努力展现公司先锋、先行的文化形象。最后,坚持拓展廉洁文化、建家文化等分支文化建设,让企业文化的实践落实落地成为常态化。公司通过“专项活动+教育阵地+警示提醒”三个途径,在党委、党支部、党员三个层面,两年内相继开展了廉洁教育“七个一”“一十百千万”廉洁教育等贯穿全年的廉洁教育专项活动;打造“心廉驿站”教育阵地、编创廉洁教育数字歌等,创新廉洁教育载体,不断筑牢广大员工拒腐防变的思想意识。公司积极落实“幸福物贸”建设要求,通过开展“我为群众办实事”、“六送”、“星级幸福之家”建设和丰富多彩的文体活动等,为广大员工建设优美舒适的工作环境,最大限度地激发员工的劳动热情和创造活力。
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