2017专业技术和工勤技能
18页1、2017年度专业技术和工勤技能岗位晋级工作方案按照事业单位人事管理条例、安徽省事业单位岗位设置管理实施意见(皖政办200817号)、关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知(皖人社秘201069号)、关于进一步完善全省教育事业单位岗位设置管理的意见(皖人社秘2016317号)等关于事业单位岗位设置管理的文件要求,结合学院实际,现就实施专业技术(含政工岗位)和工勤技能岗位晋级工作,制订如下方案。一、 基本条件参加岗位的晋级的人员必须符合下列基本条件:(一)遵纪守法,政治素质和道德品行良好;(二)具备申请岗位的专业技术任职资格或工勤技能等级;(三)具备适应岗位要求的身体条件;(四)近三年年度考核或近一个聘期考核合格以上,近三年业务考核均在合格以上等次。二、 基本原则(一)职岗相符。申报晋级岗位的人员,岗位工作内容与取得的新晋等级专业技术资格或工种类别一致,且能胜任岗位工作。对现有部分专业技术资格或工种类别与申报晋升岗位工作内容不一致的,需经所在部门对其业务技能进行考核,考核合格视为职岗相符,参加本次岗位晋级;考核不合格的,不参加本次岗位晋级。(二)注重业绩。岗位晋级采取岗位竞聘形
2、式进行。向工作量饱满、业绩显著者倾斜,同时兼顾任职资历。(三)岗位类型不变。本次岗位晋级不涉及人员岗位类型变动。三、 岗位聘任方法本次岗位晋级,专业技术主体岗位、专业技术辅助岗位、政工岗位和工勤岗位具体拟聘岗位及岗位数量分配见附件一。专业技术(含政工)人员的岗位竞聘办法,按专业技术人员岗位竞聘评分对照表进行分项计分(见附件二)。各层级分类进行统计排序,按得分排序由高到底确定拟聘人员名单。正高级三级专业技术岗位作为学院自主聘任的最高级专业技术岗位,还需满足以下条件之一:任现岗位以来,作为项目负责人(第一作者/通讯作者)1、 承担过二类及以上科研项目或一类教研项目;2、 发表过一类学术论文或二类论文三篇及以上;3、 获得过科研类省部级政府奖(含国家行政学院)三等奖及以上或教研类省部级一等奖(不含指导参赛类获奖)。4、 决策咨询类成果,获得过正省(部)级领导肯定性批复一次及以上;或获得省(部)级领导肯定性批复三次及以上工勤人员的岗位竞聘办法见附件三。本次晋级工作,按照岗位层级由高到低的顺序组织开展。竞聘人员的各类业绩成果(含教学、参与管理工作、考核情况等),从2011年3月后任现岗位等级以来
3、累计;任职资历、业绩成果计算截至2017年6月30日;有专业技术转聘经历的专业技术人员,同一层级的专业技术职务任职时间可累积计算。四、 聘任程序本次岗位晋级工作分两个批次开展。第一批次组织开展专业技术三级、五级、八级、十一级和工勤三级岗位的竞聘工作,第二批次组织开展专业技术六级、九级岗位和工勤四级岗位的竞聘工作。每批次按以下程序开展:(一)个人申报各部门(单位)按照附件二或附件三要求的条件,组织符合条件的人员填写岗位晋级申请书(附件四);参加岗位竞争的人员同时准备好有关工作业绩证明材料,并填写“岗位晋级评分表”(附件五)自评栏目,评分表随申请书按照时间安排要求一并送组织人事处。(二)组织聘任成立专家评议组,对参与岗位竞聘的评分材料进行分类核分汇总,汇总结果按照排名先后确定拟聘人选。(三)审定上报核准汇总岗位竞聘结果,提出聘任人选,经学院审定公示后报省人社厅核准。五、 组织领导学院成立岗位晋级工作组,负责处理岗位晋级期间的各项相关工作。工作组办公室设在组织人事处,负责组织专家评议,对岗位竞聘材料汇总上报等具体工作。六、 其他安徽管理发展中心,在学院指导下自行进行岗位晋级工作。本方案由组织
4、人事处负责解释。2017年10月12日附件:一、 岗位晋级资历条件及岗位数量分配表(第一批)二、 专业技术人员岗位竞聘评分对照表(含附表1-9)三、 工勤技能岗位晋级办法四、 岗位晋级申请书五、 岗位晋级评分表六、 专业技术人员岗位竞聘评分附表1-9附件一: 岗位晋级资历条件及岗位数量分配表(第一批)岗位类型专业技术等级岗位等级岗位竞聘岗位数量资历条件主体岗位正高三级岗位61、 逐级晋升一般需任现岗位满3年(1个聘期);2、 越级晋升一般需任现岗位满6年(2个聘期)。副高五级岗位12六级岗位中级八级岗位22九级岗位助理级十一级岗位13辅助岗位正高三级岗位1副高五级岗位3六级岗位中级八级岗位9九级岗位助理级十一级岗位8政工岗位副高五级岗位1六级岗位中级八级岗位3九级岗位助理级十一级岗位10工勤岗位高级工技术工三级2取得相应工勤岗位技能等级中级工技术工四级说明:第二批岗位晋级数量在第一批结束后再行公布。附件二: 专业技术人员岗位竞聘评分对照表分类项目专业业绩评议计分标准教学效果教学成果(一) 教学成果奖及教学效果、指导竞赛类成果(表6,8)1. 国家级教学成果特等奖、一等奖、二等奖每项计5
《2017专业技术和工勤技能》由会员公****分享,可在线阅读,更多相关《2017专业技术和工勤技能》请在金锄头文库上搜索。
机械租赁协议简洁(二篇).doc
《克和千克》教案.doc
实验八十四固体在溶液中的吸附.doc
雕刻沙發项目创业计划书写作模板
五年级数学测试题.doc
天然气公司预提待摊费用管理流程说明模板.doc
人生哲理归纳.doc
竹线图OX图宝塔线.doc
小学生自理能力调查报告.doc
物业清洁作业指导书.doc
材料力学复习选择题.doc
普通幼儿园教师总结标准模板(2篇).doc
鹤峰县鱼儿泉大鲵(娃娃鱼)养殖场大鲵养殖项目可行性计划书.doc
2023年燃料油购销合同2.docx
2016销售题库-复习 (2).docx
幼儿园中班幼师的个人工作计划范文(三篇).doc
疯狂农场2全金牌通关攻略.doc
新概念英语单词第3册Lesson54:Instinct-or-cleverness是本能还是机智.docx
技术进口合同申请表
疾病也封建-传男不传女(健康前行-医路护航).doc
2023-10-17 2页
2023-09-07 21页
2023-09-21 4页
2023-03-16 3页
2024-02-19 8页
2023-11-17 14页
2022-09-08 12页
2023-07-28 5页
2023-11-27 3页
2024-01-24 9页