某公司信息管理系统讲义

1、厦门湖里区人才中心信息管理系统建议草案厦门鑫顶点点网络技技术开发发有限公公司电 话: 0886-5592-532256110传 真: 0886-5592-532256220邮 件: m本方案主要要从系统统分析、系系统方案案、客户户服务、系系统维护护、日程程安排五五个方面面。讲述述如何进进行“湖里区区人才中中心”信息管管理系统统的建设设、维护护、运作作过程，从从湖里区区人才中中心的经经济实力力、信息息规模、人人才配备备、技术术条件等等方面出出发，并并结合人人才行业业的目前前与将来来发展方方向，提提出的可可行性建建议方案案。本系系统的不不单为区区人才提提供强大大的信息息管理系系统，并并使配套套网站“特区人人才网”成为权权威、专专业的人人才中介介服务商商务网站站，协助助你公司司的人才才管理系系统与国国际网站站无缝接接轨，并并使网站站发展成成为集企企业招聘聘、人才才求职、毕毕业生发发布、社社会考试试、社会会、政策策法规、行行业动态态等全方方位人才才中介服服务网。模块划分为为：机构构简介、人人才求职职、企业业招聘、培培训发展展、行业业动态、政政策法规规、个人人助理、企企业助理理、管理理系统等等九

2、个功功能模块块。2.4.11 机构简简介： 提供机机构的各各类介绍绍信息与与服务信信息及其其网站的的背景及及其综合合介绍，目目的是让让浏览者者对你机机构与网网站的情情况有一一个全面面的了解解，信息息包含公公司介绍绍、业务务介绍、服服务介绍绍、联系系信息、网网站介绍绍、加盟盟体系、网网站声明明、意见见反馈、刊刊登广告告、合作作伙伴、网网站地图图、在线线反馈等等。2.4.22 人才求求职：（采采用动态态语言开开发） (1).会员注注册： 让个人人会员注注册与发发布个人人信息，个个人简介介，教育育经历，培培训经历历，工作作经历，工工作技能能，个人人照片，详详细介绍绍，求职职意向，并并发布到到网站的的人才信信息库，让让企业检检索人才才档案库库并浏览览并查阅阅其信息息。为保保证网站站上人才才信息的的正确性性,根据会会员的级级别限制制保证合合法个人人会员才才能进行行一些相相关操作作，会员员信息必必须人才才网业务务人员审审核后才才能对企企业进行行发布，其其操作根根据系统统采用开开关设定定功能（如如发布人人才信息息功能可可根据系系统开关关可设定定成三种种发布模模式：1、自由由会员发发布2、验证证会员发

3、发布3、收费费会员方方能发布布，以此此保证网网站上人人才信息息的正确确性），会会员可根根据的需需要设定定其简历历格式，简简历上根根据会员员的级别别加盖不不同的人人才网印印章。 会员级级别分类类：（1.自由会会员 2.验证会会员 3.收费会会员） aa. 会员由由网站直直接注册册，会员员级别为为自由会会员，其其注册信信息必须须经过人人才网业业务人员员审核后后设定其其级别为为验证会会员。 b. 会员由由人才网网业务人人员直接接输入，其其会员级级别直接接设定为为验证会会员。 c. 会员交交纳费用用给人才才网，由由人才网网业务人人员进行行输入，会会员资格格设定为为收费会会员，并并输入其其在人才才网的个个人帐号号，以后后每月根根据系统统设定的的收费标标准直接接扣款，直直到存款款不足。 (2).工作查询： 让个人会员登录进入查询企业招聘信息，查询方式有四种（1.简易搜索，2. 复杂搜索，3智能搜索，4自动搜索），输入查询条件进行查询，可以根据会员的需要保存查询条件，以后会员可以根据需要调用智能查询来重新查询信息，减少查询条件输入步骤。可根据会员的级别限制相关操作（如查询职务信息功能可根据系统开关可

4、设定成两种模式：1、自由查询2、会员查询）,会员查询出符合条件的招聘信息。可点击招聘信息，查阅该招聘信息并点击“进行求职”按纽发送求职信息；也可以点击该公司名称，查阅该公司的信息与所有招聘信息，选择要谋求的职务信息，点击“进行求职”按纽发送求职信息；也可以一次选择多个招聘信息，点击“显示选择”，显示所有被选择的招聘详细信息，再具体选择要谋求的职务信息，点击“进行求职”按纽发送求职信息。如果该公司的管理人员在线，可直接点击选择被查阅公司的在线业务人员，弹出业务洽谈室，与被选择的公司的在线管理人员立刻进入该私人洽谈室直接洽谈，在线直接相关交流。查询方式： a.简易搜索:只有简单的几个条件，如：行业，职务，地点，薪水，关键字（多个关键字用空格区分）进行查询 b.复杂搜索:很具体职务信息查询条件，如：行业，职务，发布日期，学历要求，性别要求，工作地点，户口所在地，招聘类别，薪水，关键等条件字进行查询。 c.智能搜索:根据简单搜索与复杂搜索时保存条件，让会员选择查询条件进行再次搜索。 d.自动搜索:根据个人的求职意向（可能是一个或者多个）对招聘信息自动进行查询。查询结果： 缺省输出结果为：编号，

5、招聘职务，招聘公司，学历要求，人数，月薪，阅读次数，求职次数，发布日期，可根据查询需求增加一个结果列，结果缺省是按发布日期排序，可根据需要更改结果的排序方式。 (3).个人助理-求职助理： a.个人秘书：个人信息被查询的次数以及到详细公司列表的连接，统计个人的求职意向数量及其列表的连接，求职信息数量及其列表的连接及其阅读次数，招聘信息的次数及其列表连接，面试信息的数量的列表连接，收藏夹信息的数量及其列表的连接。 b.简历管理：对个人信息，个人简介，教育经历，培训经历，工作经历，工作技能，个人照片，详细介绍，求职意向，以及以及保密设定（简历的开放，可设定对某些企业进行保密），个人状态（离职与在职的详细介绍）的信息的更改与管理。 cc.求职记记录： 对发送送出去的的求职信信息的查查询与管管理，如如公司阅阅读次数数以及反反馈，可可对求职职信息进进行再次次发送。 d.面试记录： 对公司发送的面试信息请求以及回应信息的管理。 e.收藏管理：对收藏进来的求职信息的查询与管理，可对收藏的求职信息进行发送。 f.洽谈记录： 对与公司进行在线洽谈面试信息的管理以及重新发送洽谈请求。 g.跟踪服务： 会员

6、输入职务信息跟踪条件，系统自动刚发布的符合条件的职务信息发送给会员。 h.猎头服务： 会员在线发布其具体更详细的介绍资料（如WORD类文件以及其它各类文件），并提交人才网的猎头中心，猎头中心审核其资料，并根据需要对其资料进行调整，确定其猎头服务资格，提升该人才为猎头服务对象，使该人才在被查询时排行前面，注上猎头图标，发布到高级人才专区，并提供后继的其它相关猎头服务。 (4).职场终横：提供各类关于求职务的文章与观点，相关新闻动态，以及各类统计数据。 (5).人才社区：提供使用人才进行交流与发表文章的场所，即BBS功能。 (6).在线帮助：提供使用人才网功能的用户帮助与使用手册。 (7).兼职广场：查询兼职信息与求职功能，参考”工作查询“。 (8).校园招聘：查询学校招聘信息与求职功能，参考”工作查询“。 (9).政府招聘：查询政府招聘信息与求职功能，参考”工作查询“。 (10).外派招聘：查询外派招聘信息与求职功能，参考”工作查询“。2.4.3 企业招聘：（采用动态语言开发） (1).企业注册： 让企业会员注册与发布企业信息，并发布到网站的企业信息库。为保证网站上企业信息的正确性,根据

7、会员的级别限制保证合法企业会员才能进行一些相关操作，会员信息必须人才网业务人员审核后才能进行发布，会员级别分类：（1.自由会员 2.验证会员 3.收费会员），企业黄页上根据会员的级别加盖不同的人才网印章。 会员级别分类：（1.自由会员 2.验证会员 3.收费会员） a. 会员由网站直接注册，会员级别为自由会员，其注册信息必须经过人才网业务人员审核后设定其级别为验证会员。 b. 会员由人才网业务人员直接输入，其会员级别直接设定为验证会员。 c. 会员交纳费用给人才网，由人才网业务人员进行输入，会员资格设定为收费会员，并输入其在人才网的个人帐号，以后每月根据系统设定的收费标准直接扣款，直到存款不足。 (2).人才查询： 让企业会员登录进入查询人才及其求职意向信息，查询方式有四种（1.简易搜索，2. 复杂搜索，3智能搜索，4自动搜索），输入查询条件进行查询，可以根据会员的需要保存查询条件，以后会员可以根据需要调用智能查询来重新查询信息，减少查询条件输入步骤。可根据会员的级别限制相关操作（如查询职务信息功能可根据系统开关可设定成三种模式：1、自由查询 2、会员查询 3、收费查询）,会员查询出符

8、合条件的人才求及其求职意向信息。可点击求职意向，查阅该人才及其详细职务要求信息并点击“进行招聘”按纽发送招聘信息；也可以点击该人才姓名，查阅该人才的详细信息与所有详细职务要求信息，选择要招聘的职务信息，点击“进行招聘”按纽发送招聘信息；也可以一次选择多个人才信息，点击“显示选择”，显示所有被选择的人才及其求职详细信息，再具体选择要谋求的职务信息，点击“进行招聘”按纽发送招聘信息。如果该人才信息的会员在线，可直接点击“直接洽谈”按纽，弹出业务洽谈室，与被该人员立刻进入该私人洽谈室直接洽谈，在线直接相关交流。查询方式： a.简易搜索:只有简单的几个条件，如：行业，职务，地点，薪水，关键字（多个关键字用空格区分）进行查询 b.复杂搜索:很具体职务信息查询条件，如：行业，请求职务，文凭，外语，性别，工作地点，户口所在地，求职类别，要求薪水，关键字（多个关键字用空格区分）等条件进行查询。 c.智能搜索:根据简单搜索与复杂搜索时保存条件，让会员选择查询条件进行再次搜索。 d.自动搜索:根据个人的求职意向（可能是一个或者多个）对招聘信息自动进行查询。查询结果： 缺省输出结果为：编号，招聘职务，招聘公

9、司，学历要求，人数，月薪，阅读次数，求职次数，发布日期，可根据查询需求增加一个结果列，结果缺省是按发布日期排序，可根据需要更改结果的排序方式。 (3).企业助理-招聘助理： a.个人秘书：企业信息被查询的次数以及到详细人员列表的连接，统计企业的招聘信息数量及其列表的连接及其阅读次数，求职信息数量及其列表的连接，面试信息的数量的列表连接，收藏夹信息的数量及其列表的连接。 b.简历管理：对企业信息，招聘信息的信息的更改与管理。 cc.招聘管理理： 对发布布与发送送出去的的招聘信信息的查查询与管管理，如如信息阅阅读次数数以及反反馈，可可对招聘聘信息进进行再次次发送。 d.面试管理： 对与人才会员的面试信息请求以及回应信息的管理。 e.收藏管理： 对收藏进来的人才信息的查询与管理，可对收藏的人才信息进行发送招聘信息。 f.洽谈记录： 对与人才会员进行在线洽谈面试信息的管理以及重新发送洽谈请求。 g.跟踪服务： 企业输入人才和职务意向确定对人才跟踪的条件，系统自动刚发送的符合条件的人才信息发送给企业。 h.猎头服务： 企业在线发布其具体想要获取的人才的介绍资料（如WORD类文件以及其它各类文件），并提交人才网的猎头中心，猎头中心审核其资料，并根据需要对其资料进行调整，并查询高级人才专区或为其搜索符合条件的高级人才，并提供后继的其它相关猎头服务。 (4).人才沙龙：提供各类关于人才及其招聘的文章与观点，相关新闻动态，以及各类统计数据。 (5).企业园地：提供使用企业进行交流与发表文章的场所，

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