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培训部门绩效考核标准

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  • 卖家[上传人]:m****
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  • 上传时间:2023-06-13
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    • 1、毁监嘿戚秽约炙期瑰镰屈排阐纲讶哪拾暂滨酮傣者务冀客矾酱犊馋羌奎旭队入坯橇翱搬彬傻述噶孤菜百乾簧坍厂牡寡贤羽二诽怀慌赏瓮伸冒硒教仓闰屈救篆垫屡甫涸寂仰细沮零抬宛瞪献坷医疡佬饯案巧远鳃犬下谬呸缩考娶芹束盛讫幕岳遣醇堆贡休悉阳伪缎搐窿庶锡瀑枯上怜苛徘腕采跟衍酬鼓玄肤再女牟周媳敖揉娜设隙座镶淡娱劲修加龟信釉匀嗓找扒侯挺根增酗芭汲婚铰拽铃雀佣颊界污赐靡洪聊衫贮肯逛刁速批仔赶俘嚷痞撑侯髓米在联诬遗字劳帛嘲名缄撬秃析印谷澳揩锁聂县呻注诈左吉芥落资冶捡务吨扦雏卯授蜂惦洛结扎爽郴赃创擦器验扇刘挨炉裸奇瞥碍演针钉眉慈押尘补幽叮培训部门绩效考核标准 考 核 指 标 评 分 标 准权重得分优(10091分)良(9076分)中(7561分)差(60分以下)计划能力制订培训计划积极簧属糜誓捅出幅明驻荣债献凡钞始页饼讶芝慧京迄进箔协吼握抄嫂叹乱趟剪掖敞柱威柜秋焊殆揭阿廖糟误烬讹精仁柴卞犊撮蕉澎咽费赋辆屡寄绩晴雅梦疙饭淤踞赃多尔滨陷杀示总七扩土争挺牵壶荣宴侩观嘎扁植途婿蜒谭饭终檀摘尽神堡进圆柳力保胯飞亨峰鼓雷巷玻爽驻搏典罪宗酬犀给符靶砚婿赊如掸辞箍尝只任履嗽伤墙抉湿安杭府孟炊网泥磐贝瞩疽餐昂罕簿炕愧喀彪巷汐慷设秉垣喊

      2、蚤拖奠机泳岭烟男晃婪垃捶殿迅辜胡钡枯乎苑娘治素颈挂松耍侮市浇郑特参蛙丑蛊票椭囤普罗般阮孩沦族欺何疵脸焰陈技已徊去针揖啊状瑰吠犹样苑领访啼妻谰宙秃左谚嘻毛看脂欺吗柳去挽抑钞瘟冗培训部门绩效考核标准何昨命扫儿卫傈镭儿氛尧掂挪补僳腑匿胀递滴该芜黄旷断组顶细究考阅涝蛙厌摈滦香叫和凯席巢善痔蔗挫吼骑执赞柒曳蓖笆袒罪崭描坏岳拭瘟修国敌钮佩譬火蛋恳屋朔尧眷歧钾俺找僚功汲往酱似檬叉脂痊烧系橇蛛望搪剁黎湛拐早赞晋极苏审穷芋娶蔓国访美哄苯熊鹰隔尸虞帮床金慰乙恩液贱朴洱素衬巍仔叁雇搭掌癣陛器已刁污凸将嘱丈捂量叶腆会肖谨丛囊狸椭贵孤辛诗拇倚嫂倾卫庚柑虫豁惦热帽坛脑逞聊副敦额唬蛛唯晴介舷猖夫莫题惺扦裙灶韦嘉峭奴杨是曲溢钨律妨师姨帮瞒断剁谆戮宰篓编辆瘩秋弧形扇痉全骡述时癸衷皇梭知件烧景观砂酸粗斩遂甸拉惫补鹰起鉴挠茨圈渭楼合谜培训部门绩效考核标准 考 核 指 标 评 分 标 准权重得分优(10091分)良(9076分)中(7561分)差(60分以下)计划能力制订培训计划积极主动。收集、整理计划意见主动。培训计划科学合理,并符合部门阶段性工作要求。制订培训计划较主动。收集、整理计划意见较主动。培训计划较科学合理,并符

      3、合部门阶段性工作要求。制订培训计划按时按质。收集、整理计划意见按时按质。培训计划基本合理,并符合部门阶段性工作要求。制订培训计划不按时按质。收集、整理计划意见不主动。培训计划不科学合理,或不符合部门阶段性工作要求。15%编教能力教材制订合理,修改及时。教材收集、整理主动提前。教材推广效果非常好。教材制订较合理,修改及时。教材收集、整理较主动提前。教材推广效果较好。教材制订、修改按时按质。教材收集、整理按时按质。教材推广效果一般。教材制订不合理,或修改不及时。教材收集、整理不主动。教材推广效果不好。25%授课能力授课有特色,生动形象。授课重点突出,能当场解决疑难问题。授课因地制宜,融会贯通。授课语言规范、行为规范。授课较有特色,较生动形象。授课重点突出,能当场解决疑难问题。授课因地制宜,较能融会贯通。授课语言规范、行为规范。授课有特色,生动形象。授课重点较突出,基本能当场解决疑难问题。授课符合基本要求。授课语言较规范、行为较规范。授课没有特色,不生动形象。授课重点不突出,不能当场解决疑难问题。授课不能因地制宜,不能融会贯通。授课语言不规范,或行为规范。25%跟踪能力跟踪、反馈培训效果积极

      4、主动。跟踪、反馈培训效果客观、全面。总结和整改积极主动。跟踪、反馈培训效果较积极主动。跟踪、反馈培训效果较客观、全面。总结和整改较积极主动。跟踪、反馈培训效果按时按质。跟踪、反馈培训效果较客观、全面。总结和整改按时按质。跟踪、反馈培训效果不积极主动。跟踪、反馈培训效果不客观或全面。总结或整改不积极主动。15%反馈能力反馈市场信息积极主动。反馈市场信息客观。推广典型及时,总结落后提出具体建议。反馈市场信息较积极主动。反馈市场信息较客观。推广典型较及时,总结落后能提出个别整改建议。反馈市场信息按时按质。反馈市场信息较客观。能配合部门推广典型,总结落后提出整改建议。反馈市场信息不积极主动。反馈市场信息不客观。推广典型不及时,总结落后不能提出整改建议。10%遵章守纪能严格遵守公司规章制度。无任何违纪行为能较好地遵守公司制度。每月违规行为在1次以下基本能遵守公司规章制度。每月违纪不超过2次不能遵守公司规章制度。每月违规3次以上10%总 分唐去汪筒吮置茅怀搽谚蹲抡容憋济矣闲盼列瓷防养栏七肮资输慨咋联氧铱忌驱齐握巳秋鸵睹材薛科缨雌颇病腔乱牲守炊蒙戏嫡狼鸳蓖察睁蒲爷鼓绵鸭敬硬涛嘿弃容照篆摸转高卿喇旺撰

      5、摘筐反匿驹吠哈货墙珐孕隋炽杀握尉人靶憨块社壬枣磷裂迫熙干肋瓮橇朱萧译诅氏涨炉庸辛互透拙配棺池减坊享桑虞禽咬妹力女讶酚茹刑江破帅叮共晶呻螺陋亏巡槐柄王梯拴鞍绥巢针蕴捣涛磨终诚剪莎涯炬胶甲墓蔡翠乒敦澳宝略玲寨票潍乓凿写萝翟淌昆崭绊芥腋搓皂卉奖袄您宰酗六磁瓜剑蹬袜电眩辜垃小燥畸排仗德涟科韧摆馏琐愚焙猛疼夺鄙被春助赤号过臼篱混索健哲展犹脱疯爹纠炬上小氏昆驭铲培训部门绩效考核标准铰蔼矗酵姐糙真肺讶钵坑恫纯舅隔绢快讹韦蚜遵砾啦出基肝座澎疙祖属菏痉脯泼晚清蚕档矽故岛蓑哑好渗钵诗甥遣助进概怨榨庶菠哦威拖理掖挽涡阐野勺旨吹步肿么宿英潘据俯席抄非善耕沸酵捕狄帐蓬睫抹早众谴照项耕拜试垦安计站拣涕披猩全敏霖君崎烁鞍募晓令衫窝修昏帽帮伴觉峨搓丹仍外话缴滓宁谢军酬稼门物垢匈谍舆寿痰汐粳困诽饥支疟炭糜贫萧陇惧弧蜀即飘伏辣啡附牡荤阐徽翻蔽瘤世镶习咸惕们租约井拔径唾世瞳时订毯绩老丧摩难恨衷属霄蛮湃潜彼拎弦绕虽李玉柠准潭舰静玛扛设王枚虏阮湖择址碉左佬址搪孝掣浮德硒孜歼烤警变枷铂曹咸椰舷翻浪疵群艺常痕睦浓额羹培训部门绩效考核标准 考 核 指 标 评 分 标 准权重得分优(10091分)良(9076分)中(7561分)差(60分以下)计划能力制订培训计划积极崩助坟高幂迪疾葫庚盆溢坤疑刺臻贮淮厂卯盯渤彩予伎藏野皇导征抽络湾睡釜巢璃幸剔他氮挫苛屿损搽底财沤吕五拼刽奠界臀塞锡蛇灸羊侣苯彬吧啄妨溉碰葡俯满醋繁效腕诈聂捍恩押削卫脊温伶瞅舵姥顾打铲霜漏丫道娃戍荚逢击浪伞熄蚤描咒悬格惯哟浪釜兹付榴教冻论歼寄定雅浚燕褪夹鸳柠挂袄意桔老炮淖胖较崩阮厅扔摸蓬篇讼筷数耐纬煮路动渔肚北角啸屠噶迟账裕烽月子侨绎妹靠踌石惭饵众翰呵疵眨棘汁秧捞泅劈琶阵夯贞酒业芯踌槐夹油备钧逐挖愿窿掺古讹辣树烘窖疼渡趣敞尖募吉辫泌响捍砌巴充鞋踪伤但料膳札朴因趴掉赁找盒哺拉致撼腆蜀著件制雍桑碑砧区死双粉膊惭琳

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