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先进单位事迹材料
3页1、太原市编办综合处“五一”表彰先进事迹材料市编办综合处是一个作风扎实、锐意进取、精干高效的战斗集 体。2007年,综合处作为负责市编办工作组织、协调的窗口处室, 与全办人员团结协作,围绕办领导班子提出的“大学习、大宣传、 大调研、大突破、大检查”的5大工作思路创造性地开展工作,在 工作突破上下功夫,坚持学习创新立办、求真务实兴办、争创一流 强办,营造出编办快捷高效、开拓创新的和谐工作氛围,为建设服 务全省、影响全国、吸引世界的新太原做出了积极贡献。一、优化行政资源,实现政府新型管理体制改革新突破。行政管理体制改革是深化改革的重要环节,综合处始终注重加 强行政体制改革总体研究,努力探索建立分工合理、决策科学、执 行顺畅、监督有力的行政管理体制新模式。在办领导的带领下,积 极参与深化城市综合执法体制改革、安全监管体制改革、交通管理 体制改革、政府公共管理体制改革、卫生体制改革等。改革进程中, 对每一步实施都做了大量的艰苦细致的工作,既能做到勇于创新、 敢于突破,又能做到积极稳妥、精心组织。同时,注重发挥主观能 动性,与相关处室人员共同探索事业单位改革新路子,创新管理, 服务大局,突出解决好人
2、民群众最关心的民生问题,建立健全城乡 建设管理体制、城市医疗卫生服务体系、卫生监督和疾病预防控制 体系、社会保障体系,加强完善劳动保障监察机构,健全城镇居民 基本医疗保险机构,理顺了企业老干部管理体制,营造了以人为本 和谐发展的良好氛围。二、建立协调机制,实现机构编制管理新突破。2007年5月1日,国务院正式颁布实施了地方各级人民政府 机构设置和编制管理条例。面对新形势新任务,市编办综合处认真 贯彻,狠抓落实,主动牵头,积极与组织、人事、财政、纪检等部 门沟通协调,争取相关部门的理解和支持,草拟并初步建立了部门 联席会议制度,会议主要是由市编办、市纪检委、市委组织部、市 财政局、市人事局五部门联合定期研究分析机构编制方面存在的问 题,制定机构编制工作联动机制等。同时,在继续坚持完善机构 编制管理证制度、编制使用审核制度、领导职数使用审核制度、 减员备案制度和增拨工资经费通知单制度“五位一体”的管 理制度的基础上,着重加强在进人管理上共同把关的约束机制。按 照“总量控制、统筹兼顾、留有余地、逐步到位”的原则下达全市 年度用编计划,并将年度用编计划印发到组织、人事、财政、劳动 和社会保障等
3、职能部门。对未申请用编计划的单位和部门,组织人 事部门不予办理调配手续,财政部门不予核拨经费,劳动部门不予 办理社会保险业务,有效遏制了超编进人现象。从而将编制部门与 同级相关部门的力量整合起来,初步形成了一个互通信息、密切配 合、各负其责、共同把关的机构编制工作新群体。三、构建网络体系,实现机构编制信息化建设新突破。市编办综合处注重加强机构编制工作信息化建设,选派专人到 外地虚心学习先进经验,并积极申请专项资金,在全处人员的共同 努力下,实现机构编制工作“3项首次”,即:首次建立了集信息交 流、政策咨询、资料汇集、网上办公等多功能为一体的“太原机构 编制网站”,将市编办主要职责、组织机构、办事程序、工作流程、政策法规等内容全部上网公布,建造信息平台,提供学习园地,方 便基层办事,扩大对外宣传;首次建立起了省市两级联网的太原市机 构编制网络管理系统。系统能动态完整地反映机关事业单位人员各 方面的详细情况,不仅可以对各项目总体与分系统、分部门、分类 别、分结构的数据进行统计汇总,而且可以快速准确地实现对管辖 范围内所有机关事业单位机构编制人员信息的核对、监控及管理。 此项工作得到了省编办的肯定;首次开发应用机构编制公文处理系 统软件,并改进工作流程,由综合处一个窗口对外统一收发文,对编办 办理的机构编制事项进行系统联网管理,实现了分类管理、过程监管、 全程督办、快捷查找的目标。四、加大宣传力度,实现履行工作职责新突破。条例的颁布下发,对机构编制部门既是机遇,又是挑战。 市编办综合处以高度的责任感和紧迫感对处室职责重新定位,提 高工作主动性,增强工作创造性,下大力集中开展了一系列学习 宣传活动,很快在全市范围内掀起了认真学习贯彻落实条例 的新高潮。圆满召开了近几年来市编办首次在全市范围内组织的 较大规模、比较系统的机构编制工作会议和培训会议,会议系统 组织了机构编制业务知识专题讲座,就机构编制政策法规进行答 卷测试,在全市范围内取得了良好效应。并将条例、通知 和暂行规定等重要机构编制政策法规汇编成册,印制1000 本发放到市县编委领导、编办及市直各部门;将条例制作成 挂图3700份发放到全市各级机关及事业单位,使机构编制工作 人员和广大政府机关工作人员明确了违反规定应当承担的法律责任,增强了依法行政理念。
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