《劳动法》论文(案例)题目.doc
2页1、东财网院2010年3月课程考试劳动法案例(共三个案例,任选一个案例写作)案例一:某食品加工企业向社会招聘一名销售主管人员,王某前往应聘,双方协商洽谈中,王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管工作的书面说明。企业求贤若渴,急需一名销售主管打开销售局面,对王某工作经历相当满意,于是双方当即协商签订了劳动合同。劳动合同约定:企业聘用王某为销售主管,试用期三个月;王某全权负责企业销售业务,并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签订后,企业即要求王某上班工作。两个月后,企业发现王某的销售业绩平平,即要求王某制订销售计划,加大销售力度。王某则提出增加销售人员的要求,并决定录用了一名以前工作单位的同事。又两个月后,企业发现王某的销售业绩仍无起色,遂对王某的工作经历产生怀疑。于是,企业派人对王某提供的以往经历进行调查。经调查发现,王某所说的在多个企业从事过销售主管纯属虚构。为了避免王某继续工作可能产生的问题,企业当即作出了解除合同的决定。王某认为自己正在努力开拓销售渠道并即将取得业绩,以往工作经历与目前工作并无关系,企业即时解除劳动合同没有依据。双方于是发生争议。要求:根据上述情况,结合有关法
2、律的规定,回答下列问题:(1)用人单位与劳动者签订劳动合同是否可以在劳动合同中约定试用期?为什么?(2)在本案中,用人单位与王某解除劳动合同是否合法?为什么?字数要求:20003000字。案例二:2007年10月,某公司聘请刘某担任公司驾驶员。双方签订劳动合同的期限为五年。劳动合同约定,如刘某擅自离职,应赔偿公司为其支付的社会保险费。在劳动合同履行中,公司仅为刘某缴纳了2008年4月至5月的社会保险费。2008年6月,刘某因和公司发生矛盾而辞职。刘某才发现公司未为自己缴纳2007年10月至2008年3月的社会保险费。为此,刘某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决公司应向社会保障机构为刘某缴纳2007年10月至2008年6月的社会保险费,并为刘某办理解除劳动关系的手续。公司不服劳动仲裁的裁决,向人民法院起诉。原告诉称:双方签订的劳动合同中约定,劳动合同期内如被告擅自离职,应赔偿用人单位的损失费9000元及用人单位为其缴纳的社会保险费。现刘某主动提出辞职,应当按照劳动合同的约定,赔偿公司的损失及公司为刘某缴纳的各种社会保险费。要求:根据上述情况,结合有关法律的规定,回答
3、下列问题:(1)用人单位不服劳动仲裁,向人民法院提起诉讼是否合法?为什么?(2)在本案中,用人单位要求劳动者返还用人单位为其缴纳的社会保险费是否合法?为什么?字数要求:20003000字。案例三:王某是某外资公司的职员,与公司签订有一年期的劳动合同,具体从事办公室文秘工作。公司确定王某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间,公司也按标准工时制度支付王某的工资待遇。在工作期间,王某努力工作,当日工作任务在8小时内未完成的,王某就在下班后自动加班完成当日工作任务。一年以后,王某对公司的工作安排难以承受,就在劳动合同期限届满时表示不再续签劳动合同,但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资,并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对王某不愿续签劳动合同表示遗憾,但认为公司实行的是计时工资制度,并另有规定的加班制度;公司并未安排王某延时加班,王某延长工作时间是个人自愿的行为,公司不能另行支付加班工资,对王某的要求予以拒绝。双方于是发生争议。要求:根据上述情况,结合有关法律的规定,回答下列问题:(1)用人单位是否可以安排劳动者延长工作时间?为什么?(2)在本案中,王某要求公司支付加班工资的要求是否合法?为什么?字数要求:20003000字。第 1 页 共 2 页
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