教师考核文件

1、关于开展2011年（2010学年）年度考核工作的通知局属各单位：根据区委组织部、区人社局关于做好我区2011年事业单位工作人员和行政机关工勤人员年度考核工作的通知的精神，我局属各单位2010学年度的年度考核工作实行“事业单位工作人员年度考核”与“专业技术人员年度考核”结合进行。为做好年度考核工作，结合我区教育系统实际，现就我区教育系统2010学年度考核工作有关问题通知如下：一、考核的范围及对象（一）2010年9月1日至2011年8月31日前工作已满半年的局属各单位事业单位在编在职人员，均需参加事业单位工作人员年度考核（含2010年应届本科毕业生）。（二）专业技术人员同时参加专业技术人员的年度考核。（三）中、小学、直属单位、幼儿园的校级领导的年度考核按照局党委印发的关于做好2010学年度荔湾区教育系统校级干部年度考核工作的通知执行。（四）各单位外借到局机关、教育服务中心、教育局房屋管理所的人员由我局统一安排考核，其考核优秀等次人员名额不占原单位优秀名额，但必须要由工资所在单位统计上报。（五）各单位参加考核人员以工资关系为准。全体外借到其他学校工作的教职员工在工资关系所在单位参加考核评定等

2、次、统计上报。各单位应对照本单位人员资料，认真审核参加本单位年度考核人员，确保参加考核人员不重不漏。为更加客观的评价借用人员，借入单位应协助有关单位对借入人员借用期间的表现作出相应的鉴定。借出人员的学校和借入人员的学校双方均有责任通知外借人员回工资关系所在单位进行年度考核，确保年度考核工作顺利完成。二、年度考核的主要依据事业单位工作人员年度考核工作按照转发省委组织部、省人力资源社会保障厅关于印发广东省事业单位工作人员考核办法（试行）的通知（穗人社发201163号）等规定执行，行政机关工勤人员年度考核参照执行。三、年度考核的基本要求 （一）被考核人员写出个人总结，填写年度考核登记表。（二）被考核人述职，自报考核等次。（三）使用“荔湾区中小学党政领导班子和领导干部考核评价管理系统”（网址：http:/172.16.1.211:98）进行网上量化考核。最终考核结果由学校考核领导小组结合实际情况进行评定。各单位管理员必须先进行管理操作（对科室/级组、用户资料以及互评方式等进行修改、设置），然后分时段安排教职工填写并提交年度总结报告（只有提交年度工作总结后，才能接受相关用户的考评），最后分时段安

3、排教职工进行网上量化考评。网上量化考核具体安排以及操作详见通知附件。由于近期我局及各校网络更新升级，在开展网上量化考核工作中遇到相关问题时请及时与我局信息中心联系。由于网络条件的限制，请劳动技校就近安排利用附近的学校进行考核，请有关单位积极配合，具体时间由各相关单位协商安排。（四）部门（级组）主要负责人根据被考核人平时工作情况和群众评议意见，写出考核评语，提出考核等次意见。 （五）考核小组按各类人员的比例评定考核等次。 （六）单位负责人拟定考核人员考核评语和等次。 （七）召开党、政联席会议审定，并实行考核等次公示制度。（拟评定优秀、嘉奖及记功等次的人员需至少在本单位公示5个工作日） （八）考核结束后，按规定填好统计表、审批表报本单位考核领导小组确认。凡未经确认的考核结果，应视为无效，由此造成的后果，追究有关人员的责任。 （九）考核结果由所在单位以书面形式通知被考核者，必要时，主管领导可以与被考核人员谈话，肯定成绩，指出不足和努力方向。 （十）被考核者对考核结果有异议，可按照广州市人事局考核工作指南有关规定提出申诉。四、年度考核的优秀比例（一）事业单位工作人员年度考核优秀等次比例根据区委

4、组织部、区人社局关于做好我区2011年公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知精神，“年度考核优秀等次人数控制在本单位参加年度考核共工作人员总人数的15%以内”，请各单位按照2010学年局属各单位年度考核优秀及奖励人数（附件十七）推荐。对于申报优秀人员的人数超出附件十七中所限定的人数的单位，必须重新按照附件十七中所限定的人数评选年度考核优秀等次人员并进行公示。（二）专业技术人员年度考核优秀等次比例按本单位专业技术人员总人数的28%计算（四舍五入）。 五、评定考核等次事业单位工作人员年度考核等次分为：优秀、合格、基本合格、不合格；专业技术人员年度考核等次分为：优秀、称职、基本称职、不称职。 六、考核结果的使用 （一）在年度考核中，被评为优秀等次的人员按区人力社保局文件规定给予奖励。 （二）年度考核被定为基本合格、不合格等次的，按照广东省事业单位工作人员考核办法（试行）执行。应视具体情况，区别对待。要加强教育，予以培训，如无明显改变的，可以给予调整工作岗位或降职使用，给予降职的，应按规定调整其职务级别和工资档次。连续两年考核确定为不合格等次的，根据情况，予以降职，调整工作、低聘或解聘。七

5、、申报奖励的要求我区教育系统教职工申报奖励的程序、要求仍按原有方式执行，即各单位对本考核年度在工作中表现突出的人员可申报嘉奖奖励，对本考核年度在工作中有特殊贡献和作出优异成绩的人员，可申报记三等功，申报奖励的人员在优秀等次人员中产生，人数以附件十七：2010学年局属各单位年度考核优秀及奖励人数表中的各单位奖励人数为准（各单位可申报奖励的工作人员人数计算方法：按本单位参加考核的工作人员总人数减除校级领导以及借用到局机关、教育服务中心、教育局房屋管理所的人员的5%计算）。对于申报奖励人员的人数超出附件十七中所限定的人数的单位，必须重新按照附件十七中所限定的人数评选年度考核优秀等次人员并进行公示。对推荐为嘉奖及立功人选，各单位必须要严格把关，切实把表现优秀、贡献较大、业绩突出的教职员工推荐出来。对嘉奖、立功的推荐人选，各单位须撰写被推荐人近3年来特别是本考核年度的事迹材料。事迹材料要求在3000字以上，并将其近3年来获得的相关奖励的证书复印件一并报局组织人事科。 八、几个具体问题 （一）调进的人员，参加现单位的考核，并评定等次，调入不足半年者，由原单位提供表现情况,本单位定等次。 （二）全年

6、病假累计超过六个月、事假累计超过三个月，或全年病、事假累计超过五个月的，不参加年度考核。（三）非单位派出，但经单位同意外出学习，超过考核年度半年的人员，不参加年度考核。（四）接受立案审查，尚未结案或停职审查尚未作结论的人员，暂不参加考核，待结案或结论后再行确定。（五）受行政警告处分的人员，应对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次。受记过、记大过、降级、撤职处分的人员，当年考核应确定为不合格（不称职），并在处分期间（记过、记大过、降级的处分期为一年；撤职的处分期为两年）进行考核，只写评语不确定等次。考核的情况，作为解除处分或延长处分期限或加重处分的依据。他们正常晋升工资的考核年限，则从解除处分的下年起重新计算。（六）按规定应参加考核但无正当理由拒绝参加考核的人员，经教育仍然拒绝参加的，其所在单位可以直接确定为不合格（不称职）等次。九、考核表格填报说明（一）上报的表格，单位要盖公章（凡涂改的需盖较对章）。（二）被评为基本合格（基本称职）称职、不合格（不称职）称职者，被考核人要在评定等次意见旁签名。上报时附上被考核人过去一年的表现情况、相关的资料及考核小组投票结果和考核小组会议记录

7、复印件。（三）凡不进行考核的人员，由单位行政或人事干部填报一份考核表，说明不考核的原因，存档备查。（四）考核表格由各单位在OA上下载自行复印后填报。（五）考核表格具体提交要求详见附件。十、年度考核结果上报各单位应将年度考核结果审核汇总后于2012年3月2 日前报送以下书面材料：（一）单位年度考核工作总结报告内容主要包括：年度考核工作的基本情况和分析、需要说明的有关问题（如不评定等次、未参加考核、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员等情况）、确定的各等次比例是否符合规定、平时考核工作的成效等。（二）考核系统中要求上报的相关表格。（三）如定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的，还需提交以下材料：1、年度考核基本称职（基本合格）等次人员名册、年度考核不称职（不合格）等次人员名册；2、公务员年度考核登记表或事业单位工作人员年度考核登记表、行政机关工勤人员年度考核登记表）（复印件）；3、平时考核工作记录；4、单位鉴定意见；5、其他相关材料。 附件一：1、网上量化考核具体安排附件二： 2、量化考核操作指引（单位/学校管理员使用）附件三：3、教职工量化考核操作指引附件四： 4、2011年年度考核材料报送和表格填写要求附件五：5、年度考核登记表附件六：6、奖励审批表附件七：7、不参加年度考核人员名册附件八：8、不定等次人员名册附件九：9、年度考核基本称职（基本合格）等次人员名册附件十：10、年度考核不称职（不合格）等次人员名册附件十一： 11、优秀等次人员名册附件十二：12、嘉奖人员名册附件十三：13、记三等功人员名册附件十四：14、事业单位工作人员年度考核结果审核备案呈报 表附件十五：15、学校年度考核汇总情况表附件十六16、：事业单位拟嘉奖、记功人员名册概述表附件十七：17、2010学年局属各单位年度考核优秀及奖励人数表荔湾区教育局组织人事科二一二年一月十六日(联系人:熊怡 联系电话:81932883)

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