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2021公司会议纪要范文
5页1、2021公司会议纪要范文20xx年12月15日,蝎王府西安分部由总经理唐利民先生在会议室主持召开12月份营运管理会议。会议讨论了员工带薪休年假管理规定、20xx年12月份营业任务汇报、各店FSC检查情况、加强安全教育培训工程维修部更名等事宜。现纪要如下:参会人员:唐利民 文勃 尹宁 孙余海 王宁 赵磊 张凤 张西峰 杨帆 王武 唐涛 胡院峰 王栓弟 刘宁 寇勋 李军主持人:唐利民一、关于员工带薪休年假管理规定为了规范公司员工带薪休年假管理,充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,现结合公司实际人事部起草经总经办批准对员工带薪休年假管理规定进行了研讨。经由会议决定,自20xx年1月1日起执行。具体实施方案如下:为了规范公司员工带薪休年假管理,充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,现结合公司实际,特制订本管理规定。一、带薪休假的条件及待遇1、员工在公司连续工作满一年以上,均享受带薪休假。2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。二、员工带薪休假天数的确定1、入职之日起至每年12月31日,入职满半年员工,可享受带薪年假3天,每年7月2日之后入职员工不在此列。2、入职满1年员
2、工可享受带薪年假5天,1年以上,入职每增加1年,带薪年假增加1天,满10天封顶。三、员工有下列情形之一的,不享受当年的带薪休假1、员工无故连续旷工2天以上(含2天),或者一年内累计旷工5天以上(含5天)的;2、员工请事假累计20天以上;3、员工工作满一年不满五年,请病事假累计1个月(含1个月)以上的4、员工工作满五年不满十年,请病事假累计2个月(含2个月)以上的5、员工工作满十年以上,请病事假累计3个月(含3个月)以上的;四、休假规定1、各门店根据实际情况合理安排员工休年假,若员工放弃休年假,工资不予计算;若员工本人申请休年假的,需提前十天向门店店长报告,经门店店长批准后,方可休假;未经批准擅自离岗的,按旷工处理;分部人员、门店店长、技师申请需提前十五天在人事部备案向总经办领导报告,经总经办领导批准后,方可休假;未经批准擅自离岗的,按旷工处理,未按规定天数上报休年假的情形公司有权拒绝审批,不予安排休年假。2、员工因事请假,在有年假和连休的情况下,公司优先选择批准年假禁止连休,待年假休完方可继续申请连休。3、年假禁止与公休连休,年假当年不休,过期作废。休年假当月的公休按照实际出勤天数计算
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