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2022年人事科职业病危害防治岗位责任制

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1、2022年人事科职业病危害防治岗位责任制(一)根据本单位的实际需要，推荐具有一定文化程度、技术水平和实践经验的专职安技干部人选。(二)对新进人员进行培训时必须同时进行安全生产知识的三级教育，对调换工种和恢复工作的人员应重新培训合格后方可上岗。(三)对患有某种工种禁忌症的人员，不得安排从事该工种操作。(四)制定奖惩制度时，应将安全生产列入考核条款。在拟订经济承包合同时，必须包括职业健康安全责任内容。(五)严格控制加班加点，对确因生产需要而延长劳动时间的，应事先征求本单位工会组织的意见，并按劳动法规定执行。对按照规定不适合有毒、有害、高空和高温作业的人员进行及时调整，或按照劳动法规定变更、终止劳动合同。(六)禁止使用未满_周岁的童工。对未满_周岁的未成年职工，不得安排其从事有职业危害的作业及繁重的体力劳动。(七)参加安全生产检查。参与工伤事故的调查处理。(八)贯彻执行煤矿一体化管理文件，负责实施本部门所管辖范围内环境因素、危险源的识别、评价和控制，积极组织参加职业健康安全活动，做好工作记录。(一)坚持“管生产必须管安全”的原则，合理组织生产，贯彻安全生产方针、安全规章制度及施工组织设计。(

2、二)在布置检查生产计划执行情况时，要同时布置检查安全生产工作。(三)编制施工组织设计时应提出相应的安全技术措施，在进行技术交底时必须同时进行安全技术交底。(四)贯彻执行煤矿一体化管理文件，负责实施本部门所管辖范围内环境因素、危险源的识别、评价和控制，积极组织开展参加安全生产活动，做好工作记录。2022年人事科职业病危害防治岗位责任制（二）总则为了加强公司人事管理，使人事管理标准化、制度化，特制定本制度。人事管理机构及内容一、公司的人事管理工作由办公室具体负责。二、办公室在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、指导、服务的关系。三、人事管理的主要内容是：(一)协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；(二)协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；(三)协助公司领导和各部门做好员工的考查、任免、调配工作；(四)协同各部门对员工进行培训，提高员工的素质和工作能力；(五)统一管理和调整员工的薪金；(六)保存员工的个人档案资料；为员工办理人事方面的手续和证明等。四、管理部门每半年对公司业务主管以上的管理人员进行一次考核，综合其基本情况和主要业绩，对各种能力做出评估，听其上下级对其的评估，填出员工培训(考核)报告，为公司储备和提供人才。第页共页

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