2023年试点工作总结(精选多篇)
104页1、2023年试点工作总结(精选多篇) 推荐第1篇:试点工作总结 通过试点工作,我们基本建立了顺风物流的标准体系,明确了制定标准体系的基本要求和标准体系运行的要求,吸取了运行过程中的经验和教训: 1、标准的制订一定要坚持以人为本,服务于社会、服务于大众 2、标准的制订一定要广泛听取一线人员的意见,听取广大客户的意见,听取政府管理部门及质检部门的意见,服从国家相关规范。以保障物流标准化的政策性、法规性、技术性、规范性和可行性。 3、标准的制订一定要坚持从实际出发、从实效出发、从维护政策法规的严肃性出发。既不能生搬硬套、又不能标新立异、既不能违反规则、更不能搞形式主义。 4、服务标准正常实施,一定要把立足点放在有利试点工作任务和工作目标的落实,有利于管理和服务的持续改进和长期发展。 5、标准体系一定要体现科学发展观、注重长期效应、有利长效发展。在今后的实施中,要把它作为物流标准化发展的方针大计,列入整体工作议事日程,制订实施规划,建立监管机制,落实推进措施,加强检查考核。长年坚持、形成规则、持续改进、经久不衰、抓出成效、抓出水平,让客户满意,让社会认可。 下一步我们打算做好二项工作: 1、持续
2、改进、持续发展 通过总结,针对物流标准化试点工作存在的一些问题,系统疏理、分析研究、制订持续改进措施,在今后的实施中,使服务标准不断改进、不断完善、不断进步。 2、接受评估、接受考核 通过物流标准化试点工作的评估考核,虚心听取意见、虚心接受批评,既将省市评估考核作为动力,又将借助省市评估东风,认真总结工作、寻找薄弱环节、正视存在问题、组织有效整改,努力促使服务标准的实施纳入正常轨道,健康推进。 以上总结,如有不妥,请考核小组批评指正。 吉林省顺风物流有限公司 2023年1月1日 推荐第2篇:肃州区试点工作总结 肃州区“科学规范和有效监督区委书记 用人行为”试点工作总结 2023年5月,肃州区被省、市委组织部确定为全省首批开展“科学规范和有效监督县(市、区)委书记用人行为”试点工作单位。试点开展以来,在省市委组织部的精心指导下,我们立足实际,认真研究,大胆创新,扎实组织实施,形成了较为完备的干部工作制度体系,树立了正确的用人导向,提高了选人用人公信度,试点工作任务得到了全面完成。现就试点工作情况总结如下: 一、取得的成效 一年来,通过规范干部选任操作程序,强化干部选任全程监督,扩大干部工
3、作民主,试点工作取得了明显成效。 一是树立了正确的用人导向。试点工作中,通过加大公选力度、实行竞争上岗、推行差额选拔等工作,进一步拓宽了干部选任方式,在全区上下形成了“三变四用五看”的正确用人导向。特别是通过加大公选力度,既规范了用人行为,又体现了差额竞争,实现了干部选拔任用由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,由“少数人在少数人中选人”向“多数人在多数人中选人”的转变,公开竞争已经成为了广大干部的共识,不仅为优秀人才脱颖而出搭建了公平竞争的舞台,而且有效激发了广大干部的工作积极性,从测评的情况来看,81%的全委会成员对采取公开选拔方式最为满意。 二是形成了较为完备的干部工作制度体系。我们坚持继承与创新相结合,在严格落实干部任用条例规定程序的 1 基础上,相继研究制定了肃州区“科学规范和有效监督区委书记用人行为”试行办法、科级干部选拔任用工作实施办法、肃州区差额选任领导干部工作暂行办法等八项制度,对干部选拔任用、宏观管理、日常监督等各个方面进行了规范,进一步细化了干部选拔任用各个环节的工作,对不够明晰的采取措施加以固化,对不便操作的采取措施加以规范,严明工作程序,完善用人规则,形成了较为
4、完备的干部选拔任用工作制度体系,建立了按制度办事,靠制度选人的工作格局,为规范选人用人行为提供了制度保证。 三是提高了选人用人公信度。我们通过规范干部选拔任用各个环节的操作规程,切实提高了干部选拔的民主化程度,通过建立信息公开制度,有效地扩大了广大党员干部群众的参与面,通过完善干部监督制度,进一步提高了干部选拔任用各个环节的透明度,从而使选拔过程和选拔任用的干部既得到了组织的认可,又得到了广大干部群众的认可,较好地体现了大多数人的意愿,有力地提高了选人用人的公信度。 四是党管干部原则得到了有效落实。在差额选拔过程中,我们通过建立完善区委书记议事会、区委组织部部务会等制度,推行重大事项集体研究决策,对随意提名、虚假推荐、串通拉票等不良现象及时予以制止,有效防止了民主失真。同时,充分发挥区委全委会成员的主体作用和组织部门的职能作用,通过全委会成员的推荐提名和组织部门对干部的全面了解,体现党委意图,提高识人用人水平,从而使党管干部原则得到了有效落实,为成功开展差额选拔提供了坚 2 强的组织保证。 五是有力地推动了各项工作。试点工作开展以来,全区共新提拔副科级干部45名,提拔正科级干部18名,
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