精品资料（2021-2022年收藏的）案例：神威药业公司企业文化调查问卷

1、石家庄神威药业股份有限公司企业文化调查问卷北大纵横管理咨询公司2003年9月 尊敬的神威药业股份有限公司员工：您好！我们是北大纵横管理咨询公司神威药业企业文化项目组。我们正与你们一起为神威药业迎接未来的挑战、业绩进一步提高而努力。此次问卷调查的目的是了解神威药业企业文化的历史、现状以及未来的改进方向。您的见解和意见对于神威药业的文化提炼和再造至关重要，我们北大纵横神威药业企业文化项目组将遵守我们的职业道德对您的回答严格保密，确保您的意见只在咨询项目组范围内作统计使用。请您放心并认真填写问卷，感谢您的积极支持和参与。 北大纵横管理咨询公司神威药业项目组调查问卷注意事项1 本问卷为不记名问卷，问卷发放方式为随机抽样。2 请认真填写，并独立发表建议。禁止填写过程中相互商讨、翻阅他人问卷或代为他人填写问卷。3 请注意阅读题干后的注解。如无特别说明，请只选一个答案，在对应的选项前画上。4 题干后标注为限选三项的，意思是选择的选项在不多于三项范围内任意选择，选择的选项可以为13项，在选项前画上。同理类推。5 请在规定的时间内完成，填写后自我保存，并在规定时间由本人直接交与指定收取人员。6 总部职能

2、部门和生产车间的问卷定于27日下午5：306：30之间由总经办等相关人员前往各部门及车间向填写者个人直接收取，未填写或没有填写完毕的问卷一并收回。7 大药房和其他驻外人员的问卷回收时间和回收办法遵照总经办人员规定执行。8 神威内部所有人员均不得翻阅他人问卷，总经办收取人员应当2人一组，互相监督，各组问卷回收后立即封存，然后统一交至北大纵横项目组。9 如有任何疑问，请直接与我们联系。地址： 神威药业总部小餐厅二楼茯苓厅联系电话： 0311-8030066-2178联系人： 王维平 北大纵横管理咨询公司神威药业企业文化项目组 二三年九月一、 文化综述1-1 您了解公司现在的发展目标吗？1、非常了解 2、比较了解 3、不太了解 4、不知道1-2 您认为是否有必要让神威的每位员工都充分了解企业的发展目标？1、有必要 2、无所谓 3、没有必要1-3 您认为公司发展前景如何？1、很好 2、比较好 3、一般 4、比较差 5、很差1-4 您觉得自己工作对实现公司发展目标有价值吗？1、很大 2、比较大 3、一般 4、比较小 5、很小1-5 您认为神威过去取得成功的原因是什么？（限选4项）1、行业的快速发

3、展 2、地方政府的大力支持 3、竞争对手的实力有限4、不断开发新产品 5、有竞争力的价格 6、卓越的产品质量7、严格的管理 8、始终坚持诚信原则 9、不断的体制创新10、不断的机制创新 11、员工的共同努力 12、核心领导的个人能力13、领导的超前意识 14、领导的以身作则 14、其他（请写出） 1-6 您认为形成神威文化的主要因素依次是：（由大到小排列） 1、企业家 2、神威发展历程 3、地域文化 4、中国传统文化 5、市场经济1-7 您认为中国传统文化对神威文化的主要影响是：（限选3项）1、仁爱互助，同心同德 2、以诚待人，相互尊重 3、遵守承诺，取信于人4、忠心为国，自强不息 5、唯上，盲目服从 6、唯书，因循守旧7、唯官，等级森严 8、知足常乐，随遇而安 9、做事稳健10、事不关已，高高挂起 11、做事讲究道义，对自然、社会和他人负责 12、其他（请写出） _1-8 您认为地域文化对神威文化的主要影响是：（限选3项）1、艰苦创业精神 2、为国奉献精神 3、自尊、自信4、知足常乐 5、求规模，讲排场 6、重义气，讲信用7、重实践，轻理论 8、官本位意识 9、慷慨大方10 、不注意

4、精打细算 11、其他（请写出） 1-9 您认为改革开放和市场经济对神威文化的主要影响是：（限选3项）1、开放意识 2、市场观念 3、精品意识 4、服务观念5、危机意识 6、人才观念 7、学习意识 8、成本观念9、质量观念 10、竞争意识 11、团队意识 12、创新精神1-10 您认为中国加入WTO、经济全球化和知识经济对神威文化提出的新要求是：（限选3项）1、市场观念 2、精品意识 3、服务理念 4、成本观念5、创新精神 6、人才观念 7、国际化意识 8、竞争意识1-11 您认为老总个人的突出优点是：（可多选）1、以身作则 2、艰苦朴素 3、开拓创新 4、勤劳敬业 5、豪爽正气6、年富力强 7、知识丰富 8、求贤若渴 9、雷厉风行 10、有凝聚力11、管理能力强 12、超前的战略眼光 13、强烈的社会责任感 14、其他（请写出） 1-12 您认为目前的神威文化是否具有先进性？1、非常先进 2、比较先进 3、先进性一般4、不太先进 5、非常落后 6、不清楚1-13 您认为目前的神威文化是否具有开放性？1、非常开放 2、比较开放 3、开放性一般4、比较封闭 5、完全封闭 6、不清楚1-14

5、 您如何评价神威企业文化建设的系统性？1、非常系统 2、比较系统 3、系统性一般4、不太系统 5、没有系统性 6、不清楚1-15 您认为神威文化在内部建设方面的作用：1、非常好 2、比较好 3、不太好4、很差 5、不清楚1-16 您认为神威文化在外部影响方面的作用：1、非常好 2、比较好 3、不太好4、很差 5、不清楚1-17 就您所了解，公司周边地区对神威文化的评价是：1、非常好 2、比较好 3、不太好4、很差 5、不清楚1-18 就您所了解，消费者和社会公众对神威文化的评价是：1、非常好 2、比较好 3、不太好4、很差 5、不清楚1-19 就您所了解，我们的合作伙伴（供应商和客户等）对神威文化的评价是：1、非常好 2、比较好 3、不太好4、很差 5、不清楚1-20 就您所了解，公司现实文化中把哪方面的利益与价值放在了第一位：1、股东 2、员工 3、消费者 4、客户5、供应商 6、社会 7、环境 8、其他 1-21 您认为通过本次文化咨询项目可以达到以下哪些目的：（可多选）1、神威文化的体系化和科学化 2、实现内部人员文化融合 3、支撑神威战略目标的实现 4、弥补制度管理的缺陷5、创建有特色、有个性的企业文化1-22 您认为神威未来应该为客户提供怎样的价值？（可多选）1、为客户提供优质优价的产品 2、为客户提供价格低廉的产品3、为客户提供性价比高的产品 4、为客户提供快速便捷周到的产品和服务5、为客户提供独具一格的新药产品二、 精神文化2-1 您认为神威的使命与愿景应该包括哪些内容？（限选3项）1、打造中药企业的世界著名品牌 2、打造健康产业的著名品牌3、为股东创造价值 4、为地方发展做出贡献5、促进社会进步 6、实现员工自我发展7、为客户创造价值 8、其他（请写出） 2-2 在您看来，下列观念意识在神威员工身上体现的程度如何？非常弱1比较弱2一般3比较强4非常强51、诚实守信2、锐意进取3、务实精神4、廉洁奉公5、服务意识6、成本观念7、爱岗敬业8、质量意识9、法制意识10、效率意识11、市场观念12、品牌意识13、危机意识14、团队意识15、艰苦朴素16、创新精神17、遵纪守法18、奉献精神2-3 您认为神威目前是怎样的价值取向？（限选4项）1、效率优

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