大连理工大学21春《员工关系管理》在线作业三满分答案79
14页1、大连理工大学21春员工关系管理在线作业三满分答案1. 谈判结果的决定因素是什么?( )A.谈判力量B.利益、价值观和期望值C.谈判技巧D.谈判时间参考答案:ABC2. 权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法。( )A.错误B.正确参考答案:A3. 处于群体中的个体,只有在个体方向与群体方向、组织目标一致时,才能绩效才能得以发挥最大化,该观点属于何种理论?( )A.Lewin勒温的场论B.Katz卡兹的组织寿命说C.Kuck库克曲线D.中松义郎的目标一致理论参考答案:D4. 个体需求从低到高,依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工的某种需求满足后,会寻求更高一级需要满足的方式。该观点属于何种理论?( )A.工作匹配理论B.需求层次理论C.双因素激励理论D.约翰阿代尔的三环理论参考答案:B5. 决策过程理论假定管理方是理性人。( )A.错误B.正确参考答案:A6. 预防性的管理是( )。A.其目的是为了改造违规者,防止类似行为的发生B.强调采用积极有效的激励方法,鼓励员工遵守劳动标准和规则,以预防违规行为的发生C.当出现违规行为时,为了阻止违规行为继续发生,
2、使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施D.偏重惩戒方面参考答案:B7. 政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容?( )A.反对性别歧视与种族歧视B.公平报酬C.安全与卫生D.冗员与解雇参考答案:ABCD8. 雇员团体的最主要形式( )。A.雇员协会B.职业协会C.工会D.雇主协会参考答案:C9. 非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。( )A.错误B.正确参考答案:A10. 以劳动行政处罚的性质为标准,劳动行政处罚可分为( )。A.吊销许可证B.声誉罚C.财产罚D.行为罚参考答案:A11. 注重团队成员间以及与上级间友好的、舒服的人际关系,这种类型的领导力属于任务取向型。( )A.正确B.错误参考答案:B12. 根据角色冲突理论,可将工作家庭冲突分为( )。A.时间冲突B.压力冲突C.行为冲突参考答案:ABC13. 如果在组织中需要创造出一种高昂的士气来实现组织目标,行之有效的沟通措施是采取( )。A.环式沟通网络B.轮式沟通网络C.Y式沟通网络D.全通道式沟通参考答案:A14. 劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。( )A.正确B.错误参考答案:A15
3、. 行为调适理论认为,人的行为会受到外在刺激的影响而改变。( )A.错误B.正确参考答案:B16. 中华人民共和国劳动合同法(草案)规定,劳动合同中止期限最长不得超过3年。( )A.正确B.错误参考答案:B17. 自由改革主义学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇。( )A.正确B.错误参考答案:A18. 员工关系的特点包括( )。A.密切性、稳定性、可控性和相互依存性B.个别性和集体性C.平等性和隶属性D.经济性、法律性和社会性E.对等性和非对等性参考答案:ABCDE19. 新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程,而劳动过程理论则关注组织的政治运作。( )A.错误B.正确参考答案:B20. 被动迎合,泾渭分明,各尽其职,无职务外行为,该种上下级关系类型属于( )。A.目标一致型B.工作将就型C.公事公办型D.绝对权威型E.离心离德型参考答案:C21. 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30天内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。( )A.正确B.错误参考答案:B22. 弹性工作时间设计的实施条件包括( )。A.独立性强的工作B.与他人工作关联
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