培训计划方案4篇

1、培训计划方案4篇培训计划方案篇1根据目前实际情况，针对保安员整体业务技能和个人素质， 进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。全面提高 保安员综合服务素质，以体现我酒店服务宗旨，塑造良好的企业 形象。这次培训要求全体保安员（除值勤外）参加，并且在培训 过程中实行考核。培训结束后，根据实际情况对现有保安人员进 行筛选和调整。一、培训时间1）拟定培训为二oo七年五月二十八日至六月十一日，全程 培训时间为半个月。2）具体时间按排详见培训时间表3）培训以操练和理论交叉进行，时间为每天下午5点至5 点40分不等，如特殊情况根据具体情况临时决定。2、培训地点。1）选择酒店员工区第三、培训目标1、全面提咼保安员综合服务素质，以体现我酒店服务宗旨, 塑造良好的企业形象。2、提高全体保安人员工作效率，服务质量，使酒店能为宾 客提供咼效、周到的服务。3、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力，识现企 业愿景。4、实现管辖区内无重大安全责任事故，无火灾、被盗、打 架斗殴事件。5、宾客、员工对保安服务满意率达95%以上，有效投诉处 理率100%。6、房屋及公共设施完好率达98%。第四培训管理规定。为

2、保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行，达到预期的 目标，现根据我酒店员工手册制定以下几条纪律（一）、培训期间请假制度：1、培训员工不准迟到，无论因何种原因需请假时，必须填 写请假报告单，并逐级审批备案后方能有效。2、领班请假需经常务总经理批准方可。3、保安员请假需经主管批准方可，但必须先经领班批准。4、严禁越级请假。5、无请假报告单不参加，一律按旷工一天处理。6、如果休假遇到特殊情况不能按时归队，应有电话和证明 方可考虑补办事假。（二）、惩罚一辞退，有下列表现之一者，立即劝辞退1、不服从管理，顶撞上级，拒不服从培训的.2、迟到三次以上，劝阻后依我行我素的。3、培训考核不合格者。二、培训内容。1、保安管理制度。01、保安部工作管理制度02、保安领班岗位职责03、保安警用器材使用管理规定04、保安员培训管理制度05、保安员岗位职责06、大门口保安员岗位职责07、大堂保安员岗位职责08、当值保安主管岗位职责09、巡逻保安员岗位职责010、保安装备交接制度011、保安员日常管理制度。012、仪容仪表规定、服务规范用语。013、警用器械管理规定2、消防知识。1）发生火灾的原因。2）灭火的基本方

3、法、3）消防器材的使用方法及常识。4）发现火警的处理程序。3、治安管理知识。1）、突发事件的处理程序2）、殴打暴力事件的处理程序3）、盗窃等破坏事件的处理程序4）、电梯困人的处理程序5）、水浸处理程序6）、停电事故的处理程序4、军体素质。1）步法、站姿5、服务意识、服务技巧、服务理念。附：1、培训计划表2、培训内容的具体项目教案3、培训考核表。培训计划方案篇2一、工程概况本工程为新建变电站，该工程为室内1 lOkVGIS站；主变设 置于室外；该站的设计烈 建筑物内外墙为抹灰墙面并刷涂料， 厕所间内墙为瓷砖墙面；地面为水泥、细石混凝土地面，部分为 通体地砖楼地面。建筑物的屋面为卷材防水。建筑物的采暖采用 空调。通风采用墙体轴流风机建设管理单位：国网河北省分公司石家庄供电公司设计单位：石家庄电业设计研究院有限公司监理单位：河北电力建设监理有限责任公司施工单位：石家庄思凯电力建设有限公司二、标准化施工目标创优质工程必须以“百年大计，质量第一”为宗旨，有优化 的设计方案；选择性能先进、质量高、信得过的厂家的各类设备 和主要材料；有过硬的施工队伍;有监理人员克尽职守严把质量 关;有各级单位明确分

4、工，工程才能创优。创优的基础必须是通过全面落实国家电网公司标准工艺要 求，规范施工工艺行为，提高施工工艺水平，强化工程建设工艺 管理，统一施工工艺要求，进一步推动施工技术水平和工程建设 质量的提升，从而实现创国家电网优质工程。在燕山（格力）110kV 变电站新建工程中，对符合条件将全面应用“标准工艺”。本工程“标准工艺”应用率100%，最终实现燕山（格力） 110kV变电站新建工程创国家电网公司优质工程的总体目标。在施工标准工艺应用过程中按照国家电网公司输变电工程 标准工艺管理办法的要求，并结合业主项目部的建设创优规 划37项的规定，本工程适用37项。三、培训目的项目部为贯彻标准工艺质量技术的方针，实现标准工艺质量 技术目标，向客户提供满意的建设工程项目，同时提高施工人员 的职业技能，增强项目部管理人员的业务水平，使标准工艺体系 文件在本工程中有效地运行，能够更好的对工程实行过程控制， 特制定此培训计划。要求本项目部现场施工管理人员认真学习并掌握国家电网 公司输变电工程标准工艺管理办法及相关的施工规范要求和国 家优质工程所规定的内容，把掌握的职业技能和科学管理方法贯 彻到施工标准工艺过

5、程的始终，处处以国网输变电标准工艺管 理办法及验收规范要求为标准进行工程管理，为工程创优打下坚实的 基础。四、培训方式培训方法为授课和现场实际施工两种方法由授课老师在会议室对项目部人员进行培训和宣贯，施工人 员利用课余时间自行学习；现场实际操作考核以施工现场实物检 查为准。五、培训依据：国家电网公司输变电工程标准工艺管理办法国网（基建 /3） 186-20_ 号（1）国家电网公司输变电工程标准工艺（一）施工工艺示范手册（2）国家电网公司输变电工程标准工艺（二）施工工艺 示范光盘（3）国家电网公司输变电工程标准工艺（三）工艺标准 库（4）国家电网公司输变电工程标准工艺（四）典型施工 方法六、培训时间：20年08月25日-08月30日对施工队进行基础工程标准 工艺培训20年09月01日20年04月30日到施工现场进行土建 施工阶段实际操作考核培训计划方案篇3一、指导思想以国家教育改革和发展中长期规划为指导，以提高教师 素质、促进教师专业化成长为目的，以加强教师执教能力为核心， 以提高教师职业道德、专业水平为重点，利用寒假对教师集中进 行业务理论知识的培训。二、组织机构成立“二十五中学寒假教

6、师培训领导小组”，领导小组负责 教师培训工作的安排、布置、落实、资料收集及考核。三、学习的主要内容1、学习新课程标准解读，通过学习明确新课程标准 在课程目标和内容、教学观念和学习方式、评价目的和方法上的 详细论述。2、开展第二季“本土。特色。发展”教师论坛活动。就“发 展性课堂”教学方法和效果进行讨论。在教材内容的处理、教学 策略的选择教学手段、教学方法如何适合学生进行探讨，追求课 堂教学效果最大化。3、开展构建有效性课堂教学模式一一问题教学法研究活动， 就“发展性课堂”教学问题设计进行讨论，力求八大环节，实现 无痕迹衔接。4、组织教师深入学习本学科知识，研究近三年中考试题， 寻找命题规律，提升教师的学科专业能力。5、各学科集中进行一次集体备课，熟悉下学期教材内容。四、培训时间和地点：时间：20年1月10 日1月26日地点：二十五中学阶梯教室。五、培训对象全校教师。六、培训安排：（见下表）20_年1月寒假期间教师集中学习安排表（略）七、培训要求1、所有教师认真对待寒假培训工作，必须服从学校的培训 安排。2、培训期间要进行考勤。每天上午8： 3010： 30、下午2： 304： 30进行

7、学习签 到，做到有事请假。3、教师培训期间认真写好学习笔记和心得体会。八、培训作业：1、写一篇学习新课程标准解读心得体会。1500字以上, 电子稿且不能雷同，上交时间20年3月2日。2、教师作近三年本学科中考试题，开学进行考试。音体美 教师写一篇教学案例，2500字左右，电子稿且不能雷同，上交 时间20年3月2日。3、各学科集中进行集体备课，制定下学期教学计划与进度。培训计划方案篇4为进一步提高职业培训的针对性、有效性，充分发挥职业培 训促进就业和服务经济稳定发展的重要基础作用，根据转发省 人力资源和社会保障厅、省发展和改革委员会、省财政厅关于 转发人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部 关于进一步实施特别职业培训计划的通知的通知的通知潍 人社发20_72号文件精神，结合我市实际，现对特别职业培 训计划制定如下实施方案：一、加强协调，抓好工作落实（一）明确部门职责，认真抓好工作落实人力资源和社会保障部门主要依托街道乡镇劳动保障工作 平台，了解培训对象的基本情况，摸清底数。认真监督定点培训 机构，抓好培训师资、教学场地、培训计划的落实。发改委、财 政等部门主要支持各类培训院校

8、加强基础能力建设，改善办学条 件，提高培训能力，推动培训计划顺利实施。根据企业用工和劳 动者就业状况，就业服务机构通过多种渠道及时发布用工信息， 提供政策咨询、职业指导和职业介绍等就业服务。（二）搞好部门配合，加强服务工作市人力资源和社会保障局、市发展和改革委员会、市财政局 各部门之间要加强相互沟通联系，适时研究制定符合我市实际的 特别职业培训计划方案并组强实施，形成一种有效的工作推进机 制，切实把特别职业培训计划抓紧、抓实、抓出成效。二、以市场为导向，开展多形式培训进一步加大资金投入，适当扩大培训规模，根据不同人群、 不同需求，多形式、拓展性的开展好符合条件的在岗农民工、困 难企业职工技能培训、劳动预备制培训和创业培训。并采取有力 措施，落实各项培训补贴，提高培训质量和效果，努力实现“培 训一人，就业一人”和“就业一人，培训一人“的目标。（一）开展在岗农民工和困难企业职工技能培训 对企业吸 纳的进城求职的农村劳动者和困难企业的在岗职工，根据企业岗 位要求和企业技术改造升级的需要，重点开展技能提升、转业转 岗、安全生产等方面的职业培训，提升职业技能和职业素养，稳 定企业职工队伍。并积极

9、会同各行业、企业主管部门，重点开展 建筑业、制造业、服务业等行业在岗农民工培训和困难企业职工 培训，优化企业职工队伍结构，为企业振兴储备高技能人才。（二）加强劳动预备制培训对未能继续升学的农村初高中毕业生（即“两后生”），宣 传“先培训、后就业”的就业准入制度，鼓励其参加劳动预备制 培训，及时对其进行就业指导及技能培训，以提升技能水平提高在市场中竞争就业的能力。并采取有力措施，扩 大劳动预备制招生规模，加大校企合作力度，围绕国家产业振兴 规划和我市产业结构调整对后备技能人才的需求，强化定向培训 和技能实训。（三）全面推进创业培训对有创业愿望并具备一定创业条件的登记失业人员、进城求 职农村劳动者及返乡农民工、登记求职的高校毕业生，开展不少 于10天的创业培训。并结合我市产业发展和创业项目，根据不 同对象的特点，因材施教，增强创业培训的实效性，并注重创业 培训与小额担保贷款、税费减免等扶持政策的衔接，着力提高创 业成功率和稳定经营率。三、确保培训质量，加强定点培训机构认定管理（一）加强技术支持，确保培训质量采取多种形式，做好培训需求预测和培训项目、教材课程的 研究开发工作。指导培训机构加强师资队伍建设，通过聘请企业 高技能人才等多种渠道，扩充师资数量，改善教师队伍素质结构， 提高教师专业素质和技能水平。督促培训机构根据市场需求及时 调整培训方向和专业设置，严格培训标准，突出培训的针对性、 实用性和有效性，确保培训质量。（二）严格要求，强化培

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