桐梓县铭安煤矿管理制度
44页1、编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页 共1页桐梓县铭安煤矿管理制度二一年二月目 录一、安全目标管理制度3页二、“一通三防”安全生产责任制 5页三、重大危险源管理制度8页四、矿用设备器材使用管理制度13页五、特种设备管理制度14页六、工程施工管理制度15页七、能源介质管理制度15页八、物资采购管理制度16页九、矿井主要灾害预防制度16页十、安全技术审批制度17页十一、安全教育与培训制度18页十二、安全投入保障制度19页十三、危化品管理制度20页十四、消防管理制度24页十五、事故应急救援制度25页十六、入井人员管理制度26页十七、管理人员下井及带班制度27页十八、劳务用工管理制度27页十九、安全操作管理制度28页二十、事故隐患排查制度28页二十一、事故隐患整改制度30页二十二、特种岗位作业管理制度31页二十三、劳动保护制度31页二十四、职业危害预防制度32页二十五、现场安全管理制度32页二十六、安全会议制度33页二十七、安全检查制度38页二十八、安全生产奖惩制度34页二十九、顶板管理制度40页三十、安全生产举报制度40页一、安全目标管理制度为了强化煤矿安
2、全管理,运用目标管理的原理和方法,对全矿安全生产实施有效的宏观控制和微观管理,进一步促进安全生产,实现企业总的安全目标,根据煤矿安全规程规定特制定本安全目标管理制度。目标:全年无重伤以上事故,工伤事故控制在6人以内。第一条 煤矿实行“二级”安全目标管理,即以煤矿总的安全目标为基础,按照“谁主管,谁负责”的原则,将煤矿各采区(各井)的安全目标逐级向下分解,形成矿与科室、科室与采区、采区与班组,一级对一级负责,做到上、下结合,左、右协调,目标明确,任务具体。第二条 矿通过对安全资料的收集、分析和针对本企业发生的各类事故教训和总结,以安全法规和上级宏观安全目标为指导,结合本矿实际安全情况为基础,采取上、下结合,群策群力的方法,建立企业总体安全目标,并形成完整的目标管理体系。第三条 安全目标的制定,必须切合实际,具有针对性和可行性,做到科学合理、严肃公正,发挥激励和约束的作用,以充分调动全矿职工的积极性,使其在目标统一意志下,实现自我控制并参与安全管理。第四条 安全目标应根据变化了的环境、条件、适时正确地制定和修改完善,以提高科室、采区、班组的应变能力,对安全工作实施有效的动态管理,确定后的安
3、全目标,必须积极组织实施。第五条 安全目标实行层次管理,各科室、采区和班组应根据企业下达的安全目标管理计划,确定本科室和班组的安全生产第一责任人,使安全管理工作能够简便化、统一化、正规化地全面展开。形成事事有人管,人人有专职,“横向到边,纵向到底”责任到人,各负其责的安全生产格局,使职工做有要求,干有目标,确保煤矿总体目标的实现。第六条 安全目标确定分解后,必须加强监督,强化责任,激发全矿职工潜在的积极性、创造性和主动性,实现安全管理方法科学化、内容规范化、基础工作制度化。第七条 安全目标的考核,由矿安科监督、调度室主持,对各科室、采区、班组对安全目标的实施情况进行考核。凡到达目标管理期限时,应上、下结合进行安全评价,随时将安全目标管理的实际情况与安全目标进行考核、严格执行,奖惩逗硬。第八条 奖励1、全年无重伤以上事故,奖励管理人员年终按照各自所扣风险金的70%。2、当月无重伤以上事故,按奖罚评分标准对现。3、年终进行“优胜工作”评议,工作成绩显著,工作责任心强的职工,被评为“工作优胜者”另行奖励。第九条 处罚1、全年安全管理基本情况,年终总结评议;全矿井下工伤医疗费:(1)、医疗费在
4、5万元以内不扣安全风险金。(2)、医疗费在5万元以上6万元,扣安全风金的20%。(3)、医疗费在6万元以上至8万元,扣安全风险金30%。(4)、医疗费在9万以上至11万元,扣安全风险金的60%。(5)、医疗费在12万元以上,全年安全风险金扣完。(6)、死亡1人,扣安全风险金的100%。以上者不含本数。2、当月出现重伤以上事故(包含重伤)扣该队该工作面工资总额10%,事故责任人扣20%。3、一般事故及未遂安全事故,追究其事故责任人责任。并视其危害程度,按照“铭安煤矿井下奖惩细则”进行处罚。4、工作责任心不强,对工作不认真负责或区域工程质量出现严重问题,按“井下奖惩细则”予以处罚。5、违章作业、违章指挥、违反劳动纪律,按“井下奖惩细则”及有关劳动纪律予以处罚。6、发生事故隐瞒不报、不分析、不进行处理或不采取相应补救措施,按有关管理办法进行处罚。第十条 安全奖惩制度1、职工有以下成绩之一的,按其贡献大小,给以表彰、奖励。(1)、模范遵守国家有关政策法令,认真贯彻执行相关法规以及作业规程和各项安全措施,在安全工作方面做出显著成绩的;(2)发现事故征兆,立即采取措施或及时报告的,制止违章指挥、违
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