《大娘水饺餐饮集团员工职业行为准则》2015[1]
6页1、大娘水饺餐饮集团员工职业行为准则1 总则1.1 为规范员工行为,保证集团及下属子公司长期健康发展,特制订本行为准则。本准则体现了大娘水饺价值观的基本要求,是一份对所有员工都有约束力的文件,员工应当熟知并遵守。1.2 行为准则是规范员工所有业务行为的原则性要求,其他规章制度中的相关规定可以视为行为准则的细化和补充,不能违反行为准则中的基本原则。1.3 员工违反本准则会导致包括公司与之解除劳动合同之内的处罚。员工违反本准则给公司造成经济损失,公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪,公司将报告司法机关处理。1.4 公司决不姑息任何违背行为准则的言行。对任何违反本准则的情况,员工有责任向公司报告,公司将立即调查。1.5 绝不允许报复和威胁如实汇报情况的员工。每个员工有责任如实反映情况并配合调查,我们将为您保密,并绝不容忍任何人采取报复或威胁行为。1.6 如果对本准则有任何疑问,应向您的直接上级(经理)咨询。如果直接上级不能清楚解释或您对直接上级的答复仍有疑议,可直接向各级人力资源部门咨询。2 职务权责2.1 经营活动2.1.1 员工应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职
2、务行为的动机。2.1.2 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害,员工应向公司汇报,不得拖延或隐瞒。2.1.3 在未经授权的情况下,员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。2.1.4 除本职日常业务外,未经公司授权或批准,员工不得从事下列活动:(1)以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。2.1.5 公司的规章制度(包括流程)是公司各项工作得以有序、高效、保质开展的基本保障,任何员工必须遵守。员工对于不合理、不完善的规章制度,有义务提出改进建议,不得利用现有制度的不完善之处谋取个人利益。2.1.6 遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指示。员工如认为上司的指示有违法律及商业道德,或危害公司利益,有权越级汇报。2.1.7 干部不仅要带头遵守法律法规、社会道德以及公司规章制度,而且有责任要求和监督员工遵守,如发现员工有违反的行为必须立即纠正,并根据情况进行批评、教育、直至处罚或提请处罚,对直
3、接管理的员工出现的违规行为按照公司有关规定承担领导责任。2.1.8 遇到工作职责交叉或模糊的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为由推诿。2.1.9 严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。2.1.10 员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为,无论给公司造成损失与否,公司均可无条件与之解除劳动合同。2.2 资源使用2.2.1 员工未经批准,不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。2.2.2 公司内部网络对于公司的业务营运至关重要,内部网络及其各种信息系统只能用于执行公司的业务,未经批准,不得使用在公司的工作时间、工作场所或使用公司的设施从事非公司业务的工作。任何时候不得利用公司的网络系统访问(含下载)黄色网站、赌博、玩游戏、看非工作需要的视频、买卖股票、经营商品和私人购物(公司官方网站提供的网上商品交易除外)等从事与工作无关的事情;不得安装未经公司授权的软件; 2.2.3 公司的
4、一切书面和电子教材、培训资料等,均有知识产权,员工未经授权,不得对外传播。2.2.4 员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等,权益归公司所有。2.2.5 每位员工应认识到,公司办公场所和计算机设施,例如办公用用机,包括公司为员工提供的工作电子邮箱等,均不属于个人隐私范畴。凡涉及个人隐私的物品、文件或信息,都不应存放于公司办公场所,例如办公桌、柜子或电脑等。公司有权进行检查和调配。2.3 保密义务2.3.1 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件(含设计方案等)、企划营销方案、管理文件、会议内容等,均属企业秘密,员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时,应由公司鉴定其性质。2.3.2 员工薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工,不得以任何方式泄露。2.3.3 员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课,应事先经上司批准,并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。2.3.4 员工应对各种工作密码保密,不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。2.3.5 在离开公
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