您所在位置：网站首页 > 商业/管理/HR > 商业计划书中层领导述职讲话2篇

中层领导述职讲话2篇

3页

卖家[上传人]：公****

文档编号：505766470

上传时间：2023-06-04

文档格式：DOC

文档大小：16KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 金贝

/ 3 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、中层领导述职讲话篇第一：进行述职考核的三个目的和意义: 首先是对工作职掌的检查、学习和落实。通过这次述职，让大家明确自己的位置，包括你的职务描述、职务职责和职务目标，简单地说就是你是干什么的。应该有哪些义务和权力。应该干到什么样的程度,达到什么样的目标。各自对号入座,把自己的工作系统化，达到进一步贯彻落实工作职掌的目的。其次,这次述职会议参加人员的范围比较广,通过实事求是、畅所欲言的述职,大家分别就上半年的工作进行总结、分析、评价，同时找出各自部门和个人存在的不足和差距，让大家互相增进了解、交流沟通，互相取长补短、学习提高。达到提高各自部门工作的目的，达到提高中层领导干部的计划组织、总结汇报等综合素质的目的。三是述职考核不是简单的工作汇报,不是简单的走马观花式的述职,我们要通过述职，还要达到建立起运作规范的干部管理组织体系的目的,营造领导干部在其位、谋其政、司其职的良好工作秩序。通过这次述职，可以看出，大家对这项工作都很重视,作了充分的准备，绝大多数同志都在会上作了认真的述职报告,整体效果很好，按照职员考核办法，会后,我们的分管经理要对各自分管的部门领导的述职报告签署考核意见,

2、然后反馈给各位中层干部，最后由经理办负责整理存档。今后,公司要按照工作职掌的要求，逐步规范述职考核程序,每半年进行一次全面的职员述职考核。今年是我们确立的加快发展年和管理见效年,回顾公司上半年的整体工作,我们确立的12项经济指标有8项完成，4项超标完成，各单位、各部室都做了大量具体细致的工作,圆满地完成了公司上半年下达的各项生产经营和管理工作任务，我们的生产经营和管理水平较去年有了一定的进步,但横向比较，单位和单位之间、部门与部门之间的水平参差不齐，发展不平衡,一定程度上制约了公司的发展。这就需要各单位、各部室通过述职,找出差距，不断比、学、赶、超,不断强化管理、创新提高。第二、针对当前中层领导干部的工作现状,我讲三种思想观念: 一是要具备忘我、牺牲、奉献的思想观念。目前,阳光正处于创业发展的基础阶段,特别需要大家有这种思想观念。在这个重要时期，阳光的发展能否快速、健康、稳定，关键在于各级中层领导干部。大家首先要具备忘我工作、敢于牺牲、勇于奉献的思想观念和工作作风，要有攻坚克难的勇气和信心。没有这一思想动力、精神动力，就无法干好工作,就不能带好自己的队伍,就无法完成任务、实现目标。这既是企业发展的要求,更是一个合格领导干部应该具备的首要思想素质。二是要具备在其位认真负责、谋其政顾全大局的思想观念。目前在领导干部中暴露出一些思想倾向和思想问题。比如：有些领导干部存在着重视生产经营、忽视思想政治工作的习惯作风，对下边已经发生的问题和矛盾不是积极主动处理，以身作责，而是推卸责任甘当老好人;又比如：工作中出现问题，部门和部门之间互相踢皮球等等不良现象。这些不好的倾向都属于思想工作的范畴，我们一定要下大力气尽快纠正过来。第 1 页共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。

《中层领导述职讲话2篇》由会员公****分享，可在线阅读，更多相关《中层领导述职讲话2篇》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源