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技术员岗位绩效工资考核分配办法

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卖家[上传人]：s9****2

文档编号：505765890

上传时间：2023-04-23

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常见问题

1、技术员岗位绩效工资考核分配办法项目考核内容分值备注出勤1、除特殊情况外，每月累计请假超过3日不得分；事假每超过半天扣1分5工作质量1、详图精确度，常规失误根据情况每项扣15分；严重失误造成返工扣15分；2、图纸重点、难点需记录并向相关人交底，因未交底造成损失，根据情况扣13分50工作时效1、详图需按规定时间完成，每拖后一天扣2分；造成班组停工扣5分2、及时准确的完成领导交办的其他工作，因此造成失误，偏差较大（材料计划）扣5分20现场技术服务1、因设变与相关人员未交底（质检、组长、核算）造成损失扣525分；2、所承担相关工程出现技术、工艺方面缺陷，造成返工承担一定责任，扣0.5分3、其他根据实际情况另议；25说明：每月累计得分95分以上，不进行考核；低于95分、按绩效工资总和百分比考核。（公司罚款，不做考核）质检员岗位绩效工资考核分配办法项目考核内容分值备注出勤1、除特殊情况外，每月累计请假超过3日不得分；事假每超过半天扣1分5工作质量1、成品外观质量缺陷每处0.5分；工艺缺陷13分；严重失误造成工地返工扣10分；2、产品交底重点不得抽检，因漏检造成返工扣13分；成品编号漏编、错编每个0

2、.52分4、其他根据实际情况另议；50工作时效1、详图下发后，必须在短时间内熟悉图纸，因此造成失误1分2、相关工程巡检、抽检、记录需明确；对班组质量问题每月要进行考核，无考核不得分。20现场技术服务1、对现场做焊接工艺指导；2、协助车间安全与进度管理；3、端正工作态度，为客户提供满意产品；4、与技术员、班组长及时沟通；解决详图中的疑问；5、其他根据实际情况另议。25说明：每月累计得分85分以上，不进行考核；低于85分、按绩效工资总和百分比考核。（公司罚款，不做考核）维修工岗位绩效工资考核分配办法项目考核内容分值备注出勤1、除特殊情况外，每月累计请假超过3日不得分；事假每超过半天扣1分5工作态度1、接到维修通知后必须立即对设备进行维修，不得推脱延误生产，15分；2、随车间生产安排值班，因值班脱岗联系不上310分；3、发现设备故障，必须当班处理；处理不及时造成后果，根据情节考核35分4、对设备定期巡视维护，无维修保养记录，每次1分；5、及时制止违章作业，并对其进行考核。50安全操作规程1、电气作业不得独自操作，拉闸维修需挂警告牌，违反操作规程每次考核2分；2、高空作业必须系安全带，违者每次2分；3、生产中维修吊车，必须有人监护，违者每次2分。45说明：每月累计得分90分以上，不进行考核；低于90分、按绩效工资总和百分比考核。

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