劳动协议合集七篇

1、劳动协议合集七篇 伴随大家法律意识的加强，协议的使用频率呈上升趋势，协议是对双方的保障又是一个约束。那么相关的协议到底怎么写呢？以下是xx精心整理的劳动协议七篇，仅供参考，期望能够帮助到大家。劳动协议 篇1甲方：_乙方：_签署日期：_年_月_日市劳动局制甲方：乙方：文化程度：性别：法定代表人出生日期_年_月_日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处依据中国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条本协议期限类型为_期限协议。本协议生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本协议_终止。二、工作内容第二条乙方同意依据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方实施_工作制。实施定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，平均每七天不超出四十小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日，甲方因为工作需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健

2、康的条件下延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。实施综累计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。实施不定时工作制的，在确保完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方相同时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺步骤，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市相关部门的要求组织安排乙方进行健康检验。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资分配应遵照按劳分配标准。第九条实施定时工作制或综累计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每个月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_，工资分配水平在岗位(聘用)协议(协议)中约定，其中试用期间工资为_元。实施不定时工作制的工资支付按_实施。第十条因为甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方确保乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的相关要

3、求缴纳职员养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。甲方应为乙方填写职员养老保险手册。双方解除、终止劳动协议后，职员养老保险手册按相关要求转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据_实施。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市相关要求实施。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制订的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给纪律处分，直至解除本协议。七、劳动协议的变更、解除、终止、续订第十七条签订本协议所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本协议应变更相关内容。第十八条签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙方双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第二十条乙方有下列情况之一，甲方能够解除劳动协议 篇2用人单位(甲方)：张家界华辉建筑安装工程有限企业职员(乙方)：身份证号码

4、：甲方因生产工作需要，根据国家、省、市相关劳动法律、法规、规章要求，招用 为职员。双方依据平等自愿、协商一致的标准，签署本协议，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守推行。一、协议期限1.本协议自 年 月 日起生效。2.协议使用期限为 年，至 年 月 日止。3.无固定时限。本协议除可因甲方生产经营发生改变或在定时考评中发觉乙方未能认真推行本协议要求的劳动义务而依法给予终止外.4.本协议由甲乙双方各存一份。均含有相同效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、工作时间(一)甲方实施每日不超出8小时，平均每七天不超出44小时的工作制度。并确保每七天乙方最少不间断休息二十四小时。(二)甲方因生产、工作需要，经和工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超出3小时，每个月累计不得超出36小时。四、休假乙方在协议期内享受国家要求的节日、公休假日和年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职员劳动保护等假期的待遇。五、劳动酬劳(一)乙方工资分配形式、标准：1.甲方根据政府相关企业职员工资，尤其是不得低于本市最

5、低工资标准的要求，制订本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2.乙方试用期工资 元/月;试用期满乙方起点工资定为 元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。(二)甲方每个月准期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。六、保险福利待遇(一)在协议期内，甲、乙双方需根据国家及省、市相关要求，缴纳基础养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定时向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。(二)甲方按国家、省、市相关要求，给女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符累计划生育儿女的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市相关社会工伤保险要求实施;医疗终止，经市医务劳动判定委员会确定，属完全丧失劳动能力的，由甲方按要求给办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市相关要求实施。七、劳动保护和劳动条件(一)甲方实施国家相关劳动保护要求和标准，包含相关女职员、切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方按国家先培训后上岗的要求对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训和其它的业务技术培训。乙

6、方应参与上述培训并严格遵守其岗位相关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职员守则等各项管理制度，甲方有权对乙方推行制度的情况进行检验、督促、考评和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动协议(一)本协议固定时限届满即自然失效，双方必需终止实施。如经双方协商同意，能够续订协议。(二)如甲方因生产经营情况改变，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本协议条款，经协议双方协商同意，能够变更劳动协议的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方签订劳动协议时所依据的客观情况发生重大改变，致使原协议无法推行，经当事人双方协商不能就变更劳动协议达成协议的，甲方能够解除劳动协议。(三)有下列情形之一的，劳动协议即告终止：乙方已达成法定退休年纪的;乙方死亡;乙方被同意自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动协议约定的终止条件(事件)已经出现。(四)本协议经甲、乙双方协商一致能够解除。十、本协议未尽事宜，法律法规有要求的，按法律法规要求实施;法律法规没有要求的，由双方协商处理;双方协商一致，能够变更本协议。若双方协商不成或发生劳动争议

7、，应该依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。十一、本协议一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按要求建立职员名册备查，并向劳动部门办理立案手续。甲方(盖章) 乙方(署名)法定代表人、责任人 或委托代理人(署名)年 月 日劳动协议 篇3用人单位(甲方)：暂时工(乙方)：甲方因工作需要暂时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意乙方为暂时工，并自愿协商达成以下协议：一、协议期限本协议自年月日至年月日止。二、工作任务乙方同意服从甲方的工作安排，在卫生清洁工作岗位负担工作任务。三、劳动纪律甲方应依据中国劳动法等制订各项管理，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守甲方的各项，服从管理，主动完成工作。四、劳动时间和劳动酬劳1、甲方确保乙方在工作期间实施天天8小时工作制。2、乙方工作酬劳：除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期间根据实际上班天数以25元/天发放。上述工作酬劳已包含了支付乙方购置社会养老保险的费用,乙方的社会养老保险金由乙方本人到当地局自行缴交。3、甲方每个月6日准期发放工资，由学校财务办统一发放。发放形式采取直接转账到农业银行个人账户的方法。五、终止解除劳动协议条件1、乙方和甲方确立劳动关系期间，有下列情况之一者，用人单位能够提出解除用工关系：(1)试用期间(30天)被不符适用工条件的;(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;(3)严重违反劳动纪律或甲方相关规章制度的;(4)无理取闹，打架斗殴者;(5)不服从工作安排，不按质量要求完成工作任务的;(6)甲方因客观情况发生改变，使原劳动协议无法推行或岗位编制调整需淘汰人员的;(7)严重渎职，对用人单位利益造成重大损害的;(8)被依法追究刑事责任的。2、乙方和甲方确立劳动关系期间，有下列情况之一者，乙方能够提出解除劳动关系：(1)被招工、招干或考入学校学习的;(2)用人单位不能按劳动协议要求支付劳动酬劳的;(3)用人单位不推行劳动协议，或违反国家法规，侵害暂时工正当权益的;3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面另一方。六、违反协议责任任何一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按相关政策给予合适赔偿。七、调解和仲裁双方推行本协议如发生争议，应先协商处理，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决

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