高绩效人力资源实践与情感承诺：个人与组织匹配和个人与工作匹配
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High Performance Human Resource Practices andAffective Commitment： Moderated by Person-Organization Fit and Person-Job Fit作者：苏方国作者机构：深圳大学管理学院,广东深圳518060 出版物刊名：商业研究页码：105-114页年卷期：2017年 第4期 主题词：高绩效人力资源实践;情感承诺;个人价值观与组织匹配;个人能力与工作匹配摘要：针对现有关于高绩效人力资源实践对情感承诺影响的研究结论相互冲突的现状,基于资源保存理论(Con servati on of Resources theory,COR )的两个螺旋效应增值螺旋(Gai n Spiral)与丧失螺旋(Loss Spiral)，本文通过提供一个研究整合的框架分析高绩效人力资源实践对员工情感承诺的 影响机制与边界条件。实证结果显示：高绩效人力资源实践对情感承诺的影响是非线性的，呈现倒U形 关系,个人价值观与组织匹配在高绩效人力资源实践与员工情感承诺的关系中起调节作用,个人能力与工 作匹配在高绩效人力资源实践与员工情感承诺的关系中起调节作用。本文通过实证研究揭示了高绩效人 力资源实践与情感承诺之间存在复杂的非线性关系,为现有研究贡献了新的知识。
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