行政管理毕业应聘简历范文

1、行政管理毕业应聘简历范文 个人简历是求职中的敲门砖，个人简历的质量直接关系到求职的成功率，所以很多求职者全部很重视个人简历的质量个人信息xx性 别： 男年 龄： 46岁 民 族： 汉工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区身 高： CM 户 口： 湖北武汉 汉南区自 我 评 价本人熟悉劳动法、劳动协议法、工伤保险条例等法律法规，能有效预防和妥善处理劳动纠纷!有多年的生产、人事、行政和设备管理工作经历，热爱管理工作，性格刚毅，处事雷厉风行，考虑问题周密细致，擅于把抽象的管理理论细节化;在生活和工作中，本人本着“克人先克己”的标准，时时、到处严格要求自己，凡事身先士卒，为人表率;对待下属能坚持标准，判定是非不拘小节，工作以大局为先;在管理过程中，善于发觉问题，并立即提出改善和预防方法;多年来，本人掌握了领导团体、激发团体的管理思绪及技巧，对企业规范化管理有实际操作经验。尤其是对人力六大模块系统化管理建设有独到看法。不论进入哪一家企业，本人将把自己的管理思绪和企业的目标有效嫁接，在为企业发明效益的同时表现本身的价值，努力开创企业和个人共同发展的双赢格局!职业技能/专长：1、有通常

2、的电子电器维修经验和络维护知识，能熟练排除常见的电子电路和电脑故障，对建立局域，实现生产数据共享受独到经验;2、熟悉人力的六大模块(计划、招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)整体运作,崇尚“以人为本”的管理理念，善于发掘和培养人才;3、接收过ISO9001：2021质理管理体系专业培训，了解质量管理体系建立和实施的过程;4、熟知国家劳动法律法规，能够熟练管理劳动协议、办理职员社会保险等相关事务;5、擅长团体组建，有良好的组织、沟通、协调能力，富有工作激情;6、有多年的设备、生产、人事和行政管理经验，对“6S”、PDCA(戴明环)、鱼骨分析法、OEC管理和ERP管理有实践经验，懂电脑和常见的办公软件，能独立操作职员考勤软件和社会保险上申报软件。7、对人力管理过程中的绩效考评有较丰富的经验，熟悉360考评、企业综合测评体系BSC(平衡计分卡)、KPI(关键绩效指标)考评并有独到看法。8、有一定文字功底，曾在省级报刊发表诗歌、散文、小小说10多篇。求 职 意 向期望岗位： 经营/管理类首席运行官COO寻求职位： 行政经理人事经理生产部经理车间主任期望工作地点： 浙江

3、台州期望工资： /月(可面议)到岗时间：随时到岗工作目标 / 发展方向期望能有更加好的发展机会.工 作 经 历202107202103：台州富利达所属行业： 其它(私营企业)担任岗位： 经营/管理类/首席运行官COO职位名称： 行政人事经理职位描述：行政管理内容：1、协调总经理和各部门和政府相关部门，负责上传下达，妥善安排外来人员的来访和接待工作;2、组织制订企业行政规章制度，并督促、检验制度的落实实施。负责企业各类会议安排、通知、统计;3、负责企业职员奖惩、请(休)假和任、免、调、辞等人事手续办理。4、负责职员考勤管理和纪律检验。5、建立企业文化，开展企业内部文化活动，提升企业凝聚力和企业形象;6、负责企业车辆调度、食堂卫生、宿舍安全等后勤保障工作;7、负责企业文件、证照和络管理8、负责企业项目申报(名牌、著名商标、资金补助)及ISO9000、14000等体系及产品认证人事管理内容：1、组织制订企业人事规章制度，并督促、检验制度的落实实施。2、组织设计和完善企业的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书和岗位规范，建立健全岗位责任制。4、

4、进行人力开发，制订职员职业生涯计划和人才梯队计划。5、 责任人员招聘，经过多个渠道为企业寻求适宜的人才。6、负责制订企业培训计划，组织人员参与培训，评定培训效果。7、 负责组织实施绩效考评，统计考评结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。9、 负责代表企业和职员签署劳动协议及其保管工作。10、负责建立健全职员的人事档案。11、负责协调职员关系、处理人事纠纷、工伤事故、劳动关系。202101202107：玉环通海企业所属行业： 其它(私营企业)担任岗位： 经营/管理类/首席运行官COO职位名称： 办公室主任职位描述：1、帮助总经理做好企业行政管理和业务管理制度的制订、实施，并督促、协调、配合各部门工作的正常运转。2、建立、健全和完善各项规章制度，负担企业行政、人力、绩效考评的管理工作。确保各项制度、要求的有效实施，为企业检测业务的正常运转提供有效保障3、管理日常行政工作，做好考勤、考评和月度、年度评优。4、组织、安排企业多种例会，编制会议专题，跟踪、传达、落实会议精神。5、负责企业费用支出报销的初审工作和车辆调度工作202102202101：台州一家小企业所属行业： 其

5、它(民营企业)担任岗位： 经营/管理类/首席运行官COO职位名称： 车间主任职位描述：1、依据生产部指令单制订车间生产计划;2、依据生产计划安排职员领料生产;3、跟踪并调控职员生产进度，合理调度机动工人，提升生产效率和工人主动性;4、跟踪检验产品质量情况，控制不合格品发生率;5、开展职员早会和现场培训，提升职员职业素质和技能;6、现场6S管理7、帮助行政人事部相关工作。202103202101：浙江三友机械所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)担任岗位： 经营/管理类/首席运行官COO职位名称： 设备主管职位描述：1、制订年度设备检点、保养计划;2、编制设备操作规程并监督实施;3、安排电工和机修工开展每日检修工作;4、监督和检验设备管理人员的工作情况;5、统计每个月设备损坏和维修情况，分析和总结设备损坏原因;6、制订设备合理使用方案并监督实施。202104至今：台州市某洁含有限企业所属行业： 其它(民营企业)担任岗位： 经营/管理类/首席运行官COO职位名称： 行政人事经理职位描述：负责行政和人事管理，现在已经递交辞职申请，办理交接手续后即可离职!教 育 经 历198909

6、199207 江汉大学 管理类/行政管理 大专拓展阅读：在什么情况下能够在个人简历上突出学习成绩求职是一个长久的过程，在求职的过程中需要把握好每一个步骤，尤其是部分影响到求职成功的关键步骤。个人简历的编写就是影响到求职的关键所在，现在求职基础上全部是先从筛选个人简历开始，个人简历经过了，则也就相当于求职成功了二分之一。那么，什么样的个人简历的经过率高也就成为了关键，在编写个人简历的时候，尤其需要注意要有明确的创作思绪。比如说，在什么情况下能够在个人简历上提出学习成绩，在写教育背景的时候是很主要的一点。其一，优势比较少的时候不论是求职还是投递个人简历，基础上全部见面临一定的竞争，而在竞争的时候，优势越多则成功的几率就越大。而一个人的优势是有限的，尤其是针对某首先的时候。当个人优势在加权值不是很高的时候，就能够来突出个人的学习成绩，经过这种方法能够提升加权平均值，也就是个人的综合实力。其二，招聘要求需要的时候现在大部分的求职全部是有职位要求的，比如说部分外企的招聘要求英语学习成绩要好，大部分外企并不看重考试的证书，而更在意的求职在校学习的平时成绩， 和所取得的奖励。其三，有突出作用的专业学习成就在个人简历的教育背景中，学习成绩本不是一个主要的信息。不过在创作个人简历需要的时候，假如个人的学习成绩有尤其突出的成就，能够为求职加分，那么一样也能够写出来。

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