2022优秀员工述职报告优秀示例精选三篇

1、2022优秀员工述职报告优秀例如精选三篇优秀员工述职报告1 xx年8月25日进入京农威力高生物科技，任消费厂长。我的主要职责是组织、协调、监视、检查企业的消费。由于个人进厂时间较短，加之以前长期从事行政工作，对企业消费、管理比拟陌生，所以进入角色比拟慢，没有很好地行使自己的职权，完成自己承当职责。对此表示深深的自责和歉意。回忆这两个月来工作，自我觉得，没有做出突出奉献。要说个人的进步，主要是：熟悉了消费设备，工艺流程，技术标准，操作要点；掌握了厂里的各项规章制度，人员装备，消费指标；建立了与一线消费工人的良好关系，为下步工作奠定了的根底。根据这两个月来的观察和理解，我认为：我们威力高公司，经过这二年的开展，目前已经根本实现了四个成熟：一是消费设备成熟。经过二年来不断地改造和在总结经历的根底上的扩大规模建立，东线设备趋于合理，西结设备稳定成熟。当前也具备月消费一万吨以上才能。二是消费工艺成熟。养分含量稳定，消费粒度达标，干湿度和粉尘量得到有效控制；包膜油和包膜粉的运用，防止了化肥的结块，延长了产品的存放时间。三职工队伍成熟。技术工种能胜任需要，一线劳力较为充足；消费任务紧时双线五班运行，

2、消费任务不紧的时候单线三班运行，合理地利用了人力资，防止了电力能的浪费。四是销售成熟。销售人员经历丰富，销售机制合理，积极性得到充分发挥，每年销售数量稳定，且有逐年增加的趋势。当前我们企业正处于晋级壮大的关键阶段，企业开展总的指导思想应该是：“健全、标准、进步”。下面围绕这是指导思想，说一说我的一些想法和建议。下一步我们企业开展的思路是：稳定队伍，范规管理；节能降耗，高产优质；扩大销售，增加效益。稳定队伍首先是要稳定人心。我们企业是一个劳动密集性企业，人力资非常重要，要非常重视业已培养起来的技术骨干和纯熟劳力，进一步地改善消费环境、生活环境，建立和完善消费忙季按劳计资，消费淡季发放“低保”相配套的工资政策，确保工人“进得来，留得住，用得上，干得了”。由于我们企业消费季节性较强，造成人员流动性较大，我们要在抓牢现有职工队伍的同时，有方案、有重点地挖掘周边10里以内的闲散劳力，配足临时补充人员，使工人劳力储藏到达1比1.3。标准管理就是要从严要求，靠制度约束。按产计资的考核方法解决了大局部问题，还要进一步补充完善其它方面的规章制度，如：节能降耗制度，物品和工具领发制度，建立健全鼓励约束机制

3、，建立“重点突出，宽严结合”的人性化管理形式。特别是要抓紧建立一套产品质量的消费和售后跟踪保证制度，确保产品质量不出纰漏，赢得市场销售的良好信誊，和客户建立结实长远的业务关系。消费期间，要一天一道碰头会，交流情况解决问题。要每月开展一次“工人评领导，领导评工人，工人评工勤人员”的评议制度；要引导职工树立“领导就是效劳，工勤是更直接的效劳，是消费的保障；一切围绕消费，一切为了消费”的指导思想，奖优罚劣，保持企业高效快速的运转机制和旺盛的开展活力。节能降耗工作应把握以下几个要点：一原料堆放、搬运、倒袋一定要标准，在头上防止原料的流失、淋失、抛撒，和倒袋不净的现象，做到物尽其用；二是进一步地改造除尘设施，及时做好沉降室内物料的回收和利用；三是每一个班完毕，都要及时清点空袋，保证完袋率，准确掌握投料数量，测算产品和投料的比率；四是节约用煤、节约用电，每班都要测算单位产量的耗能情况，开展节能降耗达标竞赛；五是精准使用点工，对打罐、清扫卫生、清理沉降室等这些日常工作，实行“四定一包”责任制，即：定时间、定标准，定工时，定价格，承包到人，问责到底。“质量是企业的生命”。全员都要结实树立质量意识，成立

4、质检科，建立产品质量登记台帐和跟踪体系；每位班长、厂长，都要交纳一定数量和质量压金，出现问题给予处分，没有出现问题，消费季节完毕以后如数退还。同时，要依靠科学进步，不断研发肥料新品种，快了一年推广一两个新品种；慢了两三年推广一个新品种。注重产品的更新换代，促进产品不断向包膜、缓释、除草、活化土壤、破除板结的方向开展。目前，我们企业已经具备了一定和消费规模和消费才能，产品销售已经日益摆到显著的位置。从一定意义上说，企业的生存靠的是质量；企业的开展那么靠的是数量，说得严格一些：靠的是有质量做保证的数量。没有一定的销售数量，就实现不了所谓的规模效益。我们的企业目前还处于“吃不饱”的状态，一年十二个月，我们有一半的时间处于闲置状态，这不仅影响了效益，也影响了工人队伍的稳定。下一步，我们应该大力开拓市场，充分调动销售人员的积极性，进一步的挖掘潜力，使每一年的销售数量都稳中有升，使我们企业的整体效益一年上一个小台阶，三年实现一个大跨越。优秀员工述职报告2 尊敬的各位领导：你们好！今天，可以作为优秀员工候选人上台述职，我倍感自豪。20xx年度，我在工作中获得了一定的成绩，这不但得益于各位同事的支持与

5、默契配合，更得益于武陵城建安公司优良的团队气氛和企业文化对我的熏陶。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事对我工作的支持表示深深地感谢！下面将一年来的工作情况作一总结，为20xx年的工作确立新的目的。一、内勤工作1、资料管理：a、按照资料的类别进展了划分并编号登记在册，做到了随用随取，借、还登记详细；b、先后完成了公司企业负责人、工程负责人、专职平安员三类人员平安消费考核合格证的延期及新申请；工程员工特种作业操作证复审、续办和新办；公司平安消费答应证的延期及新申请；c、湖南省建筑业农民工技能培训班的创办及资料整理、“湖南省百万农民工同上一堂课”的创办及资料整理；d、物业维修资料核对及登记，并积极配合蓝世纪物业公司处理业主的投诉事宜，催促工程部对已完工程保修期内的质量问题及时进展维修；e、部门日常性资料整理。2、施工现场从业人员意外伤害保险理赔工作。2月份办理了金滩春天工程部泥工陈仕云工伤保险理赔，同时代表公司会同工程部与工伤事故当事人及家属进展了赔偿协商。3、及时处理各工程部管理人员及工程员工的申、投诉事宜。4、与上级主管部门的工作衔接。6月份公司“平安消费月”活动、8月及11月

6、份公司各工程的平安消费专项整治工作及度公司平安消费目的考核等工作。5、参与各工程部局部分项工程工程量的验收；参与局部建筑材料的市场价风格查。二、平安消费方面1、年初，公司与各部门、各工程处第一责任人签定了平安消费责任状，年底经市平安消费监视管理局检查验收，综合评定为优良，获得了较好的成绩，10年度公司继续被评为怀化市平安消费先进单位。2、协助完善了平安消费相关管理制度，使公司的平安消费管理工作逐步走向标准化、制度化。3、为了进步工程员工的平安意识和专业技能，810月份创办了顺天国际农民工技能培训班，组织在建工程的局部工程员工进展了学习，并发放建筑工人施工平安标准手册、进城务工人员培训教材等书籍100多套。4、积极响应市安委会关于开展平安消费月活动的号召，组织施工管理人员和工程工人观看建筑行业班组平安管理和公共平安教育等平安消费教育光碟，在全公司营造“关注平安、关爱生命”的良好气氛，加大平安法制宣传教育力度，进步全体员工平安消费防范意识。5、组织每月一次的公司平安消费大检查，并负责对施工现场进展日常性平安检查，通过检查，纠正违章行为，及时消除事故隐患。在全年开展集中平安大检查中，共下达平

7、安消费检查通报10份，下达平安整改通知270余条。6、通过公司全体员工的共同努力，全年仅发生轻伤事故1起，杜绝了重伤事故的发生。三、存在的问题一年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，获得了一些成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表如今：1、内勤工作都是边干边探索，经历缺乏，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步进步；2、施工现场平安消费工作还不够细致，隐患整改督控力度不够。四、今后努力方向在今后的工作中，决心努力进步专业技能及工作程度，为公司快速开展，奉献自己应有的力量。我想我应努力做到：第一，加强专业知识学习，并拓宽知识面；第二，本着实事求是的原那么，做到上情下达、下情上报，真正做好领导的助手；第三，勤下工地，加强施工现场隐患排查力度，对隐患整改不到位的相关责任人严格按公司制度处分，形成良好的工作风气；第四、遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争获得更大的工作成绩。今年的目的等待着我们齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀顶峰，为公司的全面开展和攀升目的而奋斗！最后，我祝愿在座的各位工作顺利，身体安康，和家幸福！谢谢大家！优秀员工述

8、职报告3 优秀员工的提名本身就是公司及同仁对我工作的肯定，我很快乐，也很感谢大家。工作中我们都是彼此的教师，往往从别人的身上看到自己的影子，有好的也有坏的，在面对问题的时候，我们又成为了彼此的后盾，互相并肩扶携着。从我个人而言，在工作的过程中我受益非浅。从做事，到做人，从看问题，到解决问题上都给了我新的时机和经历。没有什么可夸耀的，人人都会在在过程中得到很多东西。在很多时候我们容易情绪化，我们都知道其实这样很不好，影响了自己本来明晰的思路不说，更在所有人的面前放大了你的弱点。虽然说我们不提倡虚伪做人，但是也得维护自己的形像是吧。中国，在这片关系营销茁壮成长的热土上，时机往往就在身边不经意的地方，这年头，谁输的起时机？所以，最简单的总结，尽量给别人一个好印像，其实就是给自己多开了一条路。所以，在不触犯自身原那么的情况的下照顾好自己的情绪很重要。也许有的问题让我们方寸大乱，或让我们愤愤不平，这时候最容易让自己陷入无穷无尽的情绪化当中，我觉得在这时候，反正也这样了，不如让自己坦然一些，好好问自己几个为什么，然后再想想怎么去解决，这意思不是破罐子破摔，而是在最短的时间以平常心去对待一下这个问题，冲动有用吗？骂自己有用吗？或是去推脱？来点实际的吧，换位或让自己以第三人称出现。好好想想这个事儿。也许我们会逃避，但不管有多么华美的外衣，逃避都是意志上的退缩，饮鸩止渴。出现问题有时候并不是一件坏事，因为从问题中我们会看到学到更多的东西或发现一个新的时机或新的行业。就像失败的总结永远比成功的报告更深入一样。假如因为MOU个问题你失去了一份工作，那这个问题你还会让它再次出如今自己身上吗？这就是成长。问题的一再出现也许会让我们头疼，但呢又不是我们能解决的，那怎么办？逃开这个问题100%解决不了。而且接下来又是这样的情况的那怎么办？再逃一次吗？那么迎上去也许只有1%的可能，但你做的每一件事都是在不断的推进，这绝不是为了享受头疼的感觉，而是考量自己韧性最好的方式，看看自己是不是”玩儿的转”。我们提倡可以大胆去做，但绝不是肓目去干，而畏首畏尾保守自封是最失败的。把着眼点拔高一点，对待问题再实际一点，让心态多一点平和，也许一切都会有改变-方案范%文。-。谢谢。努力过就是对自己最好的交代。谢谢。最终我没能评上，但却好似看到了自己更多的缺乏，呵呵，真的是感受颇深。第 页 共 页

《2022优秀员工述职报告优秀示例精选三篇》由会员新**分享，可在线阅读，更多相关《2022优秀员工述职报告优秀示例精选三篇》请在金锄头文库上搜索。