三江汇聚员工手册

1、东莞三江汇聚服装有限公司员工手册人事行政部部公司简介东莞三江汇汇聚服装装有限公公司是一一家香港港独资企企业，成成立于119977年，主主要生产产和销售售高档针针、梳织织服装，产产品远销销美国、加加拿大以以及多个个欧洲国国家。旗旗下有三三家分厂厂：东莞莞三江汇汇聚服装装有限公公司位于于东莞市市横沥镇镇三江区区11栋栋，另在在江西省省信丰县县经济开开发区和和加拿大大温哥华华市设有有工厂，共共有优秀秀雇员一一千余人人。横沥镇镇三江区区是政府府统一规规划和管管理的大大型工业业区，环环境优美美、治安安良好、管管理完善善、各种种公共配配套设施施齐全。交交通便利利，从东东莞总站站或南城城车站乘乘坐K118路335分钟钟时间东东部快速速全程直直达。公司共共有先进进的衣车车设备四四百多台台套，采采用单件件流水生生产模式式，出成成品速度度快，效效率高，年年产针、梳梳织服装装一百多多万件。公公司的目目标是发发展成为为世界一一流的服服装供应应商。已已通过IISO990011:20000质质量管理理体系认认证。公司一一贯坚持持“品质第第一，客客户至上上”的质量量理念。坚坚持“以人为为本” 的管管理思想想，将人人

2、力资源源视为公公司的最最大财富富，鼓励励员工热热爱本职职工作、调调动员工工参与事事务管理理、激励励员工积积极向上上、关爱爱员工的的业余文文体生活活、注重重员工的的学习培培训、改改善员工工的集体体福利，努努力为员员工创造造一个良良好的工工作、学学习和生生活环境境。“吸纳人才才，培育育人才，善善用人才才，善待待人才”是我们们的人力力资源策策略。东东莞三江江汇聚服服装有限限公司热热情欢迎迎有志之之士的加加入！本公司本着着公平、公公正、公公开的原原则招聘聘所有职职位，所所有参与与招聘的的工作人人员应本本着敬业业、专注注、对求求职者负负责的工工作态度度与应聘聘者进行行沟通。目录公司简介1目录 22第一章 总则3第二章 入厂须知3第三章 录用及合同同4第四章 工作、公休休及请假假6第五章 薪资9第六章 考勤制度9第七章 门禁111第八章 晋升155第九章 奖惩制度199第十章 写字楼规定定255第十一章 劳动安全卫卫生226第十二章 投诉管理办办法399第一章总则则为规范公司司全员的的工作行行为及生生活作风风，明确确厂规厂厂纪，使使各项规规章条例例制度化化，营造造既民主主统一，又又有序活活波，既既

3、合约合合法又合合情合理理的企业业文化，让让职工了了解公司司，参与与公司民民主管理理，特制制订本规规则。公司职工均均应遵守守本规则则所述的的各项规规定，严严于律己己，不断断提高自自身思想想道德水水平，争争做新一一代文明明健康的的好员工工。凡属本公司司职工均均享有本本规则所所述之权权益，应应当完成成劳动生生产任务务，提高高职业技技能，执执行劳动动安全卫卫生规程程，遵守守劳动纪纪律和职职业道德德。第二章 入 厂 须须 知1. 公司用工实实行公开开招工、自自愿报名名、择优优录用之之原则，年年满188周岁，完完成规定定义务教教育，身身体健康康，能适适应公司司岗位工工作者。2. 凡被本公司司录用的的新员工工，依厂厂规由行行政人事事部统一一办理报报到手续续，不交交任何入入厂手续续费，员员工必须须亲自填填写个人人资料，发发给工卡卡和厂牌牌各一张张。3. 所有被聘新新进人员员必须按按规定办办理报到到，报到到时应出出示有效效身份证证，交一一寸免冠冠相片四四张，身身份证复复印二张张。4. 新进员工培培训期间间可按时时计薪。5. 新进员工必必须接受受岗前厂厂规教育育培训，并并考试合合格后方方可上岗岗。6. 所

4、有员工经经分派工工作后必必须服从从安排，不不准以任任何借口口要求推推托。7. 试用期间公公司保留留随时辞辞退不合合格员工工的权利利。8. 员工办理暂暂住证等等费用需需自行支支付，随随时备好好身份证证、暂住住证、流流动人口口婚育证证明等，以以待备查查。9. 本公司为适适应生产产所需，依依据劳动动合同，调调动员工工工作时时，被调调动员工工应予以以配合，不不得拒绝绝，否则则予以终终止劳动动合同，如如不办理理离职手手续而擅擅自离厂厂者，除除依旷工工论，另另报治安安队备案案，其在在外发生生的一切切事情后后果自负负，均与与公司无无关。第三章 录用及合同同1. 录用程序：本公司新进进人员需需通过公公司安排排的面试试和技能能考核合合格，并并且需服服从由公公司安排排的工作作岗位者者方可录录用之。2. 有下列情况况之一者者，不予予录用。2.1未满满十八周周岁者；2.2 曾曾犯有内内乱、外外患或经经通缉、判判刑有案案者；2.3患有有某种传传染病或或其它恶恶性疾病病；2.4精神神或心理理不健全全或身体体、智力力有缺陷陷，无法法胜任工工作者；2.5曾有有在本公公司工作作，因犯犯错误被被开除或或解雇者者。2.6不

5、能能提供充充分证明明身份者者。3.经录用用之人员员应向公公司人事事部门办办理报到到手续，并并缴纳相相关证件件：3.1近三三个月内内正面免免冠一寸寸相片四四张及身身份证复复印件二二张。3.2应聘聘登记表表一份。3.3员工工入职申申请表一一份。3.4近一一个月内内医院开开具的体体检合格格证明（健健康证）。4.新进人人员应在在一个月月内接受受公司人人事部门门安排的的职前教教育培训训，试用期期间所担担任之工工作，经经核定不不能胜任任者，应应当向劳劳动者说说明理由由予以辞辞退；如如因本人人不愿担担任该工工作或不不满意公公司，劳劳动者提提前三十十日以书书面形式式通知用用人单位位，可以以解除劳劳动合同同。劳动动者在试试用期内内提前三三日通知知用人单单位，可可以解除除劳动合合同。5.劳动合合同5.1公司司建立劳劳动关系系应当建建立劳动动合同，并并坚持平平等自愿愿、协商商一致的的原则。5.2合同同内容：包括合同期期限、工工作内容容和工作作地点、工工作时间间和休息息休假、劳劳动报酬酬、社会会保险、劳劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护、法律律、法规规规定应应当纳入入劳动合合同的其其他事项项。5.3合

6、同同效力与与权利义义务：员员工与公公司依法法签订合合同，对对公司及及员工具具有同等等约束力力。5.3.11通知期期限：除意外伤残残、事故故及其它它特殊情情况，不不能个人人亲自办办理外，员员工单方方终止合合同应填填写辞辞工申请请单提提前300日提出出申请；5.3.22公司终终止合同同：劳动动者有下下列情形形之一者者，用人人单位可可以解除除劳动合合同：5.3.22.1双方方一致同同意的；5.3.22.2职工工在试用用期间，证证明职工工不符合合录用条条件的；5.3.22.3职工工严重违违反劳动动纪律或或公司规规章制度度的；5.3.22.4严重重失职，营营私舞弊弊，对公公司造成成15000元及及以上损损失或职职工自己己获利5500元元以上的的；5.3.22.5被依依法追究究刑事责责任的；5.3.22.6职工工连续旷旷工时间间五天，或或者一年年以内累累计旷工工十天的的；5.3.22.7 个个人工作作疏忽造造成公司司财物损损失超过过20000元以以上的，除除给予责责任人开开除外，还还应酌情情追究责责任人赔赔偿责任任；5.3.22.8 一年之之内累计计被记书书面警告告达四次以上上（含四四次）或或大过

7、两两次以上上（含两两次）。第四章 工工作、公公休及请请假一、考勤内内容：1.迟到：上班时时间已到到而未到到工作岗岗位或上上班卡时时间已到到仍未打打上班卡卡者即为为迟到；2.早退：下班时时间未到到，未经经部门领领导同意意而提前前离开工工作岗位位或下班班卡时间间未到已已打下班班卡者即即为早退退；3.旷工：未办理理请假手手续，也也未经上上级领导导批准而而不参加加当天的的工作即即为旷工工。二、违规处处理：1.当月内内迟到、早早退合计计达三次次以旷工工半日论论；2. 一个个月迟到到或早退退3次（含含）以上上，或累累计时间间超过11小时，计计旷工一一日。3.未经请请假或假假满未经经续假而而擅自不不到职以以旷工论论处；4.委托或或代人打打卡/签签到或伪伪造出勤勤记录者者，一经经查明属属实，双双方均以以旷工论论处；5.员工旷旷工，扣扣除相应应的薪资资。三、打卡管管理条例例：1.所有员员工上下下班必须须亲自打打卡，若若替人打打卡，打打卡者及及被打卡卡者均作作警告一一次；2.全体员员工上下下班必须须排队打打卡，按按先后顺顺序，不不得插队队，不得得拥挤；3.本公司司员工因因事提前前下班或或出差要要离开公公司

8、，且且当天不不再返回回公司者者，应打打卡后才才能离开开公司（出出差人员员返回后后需补办办相关手手续）；4.如因特特殊情况况未能打打卡，应应及时填填写“漏刷卡卡登记表表”，然后后交由部部门主管管签字批批准，人人事部方方可补卡卡，漏刷刷卡一个个月只允允许补卡卡一次且且补卡时时间不能能超过自自公布之之日起三三天内；5.所有员员工应正正确使用用IC卡卡，保持持卡面清清洁、不不破损；6.上下班班因迟到到、早退退或者故故意不打打卡者，经经查实后后给予警警告处分分；7.因人为为损坏、丢丢失、补补办ICC卡每张张30元元；四、请假管管理条例例：1.员工请请假必须须提前申申请并填填写“请假单单”；2.管理职职员公休休必须提提前申请请并填写写“请假单单”，请假假事由注注明“公休”；3.员工请请假后由由直接上上级安排排他人暂暂代其工工作；4.员工请请假期满满，需要要续假的的，如不不提前办办理续假假手续或或办理续续假未经经批准，不不按时到到岗者，均均以旷工工论处（特特殊情况况经总经经理批准准可特殊殊处理）；5.请假理理由不充充分或有有碍生产产及工厂厂运作时时，可酌酌情不予予批准，也也可缩短短假期或或令其延延期再请请假；6.请病假假半天至至三天以以内的需需出示相相关病历历证明，请请病假33天以上上的，必必须出示示镇（区区）级以以上或公公司指定定医院的的证明，无无医院证证明者，不不获准予予；7.病假期期满后不不能从事事原工作作也不能能从事公公司另行行安排的的工作的的，公司司予以解解除劳动动合同。期期满能上上班者，应应由就近近医院出出示证明明，并经经原所在在部门或或上级部部门进行行三个月月的试工工考评，试试工期间间待遇按按原工资资标准计计发。考考评合格格者方可可留职，考考评不合合格者公公司可再再另行安安排工作作，如对对另行安安排拒不不服从者者，公司司有权予予以解除除劳动合合同。五、核准权权限：1.事（病病）假：1天（含含）以内内，向直直接上级级申请经经主管批批准：一一天以上上的，须须经部门门

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