机关绩效考核办法
11页1、周口市人民政府办公室关于印发机关绩效考核办法(试行)的通 知周政办 2011 28号 各科(室):机关绩效考核办法(试行)已经秘书长办公会议研究通过,现印发给你们,请认真遵照执行。二一一年四月十八日 机关绩效考核办法(试行)为更好地促进市政府机关工作人员依法办事、勤政为民,提高行政效率和公共服务水平,根据国家公务员考核暂行规定和组织人事等有关部门的要求,结合办公室工作实际,特制订本考核办法。一、指导思想机关绩效考核以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观和正确的政绩观,认真落实加强机关效能建设的要求,通过建立以德、能、勤、绩、廉为主要内容,以工作实绩为核心的评价体系,推进机关考核评价工作制度化、规范化、科学化,全面建设“五型”机关。二、考核原则1、坚持公平、公开、公正的原则;2、坚持德、能、勤、绩、廉全面考核,以绩为主的原则;3、坚持定性与定量相结合,以定量为主的原则;4、坚持定期考核和随机抽查相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合的原则。三、组织领导为加强对机关绩效考核工作的领导,市政府办公室成立考核领导小组,秘书长任组长,副秘书长、纪检组长为
2、副组长,人事科、党办、纪检监察室、秘书科、电子政务办公室、督查室、信息科、行政科、研究室负责人为成员。领导组下设办公室,办公地点设在人事科。考核领导组不定期对考核落实情况进行抽查、暗查,加大监督监察力度,对于不负责任、虚报考核情况的发现一次扣直接责任人和当事人各2分。四、考核对象市政府办公室科级及以下在岗干部职工(含临时借调人员)。五、考核内容德、能、勤、绩、廉五个方面。六、考核指标实行基础分百分制考核,考核指标具体设置如下:(一)德(基础分10分,得分制)本部分考核内容:德主要包括政治品德、理论素养、坚持原则、道德品质。政治品德评价要点是理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性、政治鉴别力。理论素养评价要点是善于学习、战略思维、把握大局、政策水平。坚持原则评价要点是敢抓善管,开展批评与自我批评。道德品质包括职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德。职业道德主要看是否忠于职守、服从命令、严守国家和工作机密。社会公德看在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则。家庭美德主要看是否孝敬父母公婆、家庭和睦、邻里团结。个人品德看是否有正确的世界观、人生观、价值观,是否正直、真诚、诚
3、实、守信、谦虚谨慎、襟怀坦荡、光明磊落。本部分考核以办公室全体人员民主评议方式进行。德考核表:(得分制)(二)能(基础分10分,得分制)本部分考核内容:能,指业务知识和工作能力。业务知识评价要点是政策理论水平、文化程度、专业知识水平。工作能力评价要点是理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等等。本部分考核以办公室全体领导班子成员民主评议方式进行。能考核表:(得分制)(三)勤(基础分10分,扣分制)本部分考核以科长考核科室人员、办公室考核领导组考核科长的方式进行。被考核对象遵守相关法律法规和办公室各项工作制度得基础分,扣分直至扣完本项分为止。1、理论学习。全年坚持会议和学习制度无差错,无正当理由不坚持会议和学习制度,每次扣0.5分。2、集体活动。无故不参加办公室统一组织的集体劳动及公益活动,每次扣0.5分。3、待人接物。待人接物、外出办事有损本单位形象,视情节轻重扣0.20.5分。4、团结协助。科室内部团结协助,与其他科室、单位之间相互支持与配合。科室内部有不团结现象,并引起纠纷,每次扣0.5分。5、值班。值班不到岗
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