2022年人力资源初级职称考前难点冲刺押题卷带答案219

1、2022年人力资源初级职称考前难点冲刺押题卷带答案1. 单选题 下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。A 劳动纪律B 补充保险C 劳动报酬D 违反劳动合同责任考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同的内容。劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。故本题选C选项。2. 单选题 可以全面反映企业的股东权益在年度内的变化情况，便于会计信息使用者深入分析企业股东权益的增加变化情况的财务报表是（ ）。A 资产负债表B 利润表C 现金流量表D 所有者权益变动表考点 会计报表解析 本题考查所有者权益变动表。所有者权益变动表全面反映了企业的股东权益在年度内的变化情况，便于会计信息使用者深入分析企业股东权益的增减变化情况，并进而对企业的资本保值增值情况作出正确判断，从而提供对决策有用

2、的信息。故本题选D选项。3. 单选题 工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会，从而使消极情感得到释放。这体现的调查满意度的意义是（ ）。A 监控满意度B 改善沟通C 释放情感D 确定培训需要考点 工作满意度调查解析 本题考查工作满意度调查。释放情感：工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会，从而使消极情感得到释放。故本题选C选项。4. 单选题 帕氏指数把作为权数的各变量值固定在（ ）。A 基期与报告期水平的平均数B 与基期和报告期无关的水平C 报告期D 基期考点 加权综合指数解析 本题考查报告期加权综合指数的概念。报告期加权综合指数又称帕氏指数，是在计算一组项目的综合指数时，把作为权数的变量值固定在报告期。故本题选C选项。5. 单选题 以下商品中，在征收消费税时采用复合计税办法的是（ ）。A 白酒B 小汽车C 高尔夫球D 贵重首饰考点 税制要素与税收分类解析 本题考查消费税。消费税实行从价定率、从量定额，或从价定率和从量定额复合计税的办法计算应纳税额。其中，对卷烟和白酒实行复合计税办法。故本题选A选项。6. 单选题 某企

3、业1991年的产值比1990年增长13%，1992年比1991年增长11%，1993年比1992年增长12%，求该企业三年来产值的平均增长速度应采用（ ）计算。A 算术平均数B 加权平均数C 几何平均数D 还应有其它条件才能决定考点 集中趋势的测度解析 本题考查几何平均数。计算几何平均数要求各观察值之间存在连乘积关系，它的主要用途是：（1）对比率、指数等进行平均。（2）计算平均发展速度。故本题选C选项。7. 多选题 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（ ）。A 帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法B 提高企业的核心竞争力C 为企业的人力资源决策提供依据D 实现企业长期目标和短期目标的结合E 完成企业的战略转型考点 绩效管理概述解析 本题考查绩效考核的目的。从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。故本题选择A、C选项。8. 单选题 事业单位拟定岗位设置方案，应当报（ ）备案。A 人事综合管理部门B 国务院C 劳动争议仲裁机构和社会保险部门D 当地政府

4、管理部门考点 岗位设置解析 本题考查事业单位人事管理。事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。故本题选A选项。9. 单选题 下列参与民事诉讼的人员中，不适用回避制度的是（ ）。A 证人B 书记员C 人民陪审员D 翻译人员考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查回避制。回避适用的对象包括审判人员（包括审判员和人民陪审员）、书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人员。故本题选择A选项。10. 单选题 假设在国际金融市场上，美元的利率为2，欧元的利率为3，根据抛补利率平价理论，则美元对欧元（ ）。A 升值B 贬值C 升水D 贴水考点 外汇与汇率解析 本题考查利率平价理论。高利率货币远期贴水，低利率货币远期升水。美元的利率2欧元的利率3，所以美元对欧元升水。故本题选C选项。11. 单选题 关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A 疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B 要确认患病员工在工作之前没有遗传性疾病C 所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D 必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者考点 职业损伤与职业病解析 本题考查职业病的认定。企业在对职业病进行

5、认定时，应注意职业病认定的三个条件：（1）该疾病应与工作场所职业性有害因素密切有关。（2）所接触的有害因素的剂量（或浓度）无论过去还是现在，都足以导致疾病的发生。（3）必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者。故本题选择B选项。12. 多选题 影响团体凝聚力的因素很多，包括（ ）。A 相处的时间B 加入团体的难度C 团体规范D 外在威胁E 团体规模考点 团体凝聚力解析 本题考查团体凝聚力。影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面：相处的时间、加入团体的难度、团体规模、团体的同质性、外在威胁、过去成功的经验。故本题选择A、B、D、E选项。13. 多选题 关于我国零售价格指数编制方法的说法，正确的有（ ）。A 在对商品进行科学分类基础上选择各类别商品的代表规格品B 采用加权算术平均形式计算总指数C 采用代表规格品的全社会综合平均价作为计算的依据D 在全国所有地区收集数据E 根据主观判断确定商品的权数考点 几种常用的价格指数解析 本题考查零售价格指数的编制方法。零售价格指数编制时是选择部分具有代表性的地区，并不是全国所有地区，选项D说法错误。零售价格指数是采用加

6、权算术平均形式计算的，其权数是根据上年商品零售额资料，并根据当年住户调查资料予以调整后确定的，并不是主观确定的，选项E说法错误。故本题选A、B、C选项。14. 单选题 （ ）是一个国家的基本通货和法定的计价结算货币。A 纸币B 辐币C 本位币D 信用货币考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查本位币的概念。本位币又称主币，是一个国家的基本通货和法定的计价结算货币。故本题选C选项。15. 单选题 下列关于招募的影响因素描述错误的是（ ）。A 组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面B 在劳动力市场供大于求的情况下，从组织外部招募合格求职者的难度就较低C 当经济景气时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会变小D 政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度会越大考点 招募的内涵与战略解析 本题考查招募的内涵与战略。当经济景气，企业之间的人才竞争激烈，某一类人力资源处于供小于求的状态时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会增大。故本题选C选项。16. 多选题 我国税收制度改革的主要内容包括（ ）。A 进一步发挥消费税调节功能B 加强和改进税收优惠政

7、策设定C 加快推进房产税制度改革D 完善工商税、关税征管体制E 建立健全综合与分类相结合的企业所得税制度考点 深化税收制度改革解析 本题考查税收制度改革的主要内容。税收制度改革的主要内容：（1）进一步发挥消费税调节功能。（2）加快资源税从价计征改革。（3）加快推进房产税制度改革。（4）建立健全综合与分类相结合的个人所得税制度。（5）加强和改进税收优惠政策设定。（6）完善国税、地税征管体制。故本题选A、B、C选项。17. 单选题 外国法院对中国公民、法人和其他组织的民事诉讼权利加以限制的，中国法院对该国公民、企业和组织实行（ ）。A 当事人诉讼权利平等原则B 同等原则C 对等原则D 处分原则考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查民事诉讼法的基本原则。外国法院对中国公民、法人和其他组织加以限制的，中国法院对该国公民、企业和组织实行对等原则。故本题选择C选项。18. 多选题 人力资源最为重要的特性是（ ）。A 能动性B 社会性C 稀缺性D 开发性E 时效性考点 人力资源的定义、内涵与特征解析 本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性、及时性。故本题选A、B、D、E

8、选项。19. 多选题 下列数据特征的测度值中，易受极端值影响的有（ ）。A 加权算术平均数B 简单算术平均数C 极差D 众数E 中位数考点 集中趋势的测度解析 本题考查集中趋势的测度。极端值的出现，会使数值平均数，即算术平均数和几何平均数受到干扰。极差反映的是变量分布的变异范围或离散幅度，在总体中任何两个单位的标志值之差都不可能超过极差。但它仅仅取决于两个极端值的水平，不能反映其间的变量分布情况，同时易受极端值的影响。众数和中位数只是位置代表值，不受极端值影响，抗干扰性强。故本题选A、B、C选项。20. 多选题 相对于普查而言，抽样调查的特点包括（ ）。A 具有周期性B 经济性C 适应面广D 准确性高E 时效性强考点 统计调查的方式解析 本题考查抽样调查的特点。抽样调查的特点包括：经济性；时效性强；适应面广；准确性高。故本题选B、C、D、E选项。21. 单选题 高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日高温天气（ ）摄氏度以上的天气。A 35B 30C 32D 36考点 高温作业劳动保护解析 本题考查高温作业劳动保护。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日高温天气35摄氏度以上的天气。故本题选A选项。22. 单选题 根据“大五”人格理论，（ ）高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A 外向性B 和悦性C 公正性D 情绪性考点 “大五”和“大七”人格理论解析 本题考查“大五”人格理论。外向性双极定义：健谈的、精力充沛的、果断的/安静地、有保留的、害羞的。故本题选择A选项。23. 单选题 在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。A 招聘成本B 招聘时间C 应聘比率D 录用比率考点 招募的基本程序解析 本题考查招聘效果的评估。在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估招聘成本。故本题选A选项。24.

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