中级经济师《人力资源》考核题库含参考答案10
23页1、中级经济师人力资源考核题库含参考答案1. 单选题:个人奖励计划的优点不包括()。A.降低了监督成本B.有利于员工个人技能的发展C.较易操作,易于沟通D.能够更好地预测和控制劳动力成本正确答案:B2. 多选题:麦克里兰的三重需要理论认为,成就需要高的人具备的特点包括()。A.选择较高的风险B.较强的责任感C.希望得到及时的反馈D.选择较低的风险E.良好的人际关系正确答案:BC3. 单选题:韦伯夫妇的产业民主理论主要观点是()A.劳动运动既要有政治方向,又要有经济方向B.特别重视和强调国家和法律制度的作用C.规则网是劳动关系研究的中心D.工会是一种经济体制正确答案:A4. 单选题:关于执行劳动条件和最低工资标准的说法,正确的是()。A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,执行用人单位注册地的有关规定B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,执行劳动合同履行地的标准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工
2、资标准的内容,由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准正确答案:B5. 多选题:绩效管理在组织管理中的作用有()。A.有助于管理者成本的节约B.有助于组织内部的沟通C.有助于促进员工的自我发展D.有助于建立和谐的组织文化E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果正确答案:ABCD6. 单选题:弗罗姆认为动机是三种因素的产物,其中不包括()。A.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计B.个人对努力产生成功绩效的概率估计C.外部因素的影响程度D.一个人需要多少报酬正确答案:C7. 单选题:用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款。A.50元以上500元以下B.100元以上200元以下C.100元以上300元以下D.100元以上500元以下正确答案:D8. 单选题:关于质量监督小组的陈述,错误的是()。A.通常由8到10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议B.主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施C.小组对提出的各种建议具有自主决定权D.小组成员要
3、具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力正确答案:C9. 单选题:关于人员核查法的陈述,正确的是()。A.是一种动态的预测方法B.能够反映人力拥有量的未来变化C.多用于短期人力拥有量预测D.常用于长期人力拥有量预测正确答案:C10. 单选题:决策者具有较高的模糊耐受性,并且倾向于对人和社会的关注,这种决策风格是()。A.概念型B.分析型C.指导型D.行为型正确答案:A11. 单选题:【2017年真题】关于绩效评价常见误区的说法,正确的是()。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B.盲点效应是只主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工正确答案:C12. 多选题:关于专业笔试法中测验形式的陈述,正确的有()。A.一次测试能够出题较多,可以大规模的进行评价B.费时少,效率高C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D.成绩评定较为客观E.应试者的心理压力较大正确答案:ABCD13. 单选题:关于双因
4、素理论,下列说法不正确的是()。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度正确答案:C14. 单选题:上大学的机会成本指()。A.考试心理压力B.住房、伙食费C.学费、学杂费、学习用品费D.因上大学而不得不放弃的就业收入正确答案:D15. 单选题:在短期内提供相对低的基本薪酬,从长期实行奖金或股票选择权的计划是()战略下的薪酬管理制度。A.稳定B.收缩C.成长D.客户中心正确答案:C16. 单选题:在我国,一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程,被称为()。A.集体协商B.集体合同C.集体协议D.团体协议正确答案:A17. 单选题:赫塞和布兰查德所指的高工作-高关系式的领导属于()。A.指导式领导B.推销式领导C.参与式领导D.授权式领导正确答案:B18. 单选题:股票增值缺点不包括()A.可能带来大量经理人的短期行为B.公司的现金压力较大C.可能导致公司高管层与庄家合谋操纵公司股价等问题D.激励对象
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