必备转正述职报告模板集合九篇

1、撰写人：_日 期:_必备转正述职报告模板集合九篇 转正述职报告 篇我是在市教育幼儿园实习的,转眼间两周的实习生活就这样结束了。在实习中，使我更深刻的了解到了一个幼儿教师的工作,更深刻了解和掌握了中班这一年龄阶段的幼儿的身心发展特点及其在保教工作方面与大班、小班幼儿的区别。也认识到了作为一个幼儿教师,除了做好幼儿的教育工作外,如何做好与保育员、其他教师及家长的合作、协调工作也具有同样重要的地位。 以前我比较注重于对有关幼儿身心发展特点及国内外幼儿教育研究的理论学习，常常忽略了对幼儿生活常规的关注。这次在幼儿园实习,第一次完整的观察了幼儿园一日的生活,发现其实训练幼儿的生活常规培养他们的行为习惯及自理能力也是一项重要的任务,一门值得重视的学问。黄璐老师很会利用机会对幼儿进行随机教育,把有计划的教育和随机教育相结合,如我们班有两个小朋友浪费洗手液,黄老师就会跟小朋友说明我们幼儿园的洗手液是怎么来的,不能浪费,并要求他们两人带一瓶回来作为赔偿。这些日常生活突发的事件都成为教师培养幼儿良好行为习惯的机会。我在实习初期的时候,看到小朋友的椅子放得不整,我就会帮他们放好，他们告诉我饭菜吃不完,我就叫

2、他们不要再吃了，他们要上厕所，不管当时在做什么活动，我都以为应该让他们去上厕所。他们不会脱衣服的时候，我会主动帮他们脱等等。我以为我是在帮助他们，可事实却并非如此,经过黄老师的提示后我才认识到我的行为的后果就是他们永远都不能学会自己的事情要自己做，不能养成良好的行为习惯。我的行为的出发点是关爱幼儿,但结果却是溺爱他们,所以经过反省我觉得幼儿教师心中应该有一把尺,这把尺其实就是教师坚守的原则这些原则的出发点和终点都应该是发展和提高幼儿的能力的。小朋友都非常天真可爱，我很爱他们,很喜欢和他们玩。幼儿园早上有半个小时是让幼儿拿着玩具萝卜自由活动的，我会趁这个机会，和他们玩成一片，和他们聊天。我试着让自己变成小朋友,融入他们的生活。这样我才会获得他们的欢心,才会得到他们的信任和依赖。我愿用我的热心，换取孩子们的安心;我愿用我的真心换取孩子们的开心；我愿用我的实心,换取所有人的认同。我很庆幸能够和中四班的小朋友及两位优秀的老师共同度过两周的时间，小朋友们给我带来的是无尽的快乐。而两位老师的指导和教诲则是一笔宝贵的财富。我把实习期间的点点滴滴串联起来,在这短暂的两周时间里，我的关念,我的心态,我的

3、能力在逐渐地发生变化,从中我也领悟到作为一个新教师,一定要戒骄戒躁，要时刻有种学习的态度来对待自己的工作,注重经验的积累注重观察有经验的老师是如何上课的，并借鉴她们好的方面,不断提升自己的能力，这是一个成长的过程,也是必须的过程,如果自己的态度谦虚，观察仔细,吸收得当，那么就一定能够取得进步,得到提升和发展。我相信我一定能成功! 转正述职报告 篇2 02X年月18日，怀着一颗活力、年轻，又充满着无限畅想和期盼的心,我走进了苏宁。弹指一挥间,六年过去了。在经历了两千一百九十个日夜后，我发现，自己的心依然活力，仍然年轻,但畅想和期盼，在学习和工作中，已化作对苏宁的感激和前行的动力。 在苏宁奋斗的六年,是我人生中最宝贵的一笔财富,在领导的关心和同事们的帮助下,我的付出、挑战和坚持,让自己收获了很多宝贵的经验和成功的喜悦，当然在困难和失败面前,自己也曾经无助、失落和犹豫过，但一想到自己曾经的努力和苏宁的未来，我始终没有放弃，总是再一次调整心态,站起来,以更好的姿态和苏宁一起飞。 一路走来的六年，也是我引以为荣的资本,不仅因为自己是苏宁人，更因为这六年,也是苏宁在成都从区域布点到连锁全川的真实写

4、照,这段让苏宁人振奋的历史我亲眼见证了,更亲身参与了。我记得在六年前，我告诉朋友进了苏宁,可朋友对我说“苏宁?是什么企业，私人的还是合资的?没听过”,我一笑而过“等一年你就知道了,这是家刚进成都的中国500强企业,非常有潜力,很快你就会发现在你身边到处都是”,又过了两年，朋友问我“你们公司还真不错，可是竞争太激励，平时肯定非常辛苦吧”,我冲他再次笑了笑，“其实在那里都很激烈,都很辛苦,但两年后你会发现，当你服务的企业成为行业第一,再辛苦你也是愿意的”。朋友惊讶的看着我,但很快报以羡慕和鼓励的眼神。这对话,是绝对真实的,更是我六年来的真实想法。尤其到了现在，我会经常听到母亲不经意间带给我的鼓励和支持。“我儿子在苏宁负责培训,四川很多门店都是他开的”每每听到母亲和她的朋友这样略为夸张的对话,我的心更是暖暖的。也许,这就是一种引以为荣的感觉，它能让人坚持、让人向上，很美妙、很享受。 当我的事业来到第七个年头的时候，当新的一份续签合同放在我面前的时候，公司X年的战略目标已经快提前一年实现了！做为一名老苏宁人，应该在这个时刻,用心整理，全面总结,用最好的状态投入到下一个六年的奋斗中！ 回首过去的

5、六个年头，我的喜悦、我的彷徨似乎都历历在目！ 202X.3.1-2X.18,对我而言，是角色转变和适应的一年。在这年里，感触那年进公司，其实很顺。因为爱好广泛，且有适合公司发展的特长，我被当最深的就是责任、主动、创新和坚持。 时的石部长分配到成都的西大街店，负责内勤工作,一方面配合老员工准备成都二店蜀都店开业，一方面也是试用期工作能力和态度的考察。但在这两个月里,也许是刚离开校园,我并没有找到工作的感觉，尤其是在五一促销期间，我被安排到赠品岗位负责赠品可乐的发放,那一次，是我第一次感受到苏宁的影响力，也是那一次，让我明白了任何岗位所承担的责任。当时的我没有体会到这个词的分量,在发放赠品的时候,虽然很积极投入，但对当时的副店长、老员工随意饮用可乐视而不见，从而造成了赠品资源的损失,也导致了副店长的离开,个人转正时间的延期，并从内勤转成了西大街店播音员。 转岗后，我没有因此放弃当时进公司的梦想，虽然这个岗位,在很多人眼里都不起眼，更不适合男孩儿去做,但我当时固执的告诉自己，在播音中，我能了解很多一线的最新信息，我能用我以前的经验让声音去团结和激励一线人员，用声音去吸引顾客朋友，经过我的努力

6、,我做到了，我不仅把播音流程、播音内容丰富了、创新了,还让当时的很多同事喜欢上了这样一个岗位。从那时起，公司领导又重新给予了我重视，给予了我一次次表现和展示的机会，到市场部实习、为苏宁一周年写电台稿、到大忙中参与促销活动、还有最让我激动的是,让我担当了那一年供应商春节联谊会的主司仪。对于公司给我的这些机会,我倍加珍惜和用心,就在我不懈的坚持和付出下，在202X年的2月，又迎来了一个改变我命运的机会成都公司成立连锁店管理部，自己与当时另外2名1200一期员工有幸成为其中一员。202X.19202X3.18，是自己感觉最有成就感的两年,这段时间里,虽然在身连锁店管理，对我们当时部门的每个人来讲都很陌生，都没有任何经验,每体和精神上都经受着前所未有的考验，但是坚持走下来,却发现这两年，值得。个人都是投入全部精力边摸索边前行，那两年,我被分配到店面管理组,主要负责连锁店筹建管理和突击队管理工作。当时因为人手较紧,又了解一些终端活动组织的零散经验，非常幸运，在那些日子里，做为筹建一份子，第一年，跟随筹建大队一同布点成都、攻陷泸州、挺进昆明、杀入万州、进军绵阳,我们每次战役,都铩羽而归，我的每次参

7、与,都获益匪浅,第二年，更是马不停蹄,先后进入成都重点郊县和重点区域,尤其是在德阳、自贡一战，更是让苏宁的影响力震撼了当地市场。虽然在这些战绩中，我所付出的微乎其微,但现在每当看到这些店面开业时壮观的照片的时候,我还是情不自禁的骄傲的告诉自己，那一次，我在现场；那些促销员，我参与了面试和培训；那些成绩，给我带来了两次“连锁发展奖”的荣誉 0X.3.19-223.18，这一年其实很特别,我成了一个真正的苏宁人，但却开x年的夏天出奇的热,xx年的空调现场更是意料外的火,那年夏天，公司始了对自己的犹豫和彷徨的每个人都投入到紧张的旺季工作中,我也不例外,但是没想到的.是,我没有出现在销售现场,而是站到了物流前线,挽起衣袖,做起了卸货、送货的工作,这些简单重复的工作，很繁重,但我知道,这就是成都苏宁人从未经历过的大忙,要真正成为苏宁人,必须全力以赴,全情投入到这项工作中。两周的增援在忙碌中，很快就结束了，我骄傲的成为了真正的苏宁人。但大忙结束后，我开始了入司后的第一次犹豫和彷徨! 那一年，筹建的步伐相对缓慢,身边的好多同事也离开了自己，就连部门的领导也换了几任,面对这些突如其来的变化，我倍感压力

8、和无助。那个时候总在想，为什么我要继续,为什么我不试着相对轻松，为什么还要重复这些看似简单的工作,无数个问号在我脑海里翻转，庆幸的是,在犹豫和彷徨中,我选择了坚定信念，不言放弃,因为我发现，当初的选择是正确的，跟着苏宁一起飞,我的未来不会是梦，但我知道，前提是必须主动去适应我身边的环境和对我的更高要求。 023.1-22X3.,从这个时候开始，我接收了新的任务,开始了新的挑战!这一年,连管调整人员分工，因为兴趣的原因,又考虑到入司时间相对更长,也为自己树立了新的目标。 我申请专门负责连锁店培训工作，并有幸成为第一批回总部培训的培训专员,在总部，我参与了店长储备一期的带班工作，并负责1200员工培养手册的编撰，经过一个月的学习，我发现自己更加热爱即将从事的这份工作,并感觉到自己又充满了无限激情和创造力。回到成都,我没有立即投入到培训工作，而是被安排到遂宁公司去负责梳理问题，那个月，其实是我第一次直接参与销售和终端管理，也是第一次站在终端的角度考虑，连锁店究竟适合怎样的培训？如何开展形式多样的培训？如何让员工能通过培训获取工作激情和销售技能？ 5月份,李经理成为了部门新一任的负责人,在进一

9、步明确分工和下半年工作任务后，我和小组同事开始了大区连锁店培训体系的搭建和培训氛围的营造，那年下半年，在总部指导下,我们组建了销售突击队，顺利完成了西南地区第一期储备督导联合集训任务；在大区支持下，我们又尝试组织了在职督导提升班和督导轮岗班,尤其是通过创新培训形式,成功组织了现场客服和美陈专员岗位技能赛，并获得好评,同时也拓展了后期的培训思路。当然，专职对口培训以后，我也发现,自己在终端流程上、沟通技巧上、知识储备上等诸多方面的不足和差距,因此也是从那年开始，我坚定了做培训的心。 除了工作,在xx年，能有幸代表成都参加总部苏宁之夏,是莫大的鼓励。虽然晚会不到4小时,但为了筹备晚会，我和一帮队员经历的那些汗水挥洒的日夜,让我彻底体会到了企业精神的内涵和企业品牌的震撼。时至今日，每次在各类培训会上播放这段视频的时候,我都会把那些感悟给每个人分享，给他们分享与苏宁一起飞的荣耀。 02.3.19-02X.3，进公司的第六个年，很多同事都喜欢在我的名字前加个形容词,就是“老”，其实这年,我一直觉得自己的心态更年轻，做事更有激情，当然这样的状态也让自己收获了一次次的肯定和成功，虽然年初的时候又经历了一次犹豫和彷徨。 那次犹豫和彷徨来自压力，来自对外面世界的向往，来自对自己的错误估计，还好领导及时的引导，还好同事及时的交流，我的心很快安静下来，重新思考着，如何工作，如何创新，如何提高? 有了xx年的培训经验，今年的培训操作,更加得心应手。在储备督导一、二期、销售突击队二期、春熙路新员工等集训的组织上,我更加关注集训期间的每个细节，更加关注集训后的跟踪总结,当然效果较以往更明显。效果有提升的,除了集训组织外，技能竞赛也有了很大提高,我努力挖掘着我的创意,在部门同事的通力配合下，成功组织了通讯、空调、白电岗位的技能竞赛，在员工心目中树立了一个活动品牌。x年，通过自己的付出和公司的帮助，有幸做为代表，连续被选送到总部参加了阳光包讲师培训、内部讲师培训和培训专员培训，并且获得了成都公司第一张讲师认证,我的知识储备

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