临时工管理规范制度范本(3篇)
6页1、临时工管理规范制度范本为进一步加强项目部对临时用工的管理,严格控制临时工的使用,依法保障公司和临时工的合法权益,根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定,结合具体情况,制定本制度。一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重体力劳动工作。2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则,不得超出项目部设置的岗位种类和数量。3、临时工基本条件。年满_周岁以上,_周岁以下,身体健康,遵纪守法,能够胜任岗位工作。二、招用程序项目部根据工程需要,与劳务公司签署合同,委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。劳务公司根据项目部的具体要求,招用符合条件的临时工,并负责临时工的管理等相关工作。三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导;2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工,项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工,不承担任何费用;3、为了方便管理,劳务公司应明确固定的临时工管理人员,对现场临时工进行管理。项目部承担临时工管理人员工资;4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定,_人以下人确定一个临时工管理人员;_
2、人确定两个临时工管理人员;_人确定三个临时工管理人员;以此类推,临时工人数的上、下限每增加_人,增加一个临时工管理人员;5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排,服从管理,认真完成分配的各项任务,具有较强的工作责任心;6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排,不能完成所分配的工作任务,项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员;7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排,分配所管辖临时工的工作任务,监督临时工执行情况。临时工管理规范制度范本(二)一、考核及聘用管理:1、对临时工管理严格实行考核制度,临时工要与局办公室签订合同,一年一签。视工作表现可以续签合同,也可以解除合同。年终综合评定考核不合格的不予聘任;临时工每年要体检一次,体检不合格的不予聘任。2、在双方自愿基础上签订劳动协议,长期临时工雇用期一般为一年,特殊情况可根据实际需要聘用季节工,到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘,个人辞职必须提前一个月提出。3、工作人员在工作过程中做到文明服务,遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。二、工作及生产管理1、工作人员在工作中,必须做到安全生产,严
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