公司劳动纪律管理制度

1、公司劳动纪律管理制度公司劳动纪律管理制度1为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工 劳动纪律管理制度。违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪 者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；午餐时间未到提前就餐者视同早退；2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50 元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元；5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00 后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、 脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实 即处以200500元/人次的罚款，情节较严重的处以500元以上 罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处 理。8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日 工资。如全月旷工累计达3天及以

2、上者，扣发当月10天工资， 连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷 工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常 进行所造成的必要损失。9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负 责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。 触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩 序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有 的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、 调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加 重处罚。11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节 对经济损失进行赔偿。12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在 员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警 告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。13、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门

3、证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）；无出门 证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理；2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方 式、区域停放，乱停放的；4、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏；5、不服从企业合理的正常调动和工作安排的；6、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造 成生产混乱的；7、未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响 正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视 为迟到；10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活 动，大声喧哗干扰他人工作等的。11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻 微的；13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；14、操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的；15、设备、工装使用过程中，如发

4、现有异常情况，操作员工 应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人 员处理，盲目操作的；16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措 施，造成企业损失的；17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根 据损失大小给予记过以上处分；18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、 窗的；存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理：1、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资 外，可视情节根据规定进行处罚）；2、在考勤上弄虚作假的；代打卡的，给予双方处理；3、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；4、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定 时间内落实整改的；5、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；6、没有物资放行单，携带有企业财产的；7、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威 胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反 企业规章制度。存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失 的，可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元：1、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违 反规章制度（旷工除按规定扣发

5、工资以外可视情节按本规定给予 加罚）。2、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；3、严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安 有权拒绝入内；4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声 誉或利益的损失者；5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失 者，应记重大过失。故意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的；7、经认定煽动员工怠工的指使者。8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的 工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。9、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励 3050元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由企业 另行研究给予奖励。1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者；2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功 者；3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或 立功；4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立 功；5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任 务、抢修、抢险等任务，

6、能担负责任，以身作则，出色完成任务 者，嘉奖或立功；6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处 于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功；7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问 题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立 功；8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提 出并得以认定，嘉奖或立功；9、无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流 程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利 益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或 立功。本制度自下发之日起执行。公司劳动纪律管理制度2 第一章总则 为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序， 依据中华人民共和国劳动法、国务院企业职工奖惩条例 以及公司文件精神，制定本制度。第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和 秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应 承担的工作任务。第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章 制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识 和技能，团结协作，勤奋工作，

7、全面完成规定的工作任务。第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合 起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅 的原则。第四条维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪 律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和 职工之间的监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。第五条强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基 础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检 查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。第六条本制度适用于公司全体职工。第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。 公司办公室是劳动纪律管理的.归口管理部门，负责对各部门的 劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题 要及时处理、考核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的 监管工作。第八条各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行 检查，对发现的问题要及时处理。第九条公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情 况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范 措施。第三章劳动纪律的内容 第十条职工在工作时间应当做到：

8、一、不妨碍正常的组织、指挥;二、不迟到、不早退、不旷工;三、不睡岗、不串岗、不脱岗;四、不酒后上岗;五、不做与工作无关的事;六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作;七、不聚众赌博;八、不利用工作之便谋取私利;九、不起哄滋事; 十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论; 十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。 第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的， 应当视情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没 有完成工作任务的;（二）无不正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理 取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的;（三）玩忽职守，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作、 违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公 司财产遭受损失的;（四）工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能 源，造成经济损失的;（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费财资，损公肥私， 使公司在经济上遭受损失的;（六）有其他违法乱纪行为的;（七）犯有其他严重错误的。（八）职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司

9、 法机关依法惩处。第十二条处分的目的：严明纪律,规范管理。 第十三条处分的原则：依据事实,惩责相当。 第十四条对职工的行政处分分为：行政警告，记过，开除。 在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚 款。第十五条处分条件（一）不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止的;（二）消极怠工,无故不参加学习、工作等;（三）经常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的;（四）弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失的;（五）违反公司管理制度,起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工 作秩序的;（六）打架斗殴或者聚众闹事的;（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论的;（八）违反公司规章制度,造成责任事故或者其他损失的;（九）违反公司保密规定,造成失密或者泄密的;（十）工作失职,造成公司财物丢失的;（十一）盗窃、诈骗公私财物的;（十二）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经 纪律的;（十三）其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相 当者,情节较轻的,给予行政警告处分;情节较重的,给予记过;情 节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分。第十六条对职工给予辞退和开除处分，须经部门经理提出， 由总经理办公会讨论决定。给予职工降级的处分，降级的幅度一 般为一级，普通员工降为试用期员工，薪酬按照试用员工薪酬计 算，试用期不超三个月。第十七条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取 得证据，经过会议充分讨论，允许受处分者本人进行申辩，慎重 决定。第十八条实施处分的程序（一）由行政部组织或者承办部门负责,对违纪者的违纪事实 进行查证,并写出书面材料;（二）召开会议,研究决定对违纪者的处分，会议必须有公司 总经理参与;（三）根据会议决定,由行政部实施处分。第十九条处分决定宣布前,应

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