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临聘人员管理措施

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卖家[上传人]：汽***

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1、临聘人员管理措施篇一：临聘人员管理制度临聘人员管理制度为了深入规范项目部暂时聘用人员的管理，促进项目部临聘人员基础素质和工作效能的提升，依据相关法律法规，特制订本制度。第一条本制度所称的临聘人员是指项目部内部因负担阶段性任务、专题任务，以协议形式聘用从事相关项目生产操作和工勤类岗位工作的人员。第二条临聘人员聘用步骤项目部向企业提出人员需求计划经企业同意后方可实施，项目部不私自聘用临聘人员，且不聘用在职人员。临聘人员计划审批后由项目部和综合部共同完成临聘人员的招聘工作。详细招聘条件和招聘渠道依据项目任务量和岗位工作性质等详细情况确定。临聘人员招聘到位后根据劳动法的相关要求，由综合部和临聘人员签署以完成一定工作任务为期限的劳动协议。第三条临聘人员管理临聘人员有项目部直接管理，临聘人员的个人资料由综合部存档，并立即上报临聘人员异动情况。临聘人员应严格遵守劳动保护、安全生产等方面的法律法规和企业的各项规章制度和纪律要求，认真推行岗位职责和义务。临聘人职员作中有违法违纪和违反企业规章制度现象的由项目部给批评教育情节严重的按劳动法相关要求解除协议并根据相关要求处理。临聘人员协议期满或当事人约定的

2、协议终止条件出现聘用协议即行终止，如需续聘按相关要求程序签署续聘协议，办理续聘手续。第四条临聘人员薪酬福利待遇临聘人员薪资按企业薪酬福利制度实施，特殊岗位可于聘用前由项目部和临聘人员协商，薪资计算和支付方法遵照企业相关要求。临聘人员福利待遇参考企业的相关要求，由项目部实施。篇二：机关机关暂时聘用人员管理措施第一章总则第一条为深入规范临聘人员管理，降低行政成本，提升工作效率，保障XXXX和临聘人员的正当权益，结合XX工作实际，制订本措施。临聘人员考勤制度。第二条本措施适合用于XX机关机关及和其形成聘用关系的临聘人员。第三条临聘人员是因XX工作需要，由区专业聘用单位聘用派遣到我XX暂时性、辅助性岗位上工作，即不占用XX正式编制，在XX相关岗位上从事辅助性工作的专业技术人员、文职人员和在后勤服务岗位上工作的人员。第四条暂时聘用人员实施劳务派遣制度。我XX委托巴南区贝思特企业提供劳务派遣服务。暂时聘用人员受劳务派遣单位派遣到我XX工作。我XX和暂时聘用人员是劳务关系，无人事劳资关系。第五条临聘人员的管理坚持劳务派遣协议管理，坚持公开、平等、竞争、择优的标准，坚持人岗相符、人员能进能

3、出，做到管理规范有序。第二章聘用范围和条件第六条应聘人员必需在法定劳动年纪内，经体检，身体健康，含有推行对应岗位职责的能力。第七条应聘人员品行端庄、人格健全，无违法犯罪统计。临聘人员考勤制度。第八条临聘人员除部分岗位外，文职岗位应含有大学专科及以上学历，年纪在35周岁以下；专业技术岗位含有专业技术证书、本科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经历，年纪在45周岁以下；驾驶岗位含有驾驶证、三年以上驾龄及驾驶工作经历，年纪在45周岁以下；厨师岗位含有二级及以上职业技能资格证书、三年以上厨师工作经历；辅助岗位，含有高中及以上学历、对应的工作技能和实际工作经验。如特殊工作需要，年纪条件可合适放宽。第三章聘用程序第九条凡拟聘用暂时人员，用人科室须提前将聘用岗位、聘用条件提交主任办公会研究，并说明聘用理由，经同意后方可聘用。第十条经同意同意聘用临聘人员后，由综合科负责和劳务派遣单位接洽，由综合科和用人科室共同完成考试、面试等工作，并由综合科和劳务派遣单位办理临聘人员的相关手续后，方可用工。第四章工资制度及待遇第十一条临聘人员薪资待遇实施按岗定资的标准，依据暂时聘用人员负担的工作岗位

4、确定其工资待遇。XX科室临聘人员保底工资为2200元，大厅窗口由XX负责聘用的临聘人员保底工资为1800元，专业技术岗保底工资为2500元，驾驶员保底工资为2500元，厨师保底工资为2500元，厨房勤杂工1700元。临聘人员考勤制度。另：厨房帮工属于XX后勤服务使用的钟点工，帮助厨房勤杂工做好餐后碗筷清洗工作，不属于XX临聘人员，每个月由XX支付其钟点酬劳600元。第十二条 XX财务科每个月按时将临聘人员的工资拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位发放。第十三条 XX依据重庆市相关政策为临聘人员缴纳相关社会保险，并将应缴费用拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责办理缴纳手续。由临聘人员负担部分由劳务派遣单位代扣代缴。第十四条临聘人员须按要求缴纳个人所得税，由劳务派遣单位代扣代缴。第五章人员管理第十五条临聘人员在XX工作期间，须遵守XX的各项规章制度和工作纪律，各相关科室负责对其实施考勤和考评，暂时聘用人员在社会上发生的一切经济、民事纠纷，均由本人自行负责。第十六条临聘人员不得参与我XX的岗位聘用，可参与地方组织的专业技术职称评定、工人技术等级判定。第十七条临聘人员在XX工作期间，经过自学取得国家认可的专业技术职称且和XX聘用岗位相关的，视情况可在原工资基础上合适上调。高级职称工资每个月上调500元，中级职称工资每个月上调300元，初级职称工资每个月上调200元；经过自学取得重庆市人事劳动局颁发的职业资格，高级工工资每个月上调300元，中级工工资每个月上调200元，初级工工资每个月上调100 元。第十八条临聘人员能够将党、团组织关系转入我XX,参与XX党支部、团组织活动。第十九条临聘人员需持证上岗的，必需含有经过必须的培训而且取得对应资质后方可聘用上岗工作。第六章劳务解除第二十条违反我XX的规章制度和劳动纪律，影响XX正常秩序或被追究刑事责任。第二十一条消极怠工，不服从工作安排，对工作不负责任，造成经济损失，或不胜任本岗位工作。第二十二条其它应依法依规解除劳务关系的情形。第七章附则第二十三条本措施由综合科负责解释。自印发之日起施行。

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